Пропозиція щодо пілотного проекту «Спеціальної зони розвитку людських ресурсів»

Вранці 22 квітня в Хошиміні Міністерство внутрішніх справ організувало конференцію під назвою «Рішення для підвищення продуктивності праці, пов’язані з розвитком синхронізованого, сучасного та ефективного ринку праці в нову епоху».

Пан Ву Чонг Бінь, директор Департаменту зайнятості ( Міністерство внутрішніх справ ), виступив з промовою на конференції.

Виступаючи на конференції, пан Ву Чонг Бінь, директор Департаменту зайнятості (Міністерство внутрішніх справ), наголосив, що підвищення продуктивності праці є ключовим фактором у сприянні сталому економічному зростанню, підвищенні національної конкурентоспроможності та покращенні життя працівників. Однак реальність показує, що багато населених пунктів зосереджуються на інвестиційному плануванні, але не приділяють достатньої уваги плануванню розвитку людських ресурсів, що призводить до дефіциту робочої сили під час розвитку економіки. Тому інвестиційне планування має бути пов'язане з розвитком людських ресурсів з самого початку.

За словами пана Бінь, підприємства та економічні групи з прямими іноземними інвестиціями значно інвестують у промислові зони, але переважно наймають працівників на посадах з низькою продуктивністю та доданою вартістю, щоб скористатися перевагами низької вартості робочої сили. Це призвело до того, що якість вітчизняної робочої сили та продуктивність праці суттєво не покращилися. Тому необхідні проривні рішення для залучення та підготовки висококваліфікованих людських ресурсів, здатних конкурувати на міжнародному рівні.

Виходячи з цього, Департамент зайнятості запропонував кілька груп рішень, включаючи пілотний проект «Спеціальної зони розвитку людських ресурсів» з механізмами високих преференцій, еквівалентними відкритій економічній зоні або фінансовому центру. Мета полягає в тому, щоб залучити багатонаціональні корпорації, університети та авторитетні професійно-технічні навчальні заклади з усього світу до створення штаб-квартир та навчальних центрів у В'єтнамі. Це створить міжнародно стандартизовану екосистему навчання, що сформує основу для розвитку робочої сили експертів та висококваліфікованих працівників.

Щоб вирішити проблему скорочення робочої сили через старіння населення, Міністерство зайнятості також запропонувало реформувати професійну освіту з метою адаптації до Четвертої промислової революції. Це включає сприяння професійній орієнтації та скорочення часу навчання шляхом ефективного впровадження моделей післясередньої професійної освіти. Примітно, що Міністерство зайнятості також запропонувало розробити набір показників «високоякісної зайнятості» з такими критеріями, як продуктивність, заробітна плата, пільги, навчання та навички, для створення стимулів та заохочень для бізнесу, а також як міра оцінки ефективності розвитку людських ресурсів у місцевостях.

Пані Нгуєн Тхі Куєн, заступниця директора Департаменту зайнятості (Міністерство внутрішніх справ), виступила з промовою на конференції.

На конференції пані Нгуєн Тхі Куєн, заступниця директора Департаменту зайнятості, заявила, що продуктивність праці у В'єтнамі покращилася, але залишається низькою. Хоча структура робочої сили змінилася позитивно, ці зміни не супроводжувалися відповідним зростанням продуктивності. Якість людських ресурсів все ще обмежена, бракує кваліфікованих та висококваліфікованих працівників, а частка некваліфікованої праці залишається великою та змінюється повільно.

Звідси пані Куєн запропонувала створити національний фонд для підтримки нових робочих місць, зосереджуючись на секторах з високою доданою вартістю, таких як «зелені» робочі місця, напівпровідникова промисловість та високі технології; а також підтримувати навчання працівників для участі у висококваліфікованих сегментах роботи. Крім того, планування промислових парків має бути пов’язане з міським розвитком та соціальною інфраструктурою, щоб забезпечити умови життя працівників та сприяти підвищенню продуктивності.

Пан Нгуєн Тхань Чонг, віце-ректор Східного міжнародного університету, виступив з промовою на конференції.

З точки зору навчання, пан Нгуєн Тхань Чонг, віце-ректор Східного міжнародного університету, запропонував зосередити проект на працівниках, які змінюють кар'єру, особливо на працівниках сільськогосподарського сектору та малих і середніх підприємств. Він також запропонував застосувати податкові пільги до витрат на навчання для підприємств та реформувати механізм розподілу бюджетних коштів для задоволення реальних потреб учнів.

«Нам потрібно створити конкурентний механізм у сфері навчання, де працівники матимуть право обирати авторитетні навчальні заклади, тоді як держава відіграватиме сприяючу та безпосередню підтримуючу роль. Розміщення працівників у центрі уваги допоможе оптимізувати ресурси та підвищити ефективність навчання», – наголосив пан Тронг.

Пан Тран Ань Туан, віцепрезидент Асоціації професійної освіти міста Хошимін, виступив з промовою на конференції.

Поділяючи таку ж точку зору, пан Тран Ань Туан, заступник голови Асоціації професійної освіти міста Хошимін, запропонував п'ять ключових груп рішень: покращення якості професійної підготовки, пов'язаної з продуктивністю; розвиток екосистеми, що поєднує професійну освіту, бізнес та ринок праці; модернізація ринку праці на цифровій платформі даних; сприяння перепідготовці, підвищенню кваліфікації та навчанню протягом усього життя; та створення набору показників вимірювання продуктивності, пов'язаних з галузевими навичками, включаючи як професійні, так і цифрові навички.

На конференції делегати одноголосно погодилися, що підвищення продуктивності праці є не лише нагальною вимогою, а й довгостроковою стратегією для економіки. Очікується, що пілотна програма «Спеціальних зон розвитку людських ресурсів», разом із синхронізованими рішеннями щодо навчання, політики та ринку праці, створить прорив у розвитку високоякісних людських ресурсів для задоволення потреб нового етапу розвитку...

Джерело: https://baotintuc.vn/xa-hoi/de-xuat-thi-diem-dac-khu-phat-trien-nhan-luc-20260422144000108.htm