Розуміючи ці занепокоєння, профспілкові відділення міста активно долучилися до цього на ранній стадії, зрозумівши почуття членів профспілки та працівників, а також ведучи переговори з підприємствами, щоб забезпечити кращу заробітну плату, доходи та пільги під час свята Тет.
Проявіть ініціативу та долучіться якомога раніше.
У компанії Hao Han Packaging Co., Ltd. (промисловий кластер Тан Ліен, комуна Вінь Бао) пані Данг Тхі Туой, працівниця відділу ручного склеювання коробок, рада, що цього року компанія має стабільні замовлення та більше роботи, ніж можуть впоратися працівники. Однак низький дохід все ще викликає занепокоєння у багатьох працівників.
Вона сказала, що хоча вона працює тут понад 7 років з доходом близько 7-8 мільйонів донгів на місяць, протягом останніх 3 років базова зарплата залишається на рівні 5,5 мільйона донгів на місяць, тоді як інші підприємства в цьому районі мають базову зарплату 5,7-5,9 мільйона донгів на місяць. «Робота в основному важка фізична праця, і більшість працівників – жінки, тому ми сподіваємося, що нас розглянуть на збільшення надбавки за відвідування та надбавки за напружену роботу», – зізналася пані Туоі.
Бажання пані Туой також є спільним для багатьох працівників промислових зон та кластерів міста. У нинішній нестабільній світовій економіці багато підприємств скорочують замовлення, що впливає на доходи працівників. Тому стабілізація заробітної плати, забезпечення бонусів Tet та покращення добробуту є головними пріоритетами профспілкової організації.
У компанії Tinh Loi Garment Co., Ltd. (індустріальний парк Lai Vu), де працює понад 26 000 працівників, профспілка компанії з початку вересня успішно запропонувала та узгодила кілька нових політик, таких як: збільшення надбавки на пальне з 600 000 до 900 000 донгів на особу на місяць; збільшення надбавки на обслуговування з 300 000 до 500 000 донгів; та збільшення допомоги у зв'язку зі смертю близької людини з 200 000 до 500 000 донгів.
Фам Дінь Хоа, голова профспілки компанії, повідомив, що профспілка продовжує переговори з керівництвом компанії щодо забезпечення 13-ї місячної зарплати та пропонує регулярне щорічне підвищення зарплати. Профспілка також розробляє план піклування про працівників під час місячного Нового року Коня, прагнучи зберегти той самий рівень подарунків, що й минулого року, та розширити програму підтримки працівників із малозабезпечених верств населення.
Водночас, координуйте з підприємствами впровадження політики щодо утримання працівників-мігрантів, які повертаються на роботу після Тет, як-от надання компенсацій на проїзд туди й назад та організація розіграшів на початку року.
За словами До Ан Ніня, голови профспілки Fujikura Composites Hai Phong Co., Ltd. (Японський промисловий парк - Хайфон): Опитування показують, що працівники бажають підвищення заробітної плати відповідно до шкали окладів, збільшення надбавки за обслуговування з 150 000 до 250 000 донгів та збільшення надбавки за харчування з 30 000 до 35 000 донгів. Профспілка повністю розділяє ці прагнення та прагне вести переговори для забезпечення найкращого можливого захисту прав працівників.
За словами Мак Дінь Ту, голови профспілки компанії Hai Duong Co., Ltd. (район Ле Дай Хань) штату Мічиган, багато профспілкових пропозицій були схвалені компанією з середини 2025 року, такі як встановлення більшої кількості вентиляторів, розширення критої парковки та збільшення допомоги на харчування з 17 000 до 20 000 донгів.
Поряд з переговорами, профспілки міського рівня посилюють перевірки та нагляд за виплатою заробітної плати та премій підприємствами, запобігаючи заборгованості або затримкам із заробітної плати, які викликають обурення серед працівників.
Різноманітні форми догляду
Багато низових профспілок приділяють особливу увагу духовному благополуччю працівників протягом кінця року. Нещодавно компанія Yazaki Hai Phong Vietnam Co., Ltd. організувала День спорту 2025 року за участю понад 1000 співробітників.
Спортивні змагання та розіграш з багатьма цінними призами сприяли створенню жвавої конкурентної атмосфери, зміцненню солідарності та підтримці стабільного робочого середовища на підприємстві. Загальна вартість організації заходу, профінансованого профспілкою компанії, склала понад 500 мільйонів донгів.
Жвава атмосфера також поширилася на спортивні та культурні заходи профспілки Bridgestone Vietnam Tire Manufacturing Co., Ltd. (індустріальний парк Дінь Ву), Iko Thompson Vietnam Company (індустріальний парк Японії - Хайфон)...
Фам Ван Хунг, голова профспілки Bridgestone Vietnam, заявив, що профспілка прагне домовитися про збереження того ж рівня заробітної плати та бонусів, що й минулого року. Окрім 13-ї місячної зарплати, працівники отримають додаткову премію у розмірі від 0,2 до 0,5 базової місячної зарплати залежно від їхньої продуктивності; очікуване підвищення зарплати становить 7-10%. Профспілка компанії розробляє план піклування про своїх членів під час Тет (Місячного Нового року), забезпечуючи всім працівникам щасливе свято.
Разом із низовими профспілками, Міська федерація праці також активно впроваджувала практичну допомогу своїм членам, зокрема розробила план заходів на Новий рік за місячним календарем – рік Коня – з програмами надання подарунків, субсидій та автобусних квитків для працівників з віддалених провінцій для повернення додому на Тет.
Одним із заходів, що реалізуються у грудні 2025 року, є програма безкоштовної операції з видалення катаракти для 500 працівників та їхніх родичів. За словами Нгуєна Ван Фхіта, заступника голови міської профспілки, програма має на меті конкретизувати політику «Турбота про добробут членів профспілки» наприкінці року, зокрема забезпечити працівникам, які перебувають у складних обставинах, доступ до високоякісних медичних послуг.
Крім того, перший Ярмарок вакансій 2025 року, який відбудеться з 5 по 7 грудня, надасть фрілансерам, студентам останніх курсів та демобілізованим солдатам можливість знайти підходящу роботу, пропонуючи 16 000 вакансій від майже 100 підприємств.
Профспілки на проактивному рівні ведуть переговори, контролюють та надають матеріальну та духовну підтримку членам профспілки, сприяючи зміцненню міцної довіри між працівниками, допомагаючи працівникам почуватися впевнено на своїх робочих місцях та зміцнюючи гармонійні та стабільні трудові відносини на підприємствах.
Окрім фінансування з бюджету профспілок, Міська федерація профспілок звернулася до Міського народного комітету з проханням надати фінансову підтримку для святкування Тет для працівників. Очікується, що на профспілковому ринку Тет 2026 року Міська федерація профспілок розповсюджуватиме електронні ваучери на покупки через додаток профспілки Хийонг Конг - Хайфон у кількості, що в 1,5-2 рази перевищує показники 2025 року.
Джерело: https://baohaiphong.vn/hai-phong-thiet-thuc-cham-lo-doi-song-cong-nhan-528600.html
Коментар (0)