Боляче, але необхідно.

VHO - Той факт, що команда Нам Дінь щойно вирішила одночасно відпустити п'ятьох дорогих іноземних гравців на чолі з колишньою зіркою Прем'єр-ліги Персі Тау, а також Валбером Мотою, Кайке Сантосом, Ньябуло Бломом та 2,06-метровим "велетнем" Кайлом Хадліном, частково свідчить про провал безпрецедентного проекту в історії вітчизняного футболу.

Колишня зірка Прем'єр-ліги Персі Тау може похвалитися вражаючим резюме, але його гра за ФК «Нам Дінь» була позначена розчаруванням. (Фото: ФК «Нам Дінь»)

Інвестиції в команду вартістю понад 10 мільйонів євро (за оцінкою Transfermarkt) призвели до провалу як у V-лізі, так і в двох міжнародних змаганнях.

Шок на стадіоні Тхьєн Труонг – це не просто внутрішня історія однієї команди, а й глибокий сигнал тривоги для всієї національної системи професійних ліг щодо настрою на купівлю та використання іноземних ресурсів.

Парадокс «мільйонного іноземного лейблу» та пастка…

Незважаючи на неймовірно вражаюче резюме та участь у найзаможнішій лізі на планеті, Персі Тау залишив після себе лише повне розчарування, забивши лише один гол у 21 матчі. Багатомільйонний проект провалився, Нам Дінь з сумом спостерігав, як їхня мрія захистити титул чемпіона V-ліги руйнується, і вони достроково вибули з азійських змагань. Ця історія висвітлює фундаментальне питання спортивного менеджменту, яке потребує ретельного вивчення.

Найбільша помилка, якої припускаються багато в'єтнамських футбольних адміністраторів сьогодні, — це звичка купувати гравців, спираючись виключно на їхні резюме. Коли іноземному гравцеві пропонує контракт агент із вражаючим резюме, який грав у Європі, Південній Америці чи престижних лігах, клуби одразу ж переконують, забуваючи, що сумісність з екосистемою V-ліги є вирішальним фактором.

В'єтнамський футбол має свій унікальний стиль гри: поля середньої якості, суворий спекотний та вологий тропічний клімат, і особливо тактичний склад розуму, що передбачає захисно-контраатакуючу гру, іноді з грубими підкатами, що вимагає від гравців виняткової витривалості та здатності діяти самостійно.

Такі зірки, як Персі Тау та Кайл Хадлін, навчалися в науковому футбольному середовищі, де вони були невід'ємною частиною ідеально функціонуючої системи. Коли вони приїхали до В'єтнаму, то відчули, що їм «не вистачає м'яча», оскільки місцевим гравцям, що знаходилися поруч, бракувало кваліфікації для надання необхідних результативних передач.

Відсутність системної підтримки швидко ізолює дорогих іноземних гравців, що призводить до психологічного стресу та зниження результативності. Крім того, тиск від величезних бонусів за підписання контрактів та зарплат створює невидимий бар'єр, ставить тренерський штаб у дилему: невикористання їх марнотратне, а використання порушує тактичну структуру команди.

Багато експертів вважають, що хороший іноземний гравець – це не обов'язково той, хто має найвищу трансферну вартість на сайтах оцінки, а той, хто найкраще відповідає філософії тренера та здібностям оточуючих місцевих гравців. Резюме – це лише орієнтир; виступи на в'єтнамському полі – це справжній показник цінності. Дивлячись на ширшу картину ліги, цей парадокс зберігається вже багато років.

Хоча клуби поспішають активувати «блокбастерні» трансфери, лише страждаючи від наслідків, деякі команди зі скромнішими фінансовими ресурсами досягають успіху завдяки прагматичній стратегії скаутингу. Їм не потрібні гучні імена; їм потрібні гравці, які прагнуть зробити свій внесок, мають фізичну форму, відповідну для середовища Південно-Східної Азії, і, найголовніше, готові відкласти своє его, щоб інтегруватися в команду.

«Вартість здобуття репутації» або витрати на створення гарного іміджу явно відходять на другий план порівняно з «мистецтвом управління людьми», або вмінням підбирати та збирати персонал.

Реструктуризація мислення під час рекрутингу

Різке оновлення складу команди на стадіоні «Тхьєн Труонг» – це болісний, але необхідний сигнал. Він показує, що в'єтнамський футбол починає виходити за рамки марнотратства та переходити до прагматизму та сталого розвитку.

Щоб уникнути повторення минулих помилок, таких як проект вартістю 10 мільйонів євро, клубам V-ліги необхідно радикально змінити свою практику набору іноземних гравців. Замість того, щоб повністю покладатися на агентів гравців (футбольних брокерів) та їхні майстерно змонтовані відео з найкращих моментів, команди повинні створити професійні відділи аналізу даних.

Тенденція застосування технологій та великих даних у світовому футболі потребує активного впровадження у В'єтнамі. Такі показники, як дальність польоту, теплові карти, рівень відборів м'яча, стійкість до погодних умов та історія травм гравців, повинні бути ретельно проаналізовані перед підписанням контрактів.

Медичні огляди також необхідно посилити відповідно до суворих стандартів сучасної спортивної медицини, уникаючи ситуацій, коли іноземні гравці «грають, відновлюючись після травм», що призводить до серйозного виснаження бюджету клубу на зарплати.

Крім того, встановлення положень про смарт-контракти також є оптимальним рішенням для самозахисту клубів. Положення щодо результатів, кількості голів, мінімальної кількості матчів або права одностороннього розірвання контракту з розумною компенсацією, якщо гравець не відповідає професійним вимогам після випробувального терміну, повинні бути чітко визначені.

Це допомагає командам проявляти ініціативу, уникаючи незручної ситуації, коли доводиться підтримувати «халявників» завищеними контрактами вартістю десятки тисяч доларів США на місяць. Що ще важливіше, використання іноземних гравців має йти пліч-о-пліч з метою покращення якості місцевих гравців.

Високоякісні іноземні гравці повинні бути наставниками на полі, спрямовуючи та надихаючи молоді місцеві таланти, особливо підростаюче покоління Z у в'єтнамському футболі. Коли іноземні та вітчизняні таланти знаходять спільну мову, створюючи гармонійну формулу, цінність команди справді зросте найстабільнішим чином.

Дорогоцінні уроки кадрової перебудови ФК «Намдінь» дали відрезвляючий погляд тим, хто причетний до в'єтнамського футболу. Гроші є необхідною умовою для підвищення якості ліги, але управлінське мислення, мистецтво використання людей та розуміння основних цінностей є достатніми умовами для досягнення слави.

Настав час для V-ліги покласти край ері гонки озброєнь, яку підживлювали яскраві імена на папері, та вступити в еру професіоналізму, науки та сутності. Пам'ятайте, що у футболі футболка не робить людину красунею, а мільйонне резюме не гарантує голу на домашньому полі.

Джерело: https://baovanhoa.vn/the-thao/dau-don-nhung-can-thiet-231292.html