Виробники одягу стикаються з нестачею робочої сили.

Нестача робочої сили є поширеною проблемою для багатьох підприємств сьогодні, особливо у швейній промисловості в промислових зонах та кластерах. Це також є основною причиною, чому швейні підприємства стикаються з труднощами у розширенні своєї діяльності.

Компанія Kim Binh Garment Co., Ltd., розташована в промисловому кластері Кім Бінь, район Фу Ван, постійно набирає працівників для дотримання термінів виконання замовлень.

Наразі в провінції працює майже 700 підприємств швейної промисловості. Порівняно з іншими галузями промисловості, швейна промисловість потребує великої робочої сили через свою унікальну природу обробки, що вимагає людських навичок у крої, шитті та оздобленні, які неможливо повністю замінити машинами. В останні роки індекс виробництва швейної промисловості демонстрував стабільне зростання. У першому кварталі 2026 року індекс виробництва швейної промисловості провінції зріс більш ніж на 5,2%; споживання готового одягу зросло на 10% порівняно з аналогічним періодом минулого року. Індекс використання робочої сили в швейній промисловості за перші три місяці 2026 року показав тенденцію до зростання. Однак, порівняно з фактичним попитом, кількість працівників у галузі все ще не відповідає потребам підприємств (в середньому близько 80% потреб підприємств у робочій силі). Багато швейних підприємств повідомляють, що вони регулярно публікують вакансії, але в будь-який момент часу кількості доступних працівників завжди недостатньо для задоволення попиту. Основна причина полягає в тому, що швейні підприємства стикаються з жорсткою конкуренцією за робочу силу з боку швидкозростаючих підприємств з кращими пільгами для працівників, таких як ті, що працюють у сфері електроніки, електропроводки та побутової техніки. Ще одна причина, чому працівники менш зацікавлені у пошитті одягу, полягає в тому, що ця професія вимагає тривалішого періоду навчання, ніж інші професії.

Наприклад, у компанії Seang Corporation Vietnam Co., Ltd., розташованій у промисловому кластері Нят Тан (район Кім Тхань), незважаючи на понад 300 працівників, компанія постійно набирає персонал за допомогою різних методів, таких як розповсюдження листівок, розміщення оголошень про працевлаштування та трансляція оголошень на радіостанції району. Протягом багатьох років компанії постійно не вистачало 15-20% робочої сили, необхідної для задоволення виробничих потреб. Наразі компанії потрібно найняти приблизно 200 працівників, щоб вкластися в терміни виконання замовлень. Пані Нгуєн Тхі Туєт, голова профспілки Seang Corporation Vietnam Co., Ltd., заявила: «Щоб задовольнити виробничі потреби, компанії потрібно найняти приблизно 400 працівників до кінця 2026 року. Протягом усієї своєї діяльності компанія ніколи не могла гарантувати необхідну робочу силу, особливо кваліфікованих працівників на всіх посадах, від розкрою та шиття до оздоблення продукції». Відомо, що з моменту свого заснування Seang Corporation Vietnam завжди впроваджувала належну політику та правила для своїх працівників, такі як виплата соціального страхування, медичного страхування та страхування на випадок безробіття; організація щорічних відпусток та медичних оглядів для працівників. Компанія також підтримує систему подарунків та винагород для працівників під час свят та фестивалів, а також щомісячних винагород для сумлінних працівників, які досягають високих виробничих результатів. Однак, компанія все ще часто стикається з плинністю кадрів. Ця ситуація суттєво впливає на продуктивність праці, а також на плани розширення компанії.

Дефіцит робочої сили в Seang Corporation Vietnam Co., Ltd. є поширеною реальністю для швейних підприємств сьогодні. Розслідування показують, що ці підприємства також стикаються зі значною конкуренцією з боку невеликих сімейних швейних фабрик. У сільській місцевості кількість кооперативів та сімейних швейних фабрик зростає, що приваблює велику місцеву робочу силу. Хоча працівники тут не отримують тих самих пільг, що й ті, хто працює в компаніях, вони мають перевагу в тому, що знаходяться близько до дому, мають зручний транспорт і, найголовніше, менш жорсткий робочий час та правила компанії. Жінки можуть використовувати обідні перерви для виконання хатньої роботи та відвезення дітей до школи. Це основна причина, чому швейні підприємства в провінції намагаються залучити працівників. Пан Нго Ван Чунг, директор Dung Chung Co., Ltd. (комуна Біньшон), заявив: «В останні роки кількість працівників у моїй компанії постійно зменшується». У якийсь момент десятки працівників звільнилися одночасно, що суттєво вплинуло на виробництво. У більшості листів про звільнення працівників причиною було бажання працювати на швейній фабриці ближче до дому, щоб вони могли краще піклуватися про свої сім'ї. Компанія планує розширити свій завод та інвестувати в додаткові виробничі лінії. Однак, набір персоналу залишається складним завданням.

Розслідування показують, що в деяких галузях промисловості, таких як виробництво електронних компонентів, електропроводка, виробництво паперу та виробництво пластмас, середня базова зарплата та оплата понаднормової роботи для працівників у промислових зонах провінції досягають 7-10 мільйонів донгів на людину на місяць. Порівняно з цим рівнем, заробітна плата працівників швейної промисловості є неконкурентоспроможною; це одна з причин, чому швейна промисловість стикається з труднощами у залученні робочої сили. Щоб залучити та утримати працівників, швейні підприємства повинні сприяти застосуванню технологій у виробничих процесах для зниження витрат та робочої сили. Окрім приділення уваги впровадженню належної політики та правил для працівників, підприємства повинні посилити просування та впровадження політики найму в комунах та районах у цьому районі; активно координувати дії з функціональними підрозділами, центрами професійної підготовки та місцевими політичними та громадськими організаціями для дослідження потреб у робочих місцях, організації курсів професійної підготовки та підвищення кваліфікації працівників…

Текст і фото: Нгуєн Оань

Джерело: https://baoninhbinh.org.vn/doanh-nghiep-may-mac-khat-nhan-luc-260413071532280.html