Представники етнічних меншин у комуні Бак Ай Донг: більше можливостей працевлаштування

Визнаючи, що створення робочих місць є «ключем» до сталого скорочення бідності, комуна Бак Ай Донг активно координувала та організовувала численні ярмарки вакансій. Цей захід не лише допомагає представникам етнічних меншин легко отримати доступ до можливостей працевлаштування, але й створює імпульс для збільшення їхніх доходів та стабілізації життя.

Задоволення потреб у працевлаштуванні

Комуна Бак Ай Донг має 10 сіл з 2285 домогосподарствами, з яких етнічна меншина раглай становить понад 70% населення. Пан Во Хань Ханг, заступник голови Народного комітету комуни, сказав, що з населенням 9160 осіб, включаючи понад 5000 робочих, це вважається важливим ресурсом для сприяння місцевому економічному розвитку. Однак, оскільки це гірська місцевість із суворим кліматом, життя людей все ще важке. Незважаючи на численну підтримку з боку держави, питання пошуку стабільної роботи та збільшення доходів для етнічних меншин є постійним занепокоєнням для місцевої громади.

Працівники з числа етнічних меншин у комуні Бак Ай Донг отримують консультації та інформацію про працевлаштування.

За словами пана Ханга, працівники з етнічних меншин мають переваги, будучи старанними та працьовитими, і отримали підтримку у професійному навчанні, але вони стикаються з мовними бар'єрами та небажанням подорожувати далеко. Крім того, більшість працівників мають кваліфікацію лише в сільському господарстві , тоді як ринок «спраглий» на промислових, сервісних та переробних працівників. Тому зміна моделі навчання для задоволення конкретних потреб підприємств буде вирішальним кроком у розширенні можливостей працевлаштування для людей.

З метою створення стабільних можливостей працевлаштування для працівників, комуна Бак Ай Донг нещодавно зміцнила свої зв'язки з установами провінційного рівня, сприяючи бізнесу прямому доступу до місцевих людських ресурсів. Наприклад, у квітні 2026 року Народний комітет комуни співпрацював з Провінційним центром служби зайнятості, щоб організувати ярмарок вакансій, щоб допомогти місцевим працівникам отримати доступ до інформації про працевлаштування та знайти відповідну роботу від авторитетних компаній. Ярмарок охоплював різні сектори: текстильна промисловість, виробництво одягу, переробка морепродуктів, ресторани, готелі, послуги та технічний персонал, з попитом на найм до 5083 працівників. Окрім роботи всередині країни, багато підприємств також залучають працівників для роботи за кордоном за контрактом на таких ринках, як Японія, Алжир, Росія та Тайвань. Наприкінці торгової сесії 21 працівник з етнічних меншин був безпосередньо залучений підприємствами, 38 працівників було призначено на другу співбесіду, а 3 працівники зареєструвалися для роботи за кордоном за контрактом.

Беручи участь у ярмарку вакансій, пані Катор Тхі Ут сказала: « Як і багато інших працівників у комуні, я сподіваюся знайти роботу та збільшити свій дохід, щоб утримувати свою сім’ю. Найбільше мене турбує те, що я можу не відповідати вимогам підприємств до роботи, і я хвилююся щодо витрат на проїзд та проживання... На ярмарку вакансій я отримала від підприємств консультації щодо політики підтримки працівників з малозабезпечених верств населення, що дуже заспокоїло мене. На основі інформації, наданої підприємствами, я проведу дослідження та подам заявку на відповідну роботу».

Продовжувати підтримувати та супроводжувати

Згідно зі статистикою, з 2025 року по перший квартал 2026 року майже 100 працівників з числа етнічних меншин у комуні Бак Ай Донг отримали роботу. Ці працівники переважно працюють на підприємствах у провінції; зокрема, один працівник вирушив на роботу за контрактом до Японії. Пан Фан Тхань Сон, представник акціонерної компанії Mekong Human Resources Supply, сказав: «Поряд із політикою провінції щодо підтримки працівників пільговими позиками для роботи за кордоном за контрактом, компанія приділяє особливу увагу та підтримує працівників з неблагополучних сімей та груп етнічних меншин. Відповідно, під час навчання, тестування та співбесід компанія надаватиме цим особам безкоштовне проживання в гуртожитку та безкоштовне навчання іноземним мовам».

Пан Нгуєн Тхань Сон, заступник директора Департаменту внутрішніх справ, визнав, що хоча професійне навчання та працевлаштування в комуні Бак Ай Донг зазнали багатьох позитивних змін, все ще існує невідповідність між рівнем кваліфікації працівників та стандартами найму підприємств. Тому, щоб підвищити ефективність працевлаштування в комуні Бак Ай Донг зокрема, та в гірських, віддалених та етнічних меншинних районах провінції загалом, Провінційному центру зайнятості необхідно продовжувати впроваджувати інновації та диверсифікувати форми зв'язку, відбору та організації ярмарків вакансій, які б тісно відповідали потребам працівників. Відділи з підбору персоналу повинні надавати прозору інформацію про пільги та умови праці, щоб працівники почувалися в безпеці та були віддані довгостроковій зайнятості. Місцева влада повинна тісно співпрацювати у наданні консультацій, підтримки у працевлаштуванні та професійному навчанні для людей... Зокрема, працівникам потрібно сміливо вступати в діалог з роботодавцями, щоб вибрати відповідні посади. Звідси завдання створення робочих місць для сільських та гірських працівників стане справді ефективним та сталим.

ТАЙСЬКИЙ ТІНХ

Джерело: https://baokhanhhoa.vn/xa-hoi/202605/dong-bao-dan-toc-thieu-so-xa-bac-ai-dongthem-co-hoi-co-viec-lam-338350a/