Згідно із законом, керівний орган використовуватиме результати оцінювання для впровадження винагород, схем додаткового доходу, премій або розглядатиме питання про переведення на нижчі посади чи звільнення, щоб відсіяти тих, хто не відповідає вимогам посади. Оцінювання та перевірка посадовців базуватиметься на критеріях оцінювання KPI, запропонованих та розроблених Міністерством внутрішніх справ .
Ключові показники ефективності (KPI) розуміються як інструмент для вимірювання та оцінки результатів роботи, зазвичай виражений у числових даних, коефіцієнтах або кількісних показниках, що відображають ефективність діяльності окремої особи чи організації. Багато організацій планують включити до своїх трудових нормативних актів інформацію, що прокладає шлях для оцінки працівників на основі критеріїв KPI, у відповідність до конкретних посад.
Багато людей сприйняли цю інформацію з переконанням, що вони працюватимуть краще за допомогою об'єктивної оцінки через «рефері KPI». Однак багато інших були стурбовані, не впевнені в «неупередженості» цього «рефері». Крім того, деякі стверджували, що це лише формальність, і що буде нелегко використовувати KPI для звільнення людей, які багато років працювали в уряді. Дехто навіть нахабно заявив: «Просто поживемо — побачимо». Здається, деякі люди вважають, що використання KPI для оцінки посадовців — це просто жарт або спосіб залякати людей. Державна установа — це не бізнес, куди можна просто приєднатися або піти за бажанням.
На 37-й сесії 18-ї Провінційної народної ради, що відбулася на початку цього тижня, голова Провінційного народного комітету Нгуєн Хоай Ань заявив, що з 2026 року в провінції буде запроваджено систему оцінки посадовців на основі результатів роботи з використанням критеріїв оцінки на основі ключових показників ефективності (KPI). Це неминуча тенденція, яка максимізує кількісну оцінку роботи посадовців та державних службовців, роблячи роботу більш кількісно вимірною та прозорою, відповідаючи вимогам та забезпечуючи «чіткі обов'язки, чіткі завдання, чіткі терміни та чіткі результати».
Оцінювання державних службовців за допомогою ключових показників ефективності (KPI) – це єдиний шлях уперед. Цей інструмент вимірювання слугуватиме вирішальною основою для відсіювання та усунення неефективних та повільно виконуючих обов'язки осіб, мінімізуючи феномен «всі хороші наприкінці року». Зокрема, це забезпечить основу для поступового подолання менталітету «просування на основі стажу», усунення менталітету «довічного працевлаштування», коли одного разу ви потрапляєте до штату, ви просто сидите там, і ніхто не може вас звільнити. Було опубліковано заклик до дії. Розпочалася трансформація мислення щодо оцінювання та використання державних службовців. Це дуже серйозно, суворо, і це не жарт чи погроза, як дехто може подумати.
Швидко адаптуйся, якщо хочеш вижити.
Хань Нхіен
Джерело: https://baothanhhoa.vn/khong-dua-khong-doa-271701.htm
Коментар (0)