Працівники компанії Hanesbrands (HBI) Vietnam Hue регулярно проходять медичні огляди безпосередньо на території компанії.

Стоячи поруч із робітниками

Серед палючої спеки майже 40°C на початку літа, у виробничому цеху Hanesbrands (HBI) Vietnam у місті Хюе тема здоров'я вже не просто гасло. «Іноді ми недбалі, працюємо безперервно, не звертаючи уваги на своє тіло. Завдяки турботі профспілки та організації медичних оглядів і обстежень ми почуваємося спокійніше», – поділилася пані Нгуєн Тхі Ліен, робітниця швейної промисловості, після планового медичного огляду.

Тут профспілка не обмежується лише пропагандою; вона безпосередньо інтегрує заходи охорони здоров’я в трудове життя працівників. Такі програми, як медичні огляди, консультування з питань здоров’я та рекомендації щодо профілактики професійних захворювань, регулярно проводяться та пов’язані з фактичними умовами праці працівників.

У дні пікової спеки медичний відділ компанії проактивно готує напої, багаті на вітаміни, щоб допомогти зміцнити імунітет працівників. Для працівників, які, на жаль, страждають від серйозних захворювань, ця турбота виявляється особливим чином. Щотижня профспілка компанії надає кожному працівнику допомогу на харчування вартістю 50 000 донгів, підготовлену з урахуванням індивідуальних потреб. Хоча це невелика підтримка, це регулярне та своєчасне харчування допомагає полегшити деякі труднощі, з якими стикаються працівники, та забезпечує їм кращі умови для медичного обслуговування в цей складний період.

За словами пані Нгуєн Тхі Туй Транг, представниці низової профспілки компанії HBI Hue, важливо не те, скільки заходів організовано, а «як дати працівникам відчуття, що про них щиро піклуються, а не лише поверхово».

У компанії MSV Company Limited визнання заслуг працівників виходить за рамки просто слів підбадьорення; воно конкретно демонструється практичними діями. На основі порад та пропозицій Виконавчого комітету профспілки регулярно, раз на квартал, проводиться програма заохочення та відзначення видатних працівників.

Працівників з видатними виробничими показниками щоквартально відзначають на робочому місці. Винагороди включають додаткові 300 000 донгів до їхньої щомісячної базової зарплати, а також подарунки, що демонструють своєчасне та практичне заохочення їхніх зусиль, креативності та відповідальності в роботі.

Така атмосфера створює хвильовий ефект у кожному відділі та на кожній посаді. Коли зусилля визнаються, працівники більше мотивовані залишатися відданими своїй роботі та бути більш проактивними.

Зуонг Зуй Тхе Тай з відділу технічного обслуговування машин, якого відзначили як видатного працівника, поділився тим, що його відданістю тримає не лише сама робота, а й середовище, яке заохочує до зусиль. «Окрім моєї професійної роботи, я також приділяю час дослідженню та пропонуванням невеликих покращень, щоб зробити роботу ефективнішою. ​​Коли я отримую визнання, у мене ще більше мотивації працювати краще», – сказав Тай.

Профспілки захищають та направляють працівників.

Незважаючи на прояви турботи та підтримки, діяльність профспілок все ще стикається з багатьма викликами. Пан Ле Куй Хоанг, голова профспілки компанії MSV Company Limited, поділився тим, що найбільшим тиском наразі є занепокоєння працівників щодо заробітної плати, доходів та пільг, особливо в контексті коливань цін. «Бувають випадки, коли працівники не висловлюються, але ми повинні проактивно розуміти та слухати їх, щоб оперативно висловлюватися та захищати їхні права», – сказав пан Хоанг.

Компанія MSV Limited відзначає та винагороджує працівників за видатні досягнення у праці та виробництві.

Пан Ле Мінь Нянь, заступник голови Комітету Вітчизняного фронту В'єтнаму та голова Федерації праці міста Хюе, відверто заявив: «Діяльність профспілок недостатня, якщо вона зосереджена лише на рухах; вона повинна вирішувати життєво важливі питання, такі як заробітна плата, страхування та умови праці, щоб зберегти довіру працівників».

Насправді, досі існують підприємства, які неспішно виконують свої страхові зобов'язання, що безпосередньо впливає на права працівників. Це вимагає, щоб профспілки як «піклувалися», так і «боролися» відповідно до своєї ролі.

Протягом минулого періоду, через юридичний консультаційний центр Федерації праці міста Хюе та інформаційні канали профспілки, багато членів профспілки та працівників мали змогу отримати доступ та оперативно поділитися своїми труднощами в робочому процесі. Багато конкретних випадків було вирішено безпосередньо на низовому рівні.

Багато, здавалося б, затяжних справ було вирішено. Наприклад, підтримка працівників транспортної компанії, яким заборгували заробітну плату, або консультування та допомога десяткам працівників у вирішенні питань допомоги по вагітності та пологах та пов’язаних з ними прав. «У більш складних випадках профспілка координувала свою роботу з агентством соціального страхування та місцевими органами влади безпосередньо з підприємствами, вимагаючи розробки дорожньої карти для остаточного врегулювання заборгованості із заробітної плати та страхування. У деяких випадках профспілка безпосередньо брала участь у посередництві, допомагаючи працівникам та підприємствам знаходити спільну мову щодо заробітної плати та страхування, вирішуючи суперечки за взаємною згодою», – поділився пан Ле Мінь Нянь.

З історій на низовому рівні стає зрозуміло, що профспілкова діяльність та робітничий рух – це не просто гасла, а присутні в житті працівників. Це очевидно, коли працівники своєчасно проходять медичні огляди та отримують належну увагу; коли їхні законні права захищаються організаціями, коли це необхідно; і, перш за все, коли їхні голоси та занепокоєння чуються та визнаються під час їхньої роботи та відданості підприємству.

У новому контексті, зі стрімкими змінами на ринку праці та дедалі вищими вимогами до кваліфікації та продуктивності, державним організаціям необхідно глибше занурюватися та наближатися до працівників – не лише піклуватися про них, але й допомагати їм адаптуватися та розвиватися.

Хай Туан

Джерело: https://huengaynay.vn/chinh-polit-xa-hoi/giu-lua-phong-trao-cong-nhan-165164.html