Консенсус щодо процвітаючого розвитку

Сьогодні, 30 червня, наша країна стала свідком великої історичної події. Від гір до рівнин, від міст до сільської місцевості, від кордону до островів… вся країна одночасно оголосила резолюції та рішення центрального та місцевих органів влади про об’єднання адміністративних одиниць провінційного та комунального рівня, що припиняє функціонування адміністративних одиниць районного рівня.

Ця подія відкриває новий етап, з новим імпульсом, поширюючи впевненість у добрих результатах: люди та бізнес отримують краще обслуговування, а для розвитку країни створюється сприятливіше середовище.

Ця революція в організації адміністративного апарату та підрозділів є революцією зі стратегічним баченням, спрямованою на побудову «оптимізованого - сильного - ефективного - результативного - результативного» апарату, готового задовольнити всі потреби розвитку країни в нову еру.

На цьому шляху можуть виникнути труднощі з реальністю, але широкий консенсус народу є важливою основою, джерелом сили та віри в успіх. Президент Хо Ши Мін колись наголосив: «Єдність, єдність, велика єдність. Успіх, успіх, великий успіх». Його вчення досі зберігає свою цінність, маючи велике значення в процесі реструктуризації функцій і завдань, скорочення проміжних рівнів, усунення дублювання, прагнучи найкращого служіння Вітчизні та народу.

Гармонія між волею партії та волею народу створила глибокий соціальний консенсус, пробуджуючи силу великого блоку національної єдності, що є важливим фактором, що забезпечує успіх процесу реформ. Яскравим доказом цього є те, що рівень підтримки народом проектів упорядкування та об'єднання на рівні провінцій та громад становить близько 96%.

Опитування, проведене Інститутом досліджень розвитку міста Хошимін, також показало, що понад 50% посадовців міста Хошимін «готові піти у відставку», навіть якщо вони не підлягають скороченню штатів. Ці вражаючі цифри демонструють почуття відповідальності та солідарності заради спільного блага. Це одна з міцних основ для досягнення всією країною історичної віхи 1 липня, завершення домовленостей на рівні комун до 15 липня та на рівні провінцій до 15 серпня відповідно до встановленої дорожньої карти.

В історії наша країна проводила багато реструктуризацій апарату та досягала певних результатів. Однак ця реструктуризація має «революційний» характер, з більш всебічним, масштабним та чіткішим масштабом, ніж будь-коли раніше, як «історична кампанія в мирний час». Зменшення кількості адміністративних одиниць комунального рівня з 10 035 до понад 3 320 (скорочення на 66,91%), обласного рівня з 63 до 34 та припинення функціонування 694 адміністративних одиниць районного рівня є безпрецедентною зміною.

У своїй промові Генеральний секретар То Лам підтвердив, що це політика, яка є «дуже правильною, дуже точною, відповідає волі партії та серцям народу». Генеральний секретар То Лам також наголосив, що метою процвітання є не лише економічне зростання, а й здатність створити безпечніше, справедливіше та щасливіше суспільство для всіх людей, не залишаючи нікого осторонь.

Інновації, які впроваджує наша країна, приносять практичні переваги, які можна побачити негайно, сприяючи реалізації мети «процвітання». Згідно з розрахунками Центрального організаційного комітету, після впровадження цієї домовленості, шляхом оптимізації фонду оплати праці, у період 2026-2030 років очікується скорочення витрат державного бюджету приблизно на 38 100 мільярдів донгів на рік, не кажучи вже про економію на експлуатаційних витратах, таких як електроенергія, вода, офіси, зустрічі... Цей фінансовий ресурс буде інвестовано для кращого впровадження політики соціального забезпечення, покращення якості життя людей.

І для того, щоб ці переваги справді досягли людей, якість персоналу відіграє вирішальну роль. Це вимагає створення та впровадження суворого механізму моніторингу та справедливої ​​й об’єктивної оцінки персоналу. Співробітників, які не виконують свої завдання, необхідно замінити. Тих, хто має відмінні досягнення, необхідно підвищити по службі.

Відсіювання некомпетентних осіб та водночас просування талановитих і відданих людей створить велику мотивацію для персоналу прагнути, робити свій внесок та утверджувати власну цінність. Відданий та професійний персонал забезпечить безперебійну роботу апарату, ближче до людей. Звідти люди отримуватимуть якісні державні послуги швидко, з простішими та прозорішими адміністративними процедурами, що сприятиме зміцненню довіри та консенсусу всього суспільства.

Більше того, ця революція також створює умови для виділення більших ресурсів для забезпечення комплексного соціального забезпечення. Адже коли фінансові ресурси використовуються ефективніше, вони краще задовольнятимуть основні та найважливіші потреби людей, такі як модернізація лікарень, шкіл, посилення медичного обладнання, підвищення якості медичного персоналу, вчителів тощо.

Крім того, політика безкоштовного навчання або політика переходу до безкоштовної плати за лікування в лікарнях приносить практичні переваги, які люди чітко відчують. Це важливі яскраві моменти, які доводять, що політика оптимізації апарату також спрямована на покращення якості життя людей, тим самим отримуючи широку згоду та підтримку з боку всіх соціальних класів.

Революція в організації апарату – це історичне рішення. Маючи кінцеву мету – процвітання країни та щастя народу, ми маємо право покладатися на чисту, раціональну та ефективну політичну систему. Такий апарат найкраще служитиме інтересам народу та забезпечить сталий розвиток країни, щоб разом будувати В'єтнам дедалі сильнішим, процвітаючим, цивілізованішим та щасливішим.

ЗВІЛЬНЕННЯ САЙГОНА

Джерело: https://www.sggp.org.vn/dong-thuan-huong-den-phat-trien-phon-vinh-post801718.html