Хайфон практично піклується про життя робітників

Наприкінці року, коли підприємства поспішають виконувати замовлення, це також час, коли працівники з нетерпінням чекають інформації про свої зарплати та бонуси Tet після року наполегливої ​​праці.

Спортивне свято, організоване профспілкою Yazaki Hai Phong Vietnam Co., Ltd. наприкінці листопада 2025 року.

Розуміючи ці настрої, профспілки міста на всіх рівнях проактивно втрутилися на ранній стадії, врахували настрої членів профспілок і працівників, а також вели переговори з підприємствами, щоб краще забезпечити заробітну плату, доходи та пільги під час Тет.

Проявіть ініціативу якомога раніше

У компанії Hao Han Packaging Company Ltd. (індустріальний парк Тан Ліен, комуна Вінь Бао) пані Данг Тхі Туой, працівниця відділу ручного склеювання коробок, рада, що цього року компанія має стабільні замовлення, а працівники не відчувають нестачі роботи. Однак низький рівень доходів викликає занепокоєння у багатьох працівників.

Вона сказала, що хоча вона працює тут понад 7 років з доходом близько 7-8 мільйонів донгів на місяць, протягом останніх 3 років базова зарплата залишається на рівні 5,5 мільйона донгів на місяць, тоді як інші підприємства в цьому районі мають базову зарплату 5,7-5,9 мільйона донгів на місяць. «Робота переважно ручна, важка та виснажлива, і більшість працівників — жінки, тому ми сподіваємося, що нас розглянуть на збільшення надбавки за сумлінність та важку працю», — зізналася пані Туой.

Бажання пані Туой також є спільним для багатьох працівників промислових зон та кластерів міста. У нестабільній світовій економічній ситуації багато підприємств скоротили замовлення, що вплинуло на доходи працівників. Тому стабілізація заробітної плати, забезпечення бонусів Tet та покращення добробуту є головними пріоритетами профспілки.

У компанії Tinh Loi Garment Company Limited (індустріальний парк Lai Vu), де працює понад 26 000 працівників, з початку вересня профспілка компанії запропонувала та успішно узгодила багато нових політик, таких як: збільшення надбавки на пальне з 600 000 до 900 000 донгів/особа/місяць; збільшення надбавки за старанність з 300 000 до 500 000 донгів; та допомога на поховання з 200 000 до 500 000 донгів.

Голова профспілки компанії Фам Дінь Хоа заявив, що профспілка продовжує переговори з керівництвом компанії щодо забезпечення 13-ї місячної зарплати та пропонує щорічне підвищення зарплати. Профспілка також розробляє план щодо святкування Нового року за місячним календарем, прагнучи зберегти той самий рівень подарунків, що й минулого року, та розширити програму підтримки працівників, що перебувають у невигідному становищі.

Водночас, узгодьте з підприємствами політику утримання іногородніх працівників для повернення до роботи після Тет, таку як підтримка витрат на проїзд у обидва боки та організація розіграшів на початку весни.

Голова профспілки компанії Fujikura Composites Hai Phong Co., Ltd. (Японський промисловий парк - Хайфон) До Ан Нінь повідомив: За результатами опитування працівники хочуть підвищити свою заробітну плату відповідно до шкали оплати праці та збільшити надбавку за відвідування з 150 000 до 250 000 донгів, а також збільшити надбавку за харчування з 30 000 до 35 000 донгів. Профспілка повністю передала побажання та доклала зусиль для переговорів, щоб найкраще гарантувати права працівників.

За словами голови профспілки компанії Michigan Hai Duong Company Limited (Le Dai Hanh Ward) Мак Дінь Ту, з середини 2025 року підприємство схвалило багато пропозицій профспілки, такі як встановлення додаткових вентиляторів, розширення критого паркінгу та збільшення допомоги на харчування з 17 000 до 20 000 донгів.

Поряд із переговорами, профспілка міста на всіх рівнях посилила перевірки та нагляд за виплатою заробітної плати та премій підприємствами, запобігаючи заборгованості та несвоєчасній виплаті, що викликає обурення серед працівників.

Різноманітні форми догляду

Профспілка компанії Bridgestone Vietnam Tire Manufacturing Co., Ltd. організувала Спортивний фестиваль у листопаді 2025 року, залучивши до участі багатьох працівників.

Багато низових профспілок приділяють особливу увагу духовному життю працівників наприкінці року. Нещодавно компанія Yazaki Hai Phong Vietnam Co., Ltd. організувала Спортивний фестиваль 2025 року за участю понад 1000 працівників.

Спортивні змагання та розіграші цінних призів сприяли створенню яскравої конкурентної атмосфери, зміцненню солідарності та підтримці стабільної робочої атмосфери на підприємстві. Загальна вартість організації фестивалю з профспілкового бюджету компанії склала понад 500 мільйонів донгів.

Жвава атмосфера також поширилася на спортивні та культурні заходи профспілки Bridgestone Tire Manufacturing Company Limited Vietnam (індустріальний парк Дінь Ву), Iko Thompson Vietnam Company (Японія - індустріальний парк Хайфон)...

Голова профспілки компанії Bridgestone Vietnam Фам Ван Хунг заявив, що профспілка намагається домовитися про збереження того ж рівня зарплати та бонусів, що й минулого року. Окрім 13-ї місячної зарплати, працівники отримають додаткову премію у розмірі від 0,2 до 0,5 базового окладу залежно від їхньої оцінки; очікуване підвищення зарплати становить 7-10%. Профспілка компанії розробляє план щодо підтримки членів профспілки під час Tet, забезпечуючи, щоб усі працівники мали Tet.

Разом із низовими профспілками, Міська федерація праці також активно впроваджувала практичну допомогу членам профспілки, зокрема розробила план заходів на Новий рік за місячним календарем із програмами надання подарунків, субсидій та квитків на автобус, щоб працівники з далеких провінцій могли повернутися додому на святкування Тет.

Одним із заходів, що реалізуються у грудні 2025 року, є безкоштовна програма операції з видалення катаракти для 500 працівників та їхніх родичів. Віце-президент Міської федерації праці Нгуєн Ван Фхіет зазначив, що програма має на меті конкретизувати політику «Турбота про добробут членів профспілки» наприкінці року, особливо для працівників, які перебувають у складних обставинах, щоб отримати доступ до високоякісних медичних послуг.

Крім того, перший у 2025 році День консультацій з питань працевлаштування, який відбудеться з 5 по 7 грудня, дасть можливість фрілансерам, студентам останніх курсів та демобілізованим солдатам знайти підходящу роботу, пропонуючи 16 000 вакансій для майже 100 підприємств.

Профспілки всіх рівнів проактивно ведуть переговори, контролюють та надають матеріальну та духовну підтримку членам профспілки, сприяючи створенню міцної впевненості працівників, допомагаючи їм почуватися безпечно на роботі та зміцнюючи гармонійні та стабільні трудові відносини на підприємстві.

Окрім бюджету від профспілки, Міська федерація праці запропонувала Міському народному комітету підтримати витрати на догляд за працівниками під час Тет. Очікується, що на профспілковому ринку Тет 2026 року Міська федерація праці роздаватиме електронні ваучери на покупки через додаток профспілки Хийонг Конг - Хайфон, кількість яких у 1,5-2 рази перевищить показники 2025 року.

Нгуєн Нгуєн

Джерело: https://baohaiphong.vn/hai-phong-thiet-thuc-cham-lo-doi-song-cong-nhan-528600.html