Робітники залишають місто, щоб повернутися до рідних міст, щоб бути ближче до своїх дітей.

Послуги з догляду за дітьми доступні під час робочих змін батьків.

8 жовтня в Хошиміні В'єтнамська Загальна конфедерація праці (VGCL) організувала семінар на тему «Підтримка працівників промислових парків та експортних переробних зон у догляді за дітьми та їх вихованні – пропозиції та рекомендації».

На конференції пані Тран Тху Фуонг, заступниця керівника Департаменту у справах жінок Генеральної конфедерації праці В'єтнаму, заявила: «Через специфічні характеристики працівників у зонах експортної переробки та промислових парках, більшість з яких є молодими людьми, попит на дошкільні послуги серед працівників зростає».

За словами пані Ле Тхі Ле Хуєн, віце-президента Профспілки експортних переробних зон та промислових парків у місті Хошимін, профспілка наразі налічує 732 низові профспілки, в яких працює понад 130 000 жінок, багато з яких мають маленьких дітей. Характер графіків працівників вимагає понаднормової роботи, і всім потрібно відправляти своїх маленьких дітей (кілька місяців) до дитячого садка, але знайти відповідні дошкільні заклади дуже складно.

Тому пані Ле Хуєн запропонувала пілотувати модель дошкільної освіти для дітей працівників зі специфічними характеристиками, такими як прийом дітей різного віку, догляд за дітьми відповідно до змін батьків та догляд за дітьми поза робочим часом…

Делегати повідомили, що більшість працівників змушені відправляти своїх маленьких дітей назад до рідних міст, щоб про них піклувалися бабусі й дідусі (Фото: Автор).

Пані Фам Тхі Хонг Ха з профспілки Сайгонської акціонерної компанії з харчової промисловості зазначила: «Наразі промислові парки та зони експортної переробки не мають інфраструктури та об’єктів для підтримки догляду за дітьми, таких як ясла, дитячі садки та зони відпочинку...»

Пан Нгуєн Ван Хунг, голова профспілки акціонерного товариства «Дай Зунг Механікал енд Торгівля», зазначив, що компанія має багато програм для догляду за дітьми своїх працівників. На кожному заводі компанії є житлові приміщення для своїх працівників.

Однак він зазначив, що існує явище міграції працівників з великих промислових зон Хошиміна назад до рідних міст на роботу, щоб мати змогу бути зі своїми маленькими дітьми.

Причина полягає в тому, що життя у великих містах складне, і важко знайти догляд за дітьми, який би відповідав високій вартості життя та важким умовам праці. Останнім часом багатьом працівникам довелося відправляти своїх дітей назад до рідних міст, щоб про них піклувалися бабусі й дідусі.

У таких випадках діти виростають без батьківської присутності, не маючи належного догляду, або, навпаки, бабусі та дідусі надмірно балують своїх онуків, відчуваючи брак батьківської ласки. З цієї ситуації виникає багато негативних наслідків, і багато дітей не отримують належної освіти та виховання.

Тому пан Хун запропонував будувати школи для дітей робітників, щоб робітники могли працювати зі спокійною душею.

Складна проблема забезпечення школами дітей заводських робітників.

Пані Тран Нгок Фуонг, голова профспілки В'єтнамської компанії Paiho Co., Ltd., також погодилася: «Деякі працівники не мають коштів, щоб піклуватися про своїх дітей, тому вони відправляють їх назад до бабусь і дідусів у сільську місцевість. Дітям бракує батьківської ласки, і батьки покладають відповідальність за догляд за ними на бабусь і дідусів, а навчання – на школу, що призводить до багатьох небажаних ситуацій, таких як необдумана поведінка дітей, їхнє кидання школи та спілкування з поганими друзями…».

Працівникам важко знайти відповідні заклади догляду за дітьми, які б відповідали їхньому тривалому графіку понаднормової роботи та мали помірні ціни (ілюстративне зображення: Ha Di).

Однак, пані Хюїнь Тхі Нгок Ліен, голова Комітету у справах жінок Профспілки працівників міста Хошимін, сказала, що потрібне більш специфічне опитування з цього питання.

За її словами, у місті Хошимін раніше вже запроваджували пілотну програму догляду за дітьми робітників та різноробочих після робочого часу. Однак відсоток працівників, які записалися до дитячих садків, був незначним. Зазвичай працівники відправляють своїх дітей до закладів поблизу свого місця проживання, потім повертаються до рідних міст і багато переїжджають.

Пані Нгок Ліен заявила: «Для розробки відповідної політики потрібні великі дані та ретельні дослідження, оскільки кожен регіон має свої особливості та потреби».

Завершуючи конференцію, пані Тран Тху Фуонг визнала реальність того, що багато працівників у зонах переробки експорту та промислових парках змушені відправляти своїх дітей назад до рідних міст через складні умови життя, що призводить до труднощів у належному вихованні маленьких дітей.

Тому вона запропонувала підприємствам знайти способи підтримки дітей своїх працівників та полегшення їхніх труднощів. Профспілці також слід дослідити способи надання допомоги та догляду за дітьми працівників-мігрантів.

Джерело: https://dantri.com.vn/an-sinh/cong-nhan-bo-pho-ve-que-de-duoc-gan-con-20241009033529416.htm