Діалог для сталого розвитку

Пан Ву Чонг Хієт, заступник генерального директора та голова профспілки акціонерної компанії «Куангніньський цементно-будівельний» : «Нам потрібно й надалі мати відкриту політику та механізми для усунення труднощів та сприяння розвитку бізнес-спільноти та приватного сектору ».

Як представник бізнесу, що працює в секторі промислового виробництва, я ціную новаторську політику, запроваджену провінцією, від соціального житла для працівників та підтримки професійного навчання до програм, що піклуються про духовне благополуччя працівників. У контексті сучасних інновацій та розвитку, діалог між керівниками провінції та посадовцями, працівниками та найманими працівниками є справді змістовним та своєчасним. Окрім вислуховування та визнання пропозицій та рекомендацій працівників, керівники провінції також запропонували багато практичних рекомендацій, усунувши перешкоди в адміністративних процедурах та створивши команду кваліфікованих посадовців… прагнучи зробити приватний сектор більш ефективним та суттєвим. Це значною мірою сприяє реалізації Резолюції № 68-NQ/TU про розвиток приватної економіки; перетворенню провінції Куангнінь на зразкову провінцію, дедалі процвітаючу, красиву, цивілізовану та сучасну промислову та сервісну провінцію. Я сподіваюся, що провінція й надалі матиме відкриту політику та механізми для розвитку бізнес-спільноти та приватного сектору, а також для вирішення поточних труднощів та перешкод, з якими стикається бізнес.

Пан Буй Дик Тунг, голова профспілки філії Yazaki Co., Ltd.: « Ми сподіваємося, що провінція й надалі приділятиме увагу та турботу, щоб працівники могли повністю присвятити себе роботі».

Діалог між керівниками провінції та посадовцями, робітниками та працівниками був відвертим, якісним та ефективним. Програма була справді змістовною, що ще більше зміцнило довіру працівників до партії, штату та місцевих партійних комітетів і органів влади. Слухаючи конкретні пропозиції та вказівки керівників провінції та керівників департаментів і агентств на діалоговій конференції, посадовці, робітники, працівники та власники бізнесу отримали багато корисної інформації та конкретних рішень для покращення життя працівників. Дотримуючись девізу «Заради членів профспілки, заради сталого розвитку підприємства», профспілка компанії продовжує просувати та впроваджувати політику та керівні принципи провінції для забезпечення законних прав та інтересів посадовців, робітників та працівників. Я сподіваюся, що керівництво провінції й надалі звертатиме увагу та спрямовуватиме керівників підприємств на підтримку та створення сприятливих умов для профспілок та низових профспілкових діячів для ефективного виконання своїх профспілкових обов'язків; а також на впровадження рішень, які дозволять працівникам повністю присвятити себе та зробити свій внесок у сталий розвиток підприємства.

Пані Ву Тхі Зянг, голова профспілки компанії Vina New Tarp Vietnam Co., Ltd .: «Зміцнення впевненості працівників»

Я брав участь у численних діалогових конференціях між керівниками провінцій. Я високо ціную організацію цих конференцій. На цих діалогових конференціях керівники провінцій, керівники департаментів, місцеві органи влади та підприємства вислухали думки та прагнення посадовців, членів профспілок та працівників провінції. Це дозволило їм оперативно вирішувати проблеми та труднощі, допомагаючи працівникам почуватися в безпеці та відданими. Керівники провінцій також приділили значний час вислуховуванню пропозицій, проектів та ідей щодо соціально-економічного розвитку провінції. Для працівників це не лише демонструє глибоку стурбованість та турботу, але й підтверджує роль посадовців, працівників та робітників у розвитку їхніх відповідних установ, підрозділів та підприємств, а також у розвитку провінції в цілому. Діалог також підкреслив роль низових профспілок у захисті законних прав та інтересів працівників, побудові гармонійних відносин між працівниками та роботодавцями, а також у розвитку стабільного, сталого та ефективного робочого середовища.

Пан Фам Хонг Тханг, працівник вугільної компанії Nam Mau: «Турбота та увага провінції мотивують працівників залишатися в компанії та провінції в довгостроковій перспективі».

Це була моя перша можливість вислухати та взяти участь у діалозі з керівниками провінції, і мене глибоко зворушила турбота провінції Куангнінь про життя робітників та трудівників. Завдяки цьому діалогу я отримав чіткіше розуміння інвестиційної орієнтації та політики провінції щодо будівництва понад 1 мільйона одиниць соціального житла для малозабезпечених, а також підходу та необхідних умов для того, щоб такі працівники, як ми, мали можливість придбати доступне житло та забезпечити собі стабільне житло. Керівники провінції та відповідні відомства також запропонували конкретні рішення щодо розвитку більшої кількості маршрутів громадського транспорту, особливо постійних маршрутів спеціально для перевезення працівників через промислові зони, забезпечення безпеки та економії коштів для працівників. Ця політика демонструє практичну зацікавленість провінції та бізнесу в турботі про працівників, допомагає нам справді «влаштуватися та процвітати» та дає нам більше мотивації залишатися в компанії та провінції Куангнінь у довгостроковій перспективі.

Пан Нгуєн Суан Труонг, працівник акціонерного товариства Deo Nai - Coc Sau Coal: « Кожен працівник докладатиме ще більше зусиль, щоб справді стати основною силою розвитку вугільної промисловості та провінції Куангнінь».

Протягом минулого періоду шахтарі завжди отримували увагу та турботу з боку провінції та TKV (В'єтнамської вугільної корпорації) щодо умов праці, доходів та житла. Це чудове джерело мотивації для працівників залишатися відданими, робити свій внесок та активно брати участь у виробництві. Вугільна промисловість зокрема та провінція Куангнінь загалом вступають в нову еру – еру національного прогресу. Це вимагає від кожного працівника постійного навчання, досліджень, опанування технологій, йти в ногу з наукою та цифровою трансформацією. Водночас вони повинні вдосконалювати свої навички, пов'язані з роботою сучасного гірничодобувного обладнання. Крім того, ми продовжуватимемо впроваджувати інновації, створювати та досліджувати, щоб пропонувати ініціативи щодо раціоналізації виробництва, пов'язані з реаліями підрозділу, ефективно впроваджувати рухи за наслідування, започатковані підрозділом, профспілками всіх рівнів, TKV та провінцією, а також підтримувати традиції дисципліни та єдності. Кожен працівник і трудівник докладатиме ще більше зусиль, щоб справді стати основною силою розвитку вугільної промисловості та провінції Куангнінь.

Пані Тран Тхі Луєн, працівниця компанії CCTV Vietnam Co., Ltd .: « Впроваджується багато конкретних заходів для піклування про здоров’я та забезпечення безпеки та гігієни праці».

Куангнінь має багато галузей важкої промисловості, таких як видобуток вугілля, кам'яних кар'єрів, виробництво будівельних матеріалів, суднобудування, виробництво цементу, виробництво електроенергії, будівництво та переробна промисловість. Це напружені, небезпечні та небезпечні професії та роботи, що створюють багато ризиків нещасних випадків на виробництві, захворювань та забруднення навколишнього середовища. Останнім часом, від провінційного рівня до профспілок та підприємств усіх рівнів, було проведено багато конкретних заходів для піклування про здоров'я, забезпечення безпеки та гігієни праці, а також мінімізації нещасних випадків на виробництві. У нашій компанії профспілка регулярно співпрацює з керівництвом, щоб організовувати безкоштовні медичні огляди та консультації, надавати подарунки працівникам, які перебувають у складних обставинах, збирати відгуки від працівників щодо якості харчування під час змін, надавати засоби індивідуального захисту, організовувати навчання з охорони праці та гігієни праці для посадових осіб профспілки та працівників, а також запроваджувати суворі виробничі процедури в кожному відділі… Це сприяє покращенню умов праці, забезпеченню здоров'я працівників та мінімізації нещасних випадків на виробництві.

Као Куїнь - Трук Лінь

Джерело: https://baoquangninh.vn/aaa-3359580.html