Йти проти тренду

За даними Yonhap, Міністерство праці Південної Кореї нещодавно запропонувало внести зміни до правил щодо максимальної тривалості робочого тижня. Чинне трудове законодавство Південної Кореї передбачає максимум 52 робочих годин на тиждень (40 звичайних робочих годин та 12 понаднормових годин). Компанії стикаються з штрафами, якщо понаднормові години перевищують цей максимум.

Однак, щоб задовольнити різноманітні потреби підприємств у робочій силі, уряд Південної Кореї планує переглянути правила, щоб надати компаніям більшу гнучкість у коригуванні робочого часу, дозволивши їм збільшити максимальну тривалість робочого часу до 69 годин на тиждень, зберігаючи при цьому середню тривалість робочого часу в межах 52 годин.

Збільшення тижневого ліміту роботи до 69 годин означає, що на додаток до офіційних 40 годин, роботодавці можуть вимагати від працівників працювати до 29 додаткових годин на тиждень. Уряд Південної Кореї стверджує, що цей перегляд правил дозволить компаніям використовувати енергію працівників протягом напружених робочих тижнів. Працівники тоді зможуть вибрати інші дні для відпустки як компенсацію.

Міністерство праці Південної Кореї стверджує, що чинні обмеження на кількість робочих годин на тиждень обмежують права компаній і працівників обирати свій робочий час. З огляду на старіння суспільства Південної Кореї, наполеглива праця в обмін на подовжені дні відпустки дасть працівникам більше часу для своїх сімей, що потенційно навіть може сприяти зниженню народжуваності в країні.

«Ми можемо вирішити серйозні соціальні проблеми, такі як швидке старіння та низький рівень народжуваності, дозволивши жінкам більш гнучкий робочий графік», – пояснив міністр праці Лі Чон Сік.

Робочий час завжди був спірним питанням у Південній Кореї, яка має один із найвищих середніх показників тривалості робочого часу серед розвинених країн світу. Згідно зі статистикою Організації економічного співробітництва та розвитку (ОЕСР), у 2021 році середньостатистичний південнокорейський працівник працював загалом 1915 годин на рік, що посідає п'яте місце в ОЕСР та майже на 200 годин більше, ніж середньосвітовий показник.

Культура трудоголіків, що існує з часів відбудови Південної Кореї після Другої світової війни, є однією з причин, чому ця азійська країна має найнижчий рівень народжуваності у світі. Багато хто також стурбований тим, що зміна правил щодо збільшення максимальної тривалості робочого тижня негативно вплине на здоров'я працівників, що призведе до скасування попередніх зусиль щодо обмеження робочого часу, які розпочалися у 2018 році. Профспілки Південної Кореї розкритикували цей план як «застарілу ідею» та звинуватили уряд у примусі працівників працювати понаднормово.

Деякі опоненти також стверджують, що новий план ризикує зростанням безробіття, оскільки він може дозволити підприємствам звільняти працівників, які не відповідають вимогам щодо тривалої роботи. Крім того, президент Юн Сок Йоль стикається з опозицією в Національних зборах, де опозиційна партія пообіцяла заблокувати реформу, зазначаючи високий рівень вигорання та смертності через тривалий робочий день у Південній Кореї.

Після вступу на посаду у травні 2022 року адміністрація президента Юн Сок Йоля просувала реформи у сфері праці та зайнятості, зробивши реформу трудової системи головним політичним пріоритетом. Він пообіцяв, що уряд прагнутиме вирішити проблеми людей, запровадивши правила, що обмежують робочий час на місяць, квартал або рік, а також забезпечуючи здоров'я працівників.

Однак, не можна заперечувати, що пропозиція щодо збільшення робочого часу в Південній Кореї суперечить сучасній тенденції, оскільки багато країн рухаються до скорочення кількості робочих днів на тиждень, що дозволяє працівникам менше стресу та більше часу для сім'ї, друзів та хобі. Всесвітня організація охорони здоров'я (ВООЗ) також попереджає, що робота понад 55 годин на тиждень становить серйозний ризик для здоров'я. Тому експерти вважають, що Південній Кореї потрібно бути обережною у впровадженні моделі збільшення максимального робочого часу, щоб уникнути негативного впливу на здоров'я працівників, а також на економіку Південної Кореї.

НГОЦ ХАН

Джерело