Працівники, які чекають на бонус Tet

В останні дні року, серед невпинного ритму машин, десятки тисяч робітників у провінції Тхай Нгуєн все ще старанно працюють понаднормово, прагнучи виконати свої завдання, з нетерпінням чекаючи інформації про свої бонуси Tet. Для них бонус за підсумками року є визнанням року наполегливих зусиль, що забезпечує додаткову мотивацію та відчуття безпеки, коли вони повертаються додому, щоб возз'єднатися зі своїми сім'ями.

Представники профспілки провінції Тай Нгуєн вручають подарунки Тет працівникам, які опинилися у скрутних обставинах. (Фото: надано)

Насправді, з роками, з наближенням Тет (Місячного Нового року), питання «чи буде бонус, і який його розмір?» стає гарячою темою на заводах і в гуртожитках робітників. З огляду на те, що середній дохід ледве покриває витрати на проживання, бонуси Тет є майже єдиним джерелом коштів для робітників для покриття витрат на кінець року, від квитків на автобус додому та подарунків батькам до погашення накопичених боргів після довгого року.

Багато працівників у промислових зонах Тхай Нгуєна погоджуються на постійну понаднормову роботу та працюють у напруженому середовищі в надії отримати заслужену премію в кінці року.

Однак, коли компанії не поспішають оголошувати свої плани бонусів, це очікування швидко перетворюється на занепокоєння. Занепокоєння стосується не лише грошей, а й відчуття, що вас не помічають і не цінують за мовчазний внесок, зроблений протягом року.

З іншої точки зору, також важливо визнати, що деякі підприємства стикаються зі значними труднощами. Коливання ринку, зменшення замовлень та зростання виробничих витрат змушують підприємства ретельно розглядати кожну витрату. У цьому контексті бонуси Tet стають складною дилемою, змушуючи керівництво вибирати між підтримкою грошового потоку та забезпеченням засобів до існування працівників.

Саме у складні часи соціальна роль та відповідальність бізнесу стають ще більш очевидними. Бонус Tet, великий чи малий, якщо його оголосити завчасно, прозоро та обґрунтовано, допоможе працівникам стабілізувати їхній моральний дух, зміцнити їхню довіру та сприяти довгостроковій відданості.

У Тхай Нгуєні багато підприємств вжили проактивних заходів, пропонуючи гнучкі рішення. Деякі, не маючи змоги забезпечити високі грошові премії, перейшли на підтримку працівників у вигляді подарунків у натуральній формі, подарунків Tet або субсидування квитків на автобус, щоб вони могли повернутися додому на свята.

Деякі інші підприємства відкрито діляться інформацією про своє виробництво та фінанси, щоб працівники могли зрозуміти та розділити тягар. Хоча такий підхід може не повністю відповідати очікуванням усіх працівників, він принаймні демонструє солідарність та відповідальність.

У співпраці з підприємствами, профспілка працівників провінції Тай Нгуєн планує виділити понад 11,45 мільярда донгів на організацію заходів з турботи про членів профспілки та працівників під час свята Тет.

У довгостроковій перспективі питання бонусів Tet не повинно бути просто питанням «чи будуть вони чи ні» наприкінці кожного року, а має розглядатися як частина стратегії сталого розвитку компанії. Коли права працівників гарантовані, вони почуватимуться в безпеці та відданими, що призведе до підвищення продуктивності та якості роботи.

У бізнес-рівнянні бонуси Tet також слугують випробуванням відповідальності, компетентності та довгострокового бачення. Коли бізнес та співробітники діляться досвідом та працюють разом, весняний сезон справді стає насиченим для обох сторін.

Джерело: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202601/cong-nhan-chothuong-tet-b4a627e/