Отримання оплати за навчання в докторантурі

TP - Вперше у В'єтнамі докторанти не лише будуть звільнені від плати за навчання, а й отримуватимуть зарплату за свою наукову роботу. Очікується, що цей новаторський крок великих університетів покладе край ситуації, коли докторанти змушені працювати під час навчання.

Позбавтеся ярлика «дослідження бідної людини».

Історично у В'єтнамі шлях до отримання докторського ступеня часто порівнювали з виснажливою подорожжю. Образ докторантів, які відвідують лекції вранці, поспішають на роботу вдень, а потім допізна закопуються в лабораторіях, щоб заощадити кожну копійку, став надто звичним. Тиск зведення кінців з кінцями не лише підриває творчий потенціал, але й є основною причиною, чому багато дослідницьких проектів затримуються або, що ще гірше, не досягають очікуваної наукової цінності.

Тим часом у таких наукових гігантах, як США, Німеччина та Японія, аспірантура вважається роботою на повний робочий день. Випускникам платять, вони мають страховку та користуються тими ж пільгами, що й штатні науковці. Ця різниця призвела до тихої, але потужної «відпливу мізків» протягом останніх десятиліть, оскільки найяскравіші уми В'єтнаму шукають можливості за кордоном продовжити наукову кар'єру.

З 2025-2026 років провідні університети В'єтнаму почнуть впроваджувати новаторську політику, спрямовану на пряме усунення фінансових труднощів для студентів. «Виплата зарплат студентам» стала реальністю, що знаменує перехід від освітнього підходу, заснованого на платі за навчання, до інвестицій у таланти.

Лідером цієї тенденції є Технологічний університет (В'єтнамський національний університет, Ханой), який запровадив скасування плати за навчання та щомісячну допомогу на проживання у розмірі 7 мільйонів донгів для докторантів, починаючи з початку 2025 року. Слідуючи цьому дусі, з 2026 року Ханойський університет науки і технологій здивував усіх, оголосивши про повне скасування плати за навчання для всіх 145 місць для докторантів. Доцент доктор Нгуєн Фонг Дієн, віце-директор Ханойського університету науки і технологій, поділився тим, що ця політика — це не просто фінансова підтримка, а конкретна реалізація Резолюції 57 Політбюро про прориви в розвитку науки і технологій. «Ми хочемо створити умови для того, щоб докторанти могли повністю присвятити себе своїй професійній роботі, наслідуючи модель, яка зазвичай використовується в провідних університетах світу», — наголосив доктор Дієн.

У південному регіоні В'єтнамський національний університет Хошиміна (VNU-HCM) також оголосив про політику скасування плати за навчання та надання повних стипендій 100% докторантів за моделлю асистента викладача та асистента-дослідника. Зокрема, в Технологічному університеті (VNU-HCM) вперше впроваджується модель докторської підготовки, пов'язана з посадами. Успішні кандидати обіймуть дослідницькі посади, отримуючи заробітну плату та страхове забезпечення, як штатні працівники, протягом 3 років. В Економічному університеті Хошиміна постдокторанти вважаються штатними працівниками, їм надається безкоштовне проживання та щомісячна допомога на проживання, еквівалентна подвійній мінімальній заробітній платі в Регіоні I.

Однак, права приходять з обов'язками. Вступні вимоги до Ханойського університету науки і технологій та інших університетів-членів В'єтнамського національного університету Хошиміна дуже суворі. Кандидати повинні мати відмінну академічну освіту, сильні знання іноземних мов (еквівалентно 4-му рівню рамки VSTEP) та, особливо, справжні дослідницькі здібності, продемонстровані опублікованими статтями. Експерти вважають це справедливим компромісом. Інвестиції університетів у дослідження мають бути виправданими. Ці критерії не є перешкодами, а радше гарантією того, що ресурси суспільства використовуються ефективно.

З точки зору бізнесу, доктор До Дик Зунг, директор відділу програмних рішень у В'єтнамському науково-дослідному центрі Samsung, зазначив, що в'єтнамські студенти мають чудові здібності до самостійного навчання, але все ще мають «прогалину» в глибоких дослідженнях. «Нам потрібні не лише відмінні випускники, але й команда докторів наук, здатних керувати складними технологічними проектами. Зосередження університетів на підготовці висококваліфікованих докторів наук всередині країни – це правильний крок для заповнення прогалини у висококваліфікованих людських ресурсах, на які ми давно покладаємося для навчання за кордоном», – проаналізував доктор Зунг.

Місцева влада долучається.

Не лише університети, а й місцеві органи влади починають брати участь у цьому «ігровому полі» для підготовки висококваліфікованих людських ресурсів. Замість того, щоб просто «розстеляти червону доріжку», щоб запросити на роботу кандидатів наук, Ханой збирає думки щодо проєкту пропозиції щодо підтримки докторської підготовки знизу. Зокрема, місто пропонує надавати стипендії у розмірі 15 мільйонів донгів на місяць та підтримувати витрати на міжнародні публікації до 50 мільйонів донгів на рік для кожного докторанта. Це сміливий крок, що демонструє бачення керівництва міста щодо формування наступного покоління інтелектуалів для вирішення проблем сталого міського розвитку, цифрової трансформації та інновацій.

Синергія між державною політикою, новаторським духом університетів та практичними потребами бізнесу створює потенційну дослідницьку «екосистему». Такі цифри, як ціль Ханойського університету науки і технологій щодо набору 145 докторантів або план Національного університету Хошиміна додати 1500 викладачів із докторським ступенем до 2030 року, свідчать про оптимістичне майбутнє.

Докторант отримує ступінь доктора філософії. Фото: Ханойський університет науки і технологій.

Щоб забезпечити справжню ефективність політики «зарплати, що виплачується докторантам», в'єтнамські університети активно модернізують свої академічні екосистеми. У Ханойському університеті науки і технологій доцент Нгуєн Фонг Дьєн заявив, що кожен докторант після вступу братиме участь у спеціалізованих лабораторіях під керівництвом провідних професорів. Університет також зміцнює співпрацю з підприємствами, щоб включити реальні проблеми в дисертації, перетворюючи дослідження з суто теоретичних знань на комерційно життєздатні продукти.

Платне докторантурне навчання є необхідним кроком, якщо В'єтнам хоче побудувати справді економіку, засновану на знаннях. Однак, щоб ця політика була стійкою, необхідна тісніша співпраця між університетами та бізнесом, щоб кожна докторська дисертація не просто лежала на книжковій полиці, а стала корисним рішенням практичних проблем країни.

Економічний університет Хошиміна застосовує інший підхід, надаючи безкоштовне житло докторантам, які проживають за межами Хошиміна, та гарантуючи фінансування досліджень, еквівалентне фінансуванню університетського персоналу. Ці зусилля спрямовані на досягнення кінцевої мети: перетворення університету на «святилище» науки, де цінується талант і забезпечуються умови життя для розвитку творчих ідей.

Коли зникнуть побоювання щодо зведення кінців з кінцями, молоді вчені матимуть більше мотивації продовжувати свою кар'єру. Оплата за здобуття ступеня доктора філософії — це не лише гуманна політика, а й підтвердження того, що В'єтнам справді інвестує в інтелектуальний капітал для створення новаторських цінностей для суспільства, виводячи в'єтнамський інтелект на світову арену з власних лабораторій.

​

Джерело: https://tienphong.vn/di-hoc-tien-si-duoc-tra-luong-post1836013.tpo