Мотивація та ментальні ресурси

Висловлюючи похвалу зразковій молоді провінції Куангнам , яка дотримується вчень президента Хо Ши Міна. Фото: Т. Дат

1. Зміни та перетворення в мисленні не можуть відбутися за одну ніч. Тому вкрай важливо створити справжній, ефективний рух у політичній системі, щоб змінити ситуацію, скористатися можливостями та дозволити Куангнаму досягти проривів.

Підприємництво справді стало поширеним рухом у Куангнамі; від сільської місцевості до міських центрів; від рівнин та прибережних районів до високогір'їв та прикордонних регіонів; особливо серед молоді.

Хоча багато експертів попереджають, що інноваційні стартапи не можуть і не повинні бути просто примхою моди, активні та постійні зусилля щодо побудови екосистеми стартапів протягом останніх кількох років, природно, створили достатню мотивацію на багатьох рівнях, у різних секторах, місцевостях та всередині громади.

Це служить джерелом мотивації, заохочення та натхнення для багатьох молодих людей сміливо шукати ідеї, вкладати свій інтелект, зусилля та гроші, щоб реалізувати свої прагнення вийти з бідності та стати багатшим.

Багато зразкових, інноваційних, високоякісних та привабливих моделей, продуктів і послуг з'являлися повсюди, представлені на ярмарках, у супермаркетах, на полицях магазинів, у подарункових кошиках і навіть знайшли свій шлях на міжнародні ринки.

З'явилося нове покоління молодих фермерів, власників виробничих та сервісних підприємств, а також підприємців, які володіють пристрастю, амбіціями, знаннями та здібностями, і їхня кількість зростає.

Куангнам був визнаний взірцем і лідером у стартап-руху та розвитку стартап-екосистеми; це «світла пляма» в досить похмурому соціально -економічному ландшафті місцевості останнім часом.

2. Численні рухи були започатковані та організовані на різних рівнях та в різних секторах, з різним масштабом, охопленням та цільовими групами. Деякі рухи чітко продемонстрували свою ефективність; вони мають широкий вплив, мотивуючи людей і тим самим створюючи величезні соціальні ресурси, що сприяють загальному розвитку.

Але є й рухи, які є просто… рухами. Тобто, у них грандіозні запуски, добре структурований контент і критерії, але результати… не більше ніж знаки питання!

Голова районної влади якось поділився з нами історією про те, як він надіслав документ до спеціалізованого департаменту обласного рівня із запитом на висновок щодо місцевої пропозиції. Отримання відповіді зайняло понад два місяці. За іронією долі, у відповіді було зазначено… що відповідь… «ще недоступна, оскільки відповідні департаменти ще не надали своїх висновків (?!).

«Одного разу мені довелося особисто доставити досьє інвестиційного проекту від одного бізнесу до відповідних органів. На щастя, зрештою це питання було вирішено. Але я мовчав, не наважуючись згадати про складнощі та вузькі місця в процесі подання заявки, оскільки це було підприємство з іноземними інвестиціями, і я боявся можливих наслідків...» – пояснив цей чоловік.

Зверніть увагу, що у звітах, офіційних документах та планах на різних рівнях, у різних секторах та місцевостях є численні фрази, що закликають до адміністративної реформи; зусиль щодо підтримки, доброзичливості та відповідальності перед громадянами та бізнесом; проте десь дедалі частіше зростають занепокоєння та розчарування.

У щорічних національних рейтингах, пов'язаних з адміністративною реформою та покращенням інвестиційного середовища, Куангнам протягом багатьох років постійно опускався в рейтингу.

Нещодавно, у Рейтингу місцевих інновацій за 2023 рік, опублікованому Міністерством науки і технологій, Куангнам посів 35-е місце в країні та останнє серед провінцій та міст Центрального ключового економічного регіону.

Дивно, але індекс оцінки та рейтингу адміністративної реформи за 2023 рік для департаментів, агентств та місцевих органів влади (на рівні районів) показав переважно хороші або відмінні результати!

Не випадково, що у плані виконання Директиви Політбюро 05-CT/TW, який мав бути виконаний у 2024 році (План № 397-KH/TU від 26 березня 2024 року), Постійний комітет обласного комітету партії зосередив увагу на контингенті кадрів, членів партії, державних службовців та працівників державного сектору з вимогою «з’ясувати поточну ситуацію, прояви, причини та шляхи вирішення для виявлення та подолання ситуації, коли кадри, державні службовці та працівники державного сектору ухиляються від відповідальності, уникають її та бояться її».

3. Повертаючись до руху підприємництва, легко побачити, що зміст ідеології та духу «оновлення» яскраво усвідомлюється молоддю. Це означає, що традиції інновацій та реформ – культурна цінність народу Куангнаму – були просувані в нову епоху, створюючи новий імпульс та ресурси для розвитку.

Не тільки це. Окрім культурних та духовних цінностей у національній системі цінностей (патріотизм, солідарність, самостійність, відданість, чесність, відповідальність, дисципліна, креативність, як підсумував Генеральний секретар Нгуєн Фу Чонг на Національній культурній конференції 24 листопада 2022 року), на думку багатьох дослідників, провінція Куангнам та її мешканці також володіють унікальними «ідентичностями» (інтелект, старанність, працьовитість, відданість, мужність, стійкість, чуйність, рішучість, чесність тощо), як зазначали багато дослідників («Культура Куангнаму - характерні цінності» - Департамент культури та інформації Куангнаму, 2021).

Зокрема, як стверджував покійний професор Чан Куок Вионг: схильність народу Куангнаму до суперечок є особливою культурною цінністю. Ці цінності особливо помітні та переконливо демонструються в часи найбільших труднощів та викликів. І щоразу, коли це трапляється, Куангнам створює поворотний момент…

Цього разу, впроваджуючи План № 397, Постійний комітет Обласного партійного комітету вимагає від усіх кадрів та членів партії написати особисті зобов'язання щодо виконання тематичної програми на 2024 рік, пов'язаної з боротьбою з ситуацією «уникнення, ухилення та страху відповідальності»; водночас заохочуючи, мотивуючи та захищаючи дух «7 сміливостей» (сміливі думки, сміливі слова, сміливі дії, сміливі взяття на себе відповідальності, сміливі інновації, сміливі зустрічі з труднощами та викликами, та сміливі діяти заради спільного блага).

Це означає, що існує дуже високий попит на просування самобутніх духовних та культурних цінностей народу Куангнаму, перш за все в рамках політичної системи провінції, щоб подолати труднощі та дозволити Куангнаму досягти проривного розвитку відповідно до цілей планування до 2030 року.

Ідеологія — це складна та неоднозначна галузь; зміна менталітету не може відбутися за одну ніч. Тому вкрай важливо створити справді ефективний та суттєвий рух (як-от рух стартапів чи рух за асфальтування сільських доріг) із синхронізованими та рішучими діями на всіх рівнях та в усіх секторах, від кожного члена партії та її відділення; у поєднанні з виданням наукових робочих процедур та інструментів для інспекції, нагляду та суворого розгляду порушень.

«Політична та ідеологічна робота повинна проводитися регулярно та безперервно протягом усього процесу партійного будівництва. Тільки тоді, коли партійні відділення та комітети будуть добрими, справді чистими та сильними, органи та підрозділи зможуть успішно виконувати свої завдання», – наголосив заступник секретаря провінційного партійного комітету Ле Ван Зунг на нещодавній робочій зустрічі з партійним комітетом Блоку провінційних органів.

Виклики, певною мірою, також створюють можливості (особливо враховуючи історію провінції Куангнам). Але з'являються й інші можливості, оскільки Куангнам тепер має ретельно розроблений, науково обґрунтований, здійсненний генеральний план із комплексним довгостроковим баченням. В'єтнам також ось-ось прийме свою четверту хвилю іноземних інвестицій у контексті зміни глобальних інвестицій та ланцюгів створення вартості, вважають експерти.

Джерело: https://baoquangnam.vn/dong-luc-va-nguon-luc-tinh-than-3132088.html