Місяць робітників 2025 року, тема якого — «В'єтнамський робітничий клас — піонер нової ери», має на меті підкреслити роль робітничого класу в період реформ та інтеграції, сприяти інноваціям та рішуче сприяти духу навчання протягом усього життя для задоволення потреб ринку праці в новій ситуації.
В епоху Індустрії 4.0 ринок праці зазнає багатьох змін, що створює як можливості, так і виклики для робочої сили. У цьому контексті робітничий клас повинен проактивно впроваджувати інновації та продовжувати відігравати провідну роль в індустріалізації та модернізації країни.
На 13-му з'їзді Профспілки В'єтнаму на період 2023-2028 років було поставлено кілька важливих цілей та завдань, зокрема прагнення до того, щоб щонайменше 65% працівників підприємств брали участь у навчанні для підвищення своїх професійних навичок та кваліфікації.
Для досягнення поставлених цілей Провінційна профспілка (PLU) розробила план і програму під назвою «Сприяння навчанню працівників підприємств протягом усього життя до 2030 року»; доручила профспілкам усіх рівнів заохочувати підприємства до організації навчальних курсів для підвищення знань і навичок працівників; організувала підписання та запуск рухів для наслідування, таких як «Відмінні працівники, творчі працівники», «Навчання для покращення всіх аспектів, відповідність вимогам індустріалізації та модернізації»... створюючи регулярний рух, пов’язаний з цілями, продуктивністю та якістю діяльності кожного підрозділу та підприємства.
Відповідно до теми Місяця працівників 2025 року, Профспілка провінцій реалізує програму «Творчі працівники, впевнено крокуючи в нову еру». Відповідно, вона доручає всім рівням профспілок зосередитися на просуванні діяльності, спрямованої на заохочення членів профспілки та працівників до навчання та підвищення кваліфікації; організовувати конкурси для пропонування ідей, ініціатив, технічних рішень та інновацій у виробничих процесах. Водночас вона відзначає та хвалить працівників з видатними досягненнями у праці та виробництві, тих, хто має багато ініціатив та інновацій, а також тих, хто досягає високих результатів у змаганнях кваліфікованих працівників.
Окрім зусиль профспілок усіх рівнів, багато підприємств активно заохочують та мотивують працівників до ентузіазму впровадження інновацій та творчості у виробництві, виходячи з принципу, що «праця — найбільший актив підприємства».
Починаючи зі співпраці над проектами з навчання механіків та навчання студентів програмному забезпеченню з машинобудування, акціонерна компанія CNCTech Group, розташована в індустріальному парку Тханг Лонг (Бінь Сюйен), надає пріоритет інвестиціям у впровадження технологій, розробку нових продуктів та оптимізацію виробництва. Крім того, акціонерна компанія CNCTech Group завжди зосереджується на інвестуванні у своїх співробітників.
Щороку компанія організовує навчальні курси для підвищення кваліфікації своїх виробничих працівників; вона також запускає кваліфікований технічний конкурс на тему «Інновації та креативність – рушійна сила розвитку», щоб заохотити дух інновацій та креативності серед працівників, створюючи новий імпульс для наступного етапу.
Товариш Май Ван Хунг, голова профспілки акціонерного товариства CNCTech Group, поділився: «В умовах жорсткої ринкової конкуренції та суворих вимог клієнтів, підвищення кваліфікації та навичок робочої сили відіграє вирішальну роль в успіху та формуванні міцних позицій підприємства. Визнаючи це, акціонерне товариство CNCTech Group, окрім зосередження на навчанні, регулярно організовує конкурси технічних навичок. Це не лише платформа для працівників, щоб проактивно вдосконалювати свої навички, демонструвати свої здібності до мислення, креативність та інноваційний дух, але й сприяє підвищенню ефективності роботи».
Завдяки прагненню до самонавчання та сильному прагненню до успіху, багато працівників активно навчалися та вдосконалювали свої навички. Завдяки наполегливості у вивченні китайської мови та відповідальній трудовій етиці, пані Тран Тхі Єн отримала високу оцінку Ради директорів Compal Vietnam Co., Ltd. (Бінь Сюйен) та була призначена керівником виробничої групи.
Пані Єн поділилася: «Спочатку я вивчала китайську, щоб розуміти основні інструкції щодо обладнання та полегшувати його експлуатацію, але поступово це стало моєю пристрастю. Я використовую свій вільний час для навчання та вдосконалення. Тепер я можу не лише слухати та розуміти, але й впевнено спілкуватися безпосередньо з іноземними менеджерами».
Для сприяння розвитку сильного духу навчання протягом усього життя серед робочої сили, у найближчий період відповідним рівням та секторам необхідно координувати зусилля у створенні гнучкої системи навчання з різноманітними формами та змістом, щоб допомогти працівникам навчатися відповідно до їхніх потреб, рівня та здібностей.
Посилити комунікаційні зусилля для зміни сприйняття роботодавцями організації навчальних курсів для підвищення кваліфікації працівників; заохочувати підприємства до проактивного облаштування та встановлення книжкових полиць в інших зонах фабрики.
Крім того, профспілкові організації всіх рівнів продовжують просувати рух наслідування «Відмінний працівник, творчий працівник» серед членів профспілок та працівників, заохочуючи та вшановуючи видатних та зразкових працівників у праці та виробництві.
Хьонг Зянг
Джерело: http://baovinhphuc.com.vn/Multimedia/Images/Id/127675/De-moi-cong-nhan-la-cong-dan-hoc-tap
Коментар (0)