Мотивація та ментальні ресурси

Висловлюючи свою похвалу за взірець для наслідування передової молоді провінції Куангнам , яка слідує вченням дядька Хо. Фото: T.DAT

1. Зміна та трансформація ідеології не можуть відбутися за одну ніч. Тому необхідно створити реальний, суттєвий та ефективний рух у політичній системі, щоб змінити ситуацію, скористатися можливостями для Куангнаму та зробити прорив.

Стартапи справді стали поширеним рухом у Куангнамі; від сільської місцевості до міських районів; від рівнин, прибережних районів до високих гір та кордонів; особливо серед молоді.

Хоча багато експертів попереджають, що креативні стартапи не можуть і не повинні діяти як… рух; проте, природно, безперервна та активна діяльність у зусиллях щодо побудови екосистеми стартапів за останні кілька років створила достатньо велику духовну мотивацію на багатьох рівнях, у багатьох секторах, місцевостях та соціальних спільнотах.

Це створює джерело мотивації, заохочення та натхнення для багатьох молодих людей сміливо шукати ідеї, вкладати інтелект, зусилля та гроші, щоб реалізувати своє прагнення вийти з бідності та розбагатіти.

Скрізь з'являлися типові, нові, високоякісні, привабливі моделі, товари та послуги, що з'являлися на ярмарках, у супермаркетах, на полицях, у подарункових кошиках і навіть знайшли свій шлях за кордон.

З'явилася група молодих фермерів, власників виробничих та сервісних підприємств, нових підприємств, з пристрастю, прагненням, знаннями, можливостями, і вона постійно розвивається.

Куангнам визнаний типовим прикладом, піонером у сфері стартапів та побудови екосистеми стартапів; «яскравою плямою» на не дуже яскравій картині місцевої соціально -економічної ситуації останнім часом.

2. Багато рухів було започатковано та організовано на багатьох рівнях, у багатьох секторах, з різними масштабами, сферами охоплення та цілями. Є рухи, які довели свою ефективність чітким, конкретним та видимим чином; мають силу поширюватися та мотивувати широко, створюючи тим самим величезні соціальні ресурси для сприяння спільному розвитку.

Але є також рухи, які є просто… рухами. Тобто, вони мають грандіозний запуск, зміст та методичні критерії, але результати… не більше, не менше, ніж знаки питання!

Голова районної влади якось поділився з нами історією про те, як він надіслав документ до провінційного професійного сектору з проханням прокоментувати місцеву пропозицію. Отримання відповіді зайняло понад два місяці. Однак іронія полягає в тому, що відповідь була… такою, що її не було, оскільки відповідні департаменти ще не прокоментували (?!).

«Одного разу мені довелося особисто доставити документи інвестиційного проекту компанії до відповідних органів. На щастя, зрештою все владналося. Але я тримав це в таємниці, не наважуючись згадати про складнощі та затримки в процесі виконання процедур, оскільки це була компанія з іноземними інвестиціями, і я боявся наслідків…» – пояснив цей чоловік.

Звертаючи увагу на звіти, офіційні донесення та плани на багатьох рівнях, у різних секторах та місцевостях, ви побачите багатослівні фрази, що закликають до адміністративної реформи; зусилля щодо супроводу, доброзичливості та відповідальності перед людьми та бізнесом; але десь зростають занепокоєння та розчарування.

У щорічних національних рейтингах, пов'язаних з адміністративною реформою та покращенням інвестиційного середовища, Куангнам протягом багатьох років постійно знижувався у своєму рейтингу.

Нещодавно, у Індексі місцевих інновацій 2023 року, оголошеному Міністерством науки і технологій, Куангнам посів 35-е місце в країні та останнє серед провінцій та міст Центрального ключового економічного регіону.

Дивно, але оцінка та рейтинговий індекс адміністративної реформи за 2023 рік для департаментів, відділень та місцевих органів влади (районний рівень) здебільшого є хорошими та відмінними!

Також не випадково, що у плані реалізації Директиви Політбюро 05-CT/TW, яка має бути впроваджена у 2024 році (План № 397-KH/TU від 26 березня 2024 року), Постійний комітет обласного партійного комітету зосереджується на команді кадрів, членів партії, державних службовців та працівників з вимогою «з’ясувати поточну ситуацію, прояви, причини та шляхи вирішення для виявлення та подолання ситуації, коли кадри, державні службовці та працівники ухиляються від відповідальності, уникають її та бояться».

3. Повертаючись до руху стартапів. Легко побачити, що зміст ідеології та духу «Реформи» застосовується та яскраво реалізується молоддю. Це означає, що традиція інновацій та оновлення – культурна цінність народу Куанг – була просунута в нову епоху, створюючи нові імпульси та ресурси для розвитку.

Не тільки це. На землі Куанг, народ Куанг, окрім духовних та культурних цінностей, що входять до загальної системи цінностей усієї країни (патріотизм, солідарність, самостійність, вірність, чесність, відповідальність, дисципліна, креативність, як підсумував Генеральний секретар Нгуєн Фу Чонг на Національній культурній конференції 24 листопада 2022 року), на думку багатьох дослідників, також має власні «ідентичності» (інтелект, старанність, працьовитість, відданість, стійкість, хоробрість, чуйність, рішучість, чесність тощо), на думку багатьох дослідників («Культура Куанг Нам - Типові цінності» - Департамент культури та інформації Куанг Наму, 2021).

Зокрема, як стверджував покійний професор Чан Куок Вионг: «Спіративність Куангнаму є унікальною культурною цінністю народу Куанг. Ці цінності особливо пропагуються та переконливо демонструються у найскладніші та найвибагливіші часи та етапи. І кожного разу Куангнам створює поворотний момент…»

Цього разу, впроваджуючи План № 397, Постійний комітет провінційної партії вимагає від усіх кадрів та членів партії написати особисте зобов'язання щодо реалізації теми 2024 року, пов'язаної з подоланням ситуації «уникнення, відштовхування, страху перед відповідальністю»; водночас заохочуючи, мотивуючи та захищаючи дух «7 сміливостей» (сміливі думки, сміливі слова, сміливі дії, сміливі взяття на себе відповідальності, сміливі інновації, сміливі зустрічі з труднощами та викликами, сміливі діяти заради спільного блага).

Тобто, вимоги до просування типових духовних та культурних цінностей народу Куангнаму дуже високі, перш за все в політичній системі провінції, щоб подолати труднощі та зробити прорив у розвитку Куангнаму відповідно до цілей планування до 2030 року.

Ідеологія — складна категорія; змінити ідеологію неможливо за одну ніч. Тому необхідно створити реальний, суттєвий та ефективний рух (як-от рух стартапів або рух за бетонування сільського руху на початку) із синхронізацією та рішучістю на всіх рівнях, у всіх секторах, від кожного члена партії та партійного осередку; пов'язаний із поширенням наукових робочих процесів та інструментів для інспекції, нагляду та суворого розгляду порушень.

«Ми повинні регулярно та безперервно проводити політичну та ідеологічну роботу в рамках усього партійного будівництва. Тільки тоді, коли партійний осередок та партійний комітет будуть хорошими, справді чистими та сильними, орган чи підрозділ зможуть успішно виконувати свої завдання», – наголосив постійний заступник секретаря провінційного партійного комітету Ле Ван Зунг на нещодавній робочій нараді з партійним комітетом Блоку провінційних органів.

Виклики, певною мірою, також створюють можливості (особливо з огляду на історію Куангнаму). Але інші можливості також з'являються, коли Куангнам має генеральний план, який є ретельно розробленим, науковим, здійсненним та має комплексне довгострокове бачення. В'єтнам також ось-ось вітатиме четверту хвилю іноземних інвестицій у контексті інвестиційних зрушень та глобальних ланцюгів створення вартості, на думку експертів.

Джерело: https://baoquangnam.vn/dong-luc-va-nguon-luc-tinh-than-3132088.html