Покращення якості медичного обслуговування на низовому рівні.
9 вересня 2025 року Політбюро офіційно видало Резолюцію № 72-NQ/TW «Про деякі проривні рішення щодо посилення захисту, догляду та покращення здоров’я людей».
Для конкретизації духу Резолюції 72, передача медичних пунктів з регіональних медичних центрів під безпосереднє управління народних комітетів громад та районів вважається одним із ключових завдань, що робить практичний внесок у підвищення ефективності первинної медичної допомоги та наближення охорони здоров’я до людей.
Спостереження з різних місцевостей свідчать про те, що зміни в моделі управління спочатку дають позитивні результати.
У районі Лієн Т’єу пан Нго Ван Зунг, керівник відділу культури та соціальних справ і директор медичного пункту району Лієн Т’єу, зазначив, що коли районна та комунальна влада здійснюють безпосереднє управління, розподіл ресурсів, координація профілактики та контролю захворювань, впровадження програм охорони здоров’я громади та вирішення виникаючих проблем відбуваються швидше та тісніше відповідають фактичній ситуації.
«Раніше, під час впровадження програм охорони здоров’я, населеним пунктам доводилося використовувати багато різних каналів. Тепер, коли медичний пункт безпосередньо підпорядковується Народному комітету округу, координація між охороною здоров’я, освітою, масовими організаціями та житловими групами стала набагато простішою. Це найбільш очевидно в профілактиці та контролі захворювань, вакцинації та управлінні здоров’ям громади», – оцінив пан Дунг.
Завдяки такому проактивному підходу, людям надається максимальна зручність у процесі медичного обстеження та лікування, а місцева влада також більш тісно залучена до керівництва цією роботою.
У відділенні Дьєн Бан Донг процес отримання та створення відділеного медичного пункту також пройшов відносно гладко, добре відповідаючи практичним вимогам. За словами Тран Лок Куанга, директора відділення медичного пункту Дьєн Бан Донг, у відділенні наразі працює 41 співробітник, включаючи 2 лікарів та низку досвідчених медичних асистентів і медсестер.
Крім того, постачання ліків також повністю забезпечено завдяки передачі колишнього медичного центру міста Дьєн Бан після його розформування. «Медичний пункт району Дьєн Бан Донг в основному зосереджений на медичних оглядах та профілактичній медицині, тому з наявними приміщеннями та персоналом він повністю відповідає вимогам. Навіть за відсутності лікаря команда сімейних лікарів все ще має достатні можливості для проведення первинних оглядів та лікування», – поділився пан Куанг.
Насправді, у багатьох комунах та районах з великими географічними територіями, особливо у віддалених та сільських районах, очікується, що передача медичних пунктів під управління місцевих органів влади значно скоротить час, необхідний для вирішення надзвичайних ситуацій, пов'язаних з епідеміями. Однак ця передача також пов'язана з низкою проблем.
Пан Нгуєн Хунг Ань, голова Народного комітету комуни Тьєн Фуок, поділився тим, що створення медичних пунктів під егідою Народного комітету комуни допомагає місцевій громаді бути повністю проактивною у впровадженні політики охорони здоров'я та організації програм охорони здоров'я.
Тим не менш, нестача лікарів та високоспеціалізованого персоналу створює труднощі для місцевих жителів. Це вимагає від сектору охорони здоров’я продовжувати приділяти увагу, посилювати навчання та підтримувати нарощування потенціалу місцевих медичних працівників.
Усунення вузьких місць у сфері людських ресурсів.
Окрім питання механізмів координації, опитування показують, що найбільші труднощі, з якими зараз стикаються медичні центри, зосереджені на двох аспектах: нестачі спеціалізованого персоналу та нестабільній інфраструктурі.
Наприклад, попри розташування поблизу центру міста, медичний пункт відділення Ліен Т’єу все ще стикається з труднощами через недостатній розмір приміщення та обмежене діагностичне обладнання.
Ця ситуація ще гостріша в гірських районах. У комуні Ла І медичному пункту не вистачає не лише спеціалізованого обладнання та технологій, а й персоналу. Пан Тран Нгок Хунг, заступник голови Народного комітету комуни Ла І, висловив своє занепокоєння, заявивши, що в медичному пункті комуни наразі працює лише 8 співробітників (включаючи 2 медсестер, 2 акушерок, 2 громадських медичних працівників тощо), і при цьому немає жодного лікаря.
Це створює численні труднощі в процесі медичного обстеження та лікування місцевих жителів. «Для такої віддаленої комуни, як Ла Ке, роль медичного пункту у здоров’ї людей надзвичайно важлива. Тому місту потрібно приділяти більше уваги інвестуванню в людські ресурси, медичне обладнання та ліки», – запропонував пан Хунг.
За словами керівника Департаменту охорони здоров’я, передача обов’язків щодо профілактики захворювань, управління населенням та роботи медичних пунктів народним комітетам на рівні комун є значним кроком уперед.
Ця сильна децентралізація спрямована на підвищення ефективності та результативності, створення оптимальних умов для місцевих органів влади для мобілізації та ефективного використання ресурсів; тим самим сприяючи фундаментальній ролі первинної медичної допомоги.
Обговорюючи «вузьке місце» в кадровій сфері, пані Ле Тхі Хоа, керівник відділу кадрів та організації (Департамент охорони здоров’я), відверто визнала, що нестача лікарів у комунальних та районних медичних пунктах колишньої провінції Куангнам є досить серйозною, особливо у віддалених районах.
Згідно з нормативними актами, кожна медична станція комунального рівня повинна мати щонайменше двох лікарів; для особливо неблагополучних комун та відділень також має бути щонайменше один лікар, але насправді виконати цю вимогу дуже важко.
Щоб вирішити цю проблему, пані Хоа заявила: «Відтепер і до кінця 2026 року Міністерство охорони здоров’я проводитиме огляд і плануватиме ротацію та розміщення лікарів у місцевостях, щоб спробувати досягти мети мати 2 лікарі на медичний пункт, як це передбачено Міністерством охорони здоров’я. Сектор охорони здоров’я прагне до того, щоб до 2027 року на медичний пункт припадало від 4 до 5 лікарів».
Представники Департаменту охорони здоров'я повідомили, що наразі підрозділ терміново розробляє план розвитку медичного персоналу з багатьма спеціальними пільговими політиками. Цей план спрямований не лише на залучення молодих лікарів до роботи в місцевих медичних центрах, але й на розширення контрактного механізму, щоб включити лікарів, які вийшли на пенсію та все ще здорові та віддані своїй справі. Очікується, що цей новаторський план буде подано до міської народної ради для розгляду та прийняття резолюції на засіданні 15 липня 2026 року.
Джерело: https://baodanang.vn/dua-y-te-co-so-den-gan-dan-hon-3342808.html
