Робітники залишають місто, щоб повернутися в сільську місцевість, щоб бути ближче до своїх дітей.

Догляд за дітьми під час батьківських змін

8 жовтня в Хошиміні В'єтнамська Загальна конфедерація праці (VGCL) провела семінар на тему «Підтримка працівників промислових парків та експортних переробних зон (EPZ) у сфері догляду за дітьми та освіти – пропозиції та рекомендації».

На конференції пані Тран Тху Фуонг, заступниця голови Жіночого союзу Генеральної конфедерації праці В'єтнаму, сказала: «Через особливості працівників у зонах експортної переробки та промислових парках більшість із них – молоді працівники, тому потреба в працівниках, які віддають своїх дітей до дитячого садка, зростає».

За словами пані Ле Тхі Ле Хуєн, віце-президента Профспілки експортних переробних зон та промислових парків у місті Хошимін, Профспілка експортних переробних зон та промислових парків у місті Хошимін наразі налічує 732 низові профспілки, в яких працює понад 130 000 жінок, багато з яких мають маленьких дітей. Типовий робочий час працівників – понаднормовий, кожен має потребу відправляти своїх дітей віком від кількох місяців, але дуже важко знайти відповідний дитячий садок.

Тому пані Ле Хуєн запропонувала пілотну модель дошкільної освіти для дітей працівників зі специфічними характеристиками, такими як прийом дітей різного віку, догляд за дітьми відповідно до змін батьків, догляд за дітьми поза робочим часом...

Делегати повідомили, що більшість працівників змушені відправляти своїх маленьких дітей назад до рідних міст, щоб про них піклувалися їхні бабусі й дідусі (Фото: Автор).

Пані Фам Тхі Хонг Ха, профспілкова представниця Сайгонської акціонерної компанії з харчової промисловості, зазначила: «Наразі в зонах переробки експорту та промислових зонах бракує інфраструктури для догляду за дітьми, такої як: ясла, дитячі садки, розважальні зони...».

Пан Нгуєн Ван Хунг, голова профспілки акціонерного товариства «Дай Зунг Механікал - Торгівля», зазначив, що компанія має багато програм для піклування про дітей робітників. На кожному заводі компанії є гуртожиток для робітників.

Однак насправді він зазначив, що існує феномен переїзду працівників з великих промислових зон Хошиміна до рідних міст на роботу, щоб бути зі своїми маленькими дітьми.

Причина полягає в тому, що життя у великих містах складне, важко знайти місце для догляду за дітьми, яке відповідає умовам праці та високому рівню життя. Останнім часом багатьом працівникам доводиться відправляти своїх дітей назад у сільську місцевість, щоб про них піклувалися бабусі й дідусі.

У цей час діти ростуть без батьків, не отримують достатньої уваги або ж відбувається протилежне явище, коли бабусі й дідусі бачать, що їхнім онукам бракує батьківської любові, і тому вони їх занадто балують. З цієї ситуації виникає багато наслідків, багато дітей погано виховуються та навчаються.

Тому пан Хун запропонував будувати школи для дітей робітників, щоб робітники могли працювати зі спокійною душею.

Складна проблема шкіл для дітей робітників

Пані Тран Нгок Фуонг, голова профспілки В'єтнамської компанії Paiho Limited, також погодилася: «Деякі працівники не мають умов для догляду за своїми дітьми, тому вони відправляють їх назад до рідних міст, щоб про них піклувалися бабусі й дідусі. Дітям все ще бракує батьківської любові, і батьки покладають відповідальність за догляд за ними на бабусь і дідусів, а шкільне навчання – на дітей, що призводить до багатьох небажаних ситуацій, таких як байдужість дітей, їхнє кидання школи, ходіння за поганими друзями...»

Працівникам важко знайти відповідні заклади денного догляду з високими умовами понаднормової роботи та помірними цінами (ілюстрація: Ha Di).

Однак, пані Хюїнь Тхі Нгок Ліен, голова Жіночої федерації праці міста Хошимін, сказала, що необхідно провести більш спеціалізоване опитування з цього питання.

За її словами, раніше в Хошиміні вже була запущена програма догляду за дітьми після робочого часу для дітей робітників та різноробочих. Однак, рівень працівників, які відправляли своїх дітей до дитячих садків, був незначним. Працівники часто відправляли своїх дітей до закладів поблизу своїх домівок, потім повертали їх до рідних міст і дуже часто переїжджали.

Пані Нгок Лієн сказала: «Для розробки відповідної політики потрібно багато документів та ретельних досліджень, оскільки кожен регіон має свої особливості та потреби».

Завершуючи конференцію, пані Тран Тху Фуонг зазначила, що насправді багато працівників промислових парків та експортних переробних зон змушені відправляти своїх дітей назад до рідних міст через складні умови життя, що ускладнює їхнє гарне виховання.

Тому вона запропонувала підприємствам знайти способи допомогти дітям працівників зменшити їхні труднощі. Профспілкам також слід вивчити питання субсидій та піклування про дітей працівників з інших провінцій.

Джерело: https://dantri.com.vn/an-sinh/cong-nhan-bo-pho-ve-que-de-duoc-gan-con-20241009033529416.htm