Провінція Лам Донг підвищує рівень своїх співробітників.

Відразу після першого з'їзду провінційної партії, на термін 2025-2030 років, провінція Ламдонг продовжила зміцнювати свою кадрову роботу, висуваючи вищі та комплексніші вимоги, враховуючи нові обставини та складніші виклики.

Виклики на цьому новому етапі підтвердять характер, інтелект та здібності посадовців.

Посилення управління персоналом

Відразу після проведення з'їзду партії провінції одним із ключових та послідовних завдань стало подальше зміцнення управління персоналом. Це не лише важлива організаційна вимога, а й стратегічна потреба в нових умовах, коли провінція стикається зі значними можливостями розвитку, а також з численними взаємопов'язаними труднощами та викликами. Підвищення якості кадрів визначено як вирішальний крок, що визначає ефективність виконання рішень з'їзду та створює міцну основу для швидкого та сталого розвитку провінції в новому терміні.

Провінційний партійний з'їзд чітко визначив цілі, бачення та прагнення розвитку Лам Донга в новий період, зосередившись на швидкому та сталому розвитку, заснованому на інноваціях, зеленій трансформації, цифровій трансформації та покращенні якості життя людей. Для реалізації цих цілей ключовим фактором залишається людський елемент – команда кадрів з достатніми якостями, здібностями та престижем, щоб відповідати поставленим завданням.

У контексті дедалі більш вимогливого розвитку, управління персоналом не може обмежуватися простим забезпеченням «достатньої кількості» або «правильних процедур», а має рішуче зміститися в бік вимоги «правильної людини, на правильній посаді, у правильний час». Це створює значний тиск на всю політичну систему, від планування, навчання, розвитку, розміщення, використання до оцінки, контролю влади та перевірки персоналу.

"

Поточна вимога полягає у виборі та призначенні персоналу, який дійсно здатний виконувати свої обов'язки в новому контексті, не лише дотримуючись правильних процедур, але й, що важливіше, забезпечуючи, щоб потрібна людина була на потрібній посаді, використовуючи її здібності, сильні сторони та почуття відповідальності за спільне благо.

Товариш Тон Тхієн Донг, член Постійного комітету Провінційного партійного комітету, керівник організаційного відділу Провінційного партійного комітету

На практиці, після кожного з'їзду партії, консолідація організаційної структури та перестановка персоналу є нагальним завданням для забезпечення безперебійного функціонування політичної системи. Однак у поточний період ця вимога виходить за рамки стабільності; вона також повинна створювати імпульс для інновацій, вивільняти ресурси та підвищувати ефективність управління та адміністрування. Ключові посади та пріоритетні, чутливі сфери вимагають ще більше від посадовців з сильною політичною проникливістю, інноваційним мисленням та сміливістю думати, діяти та брати на себе відповідальність за спільне благо.

На початку 2026 року, першого року виконання Резолюції Першого з'їзду провінційного партійного комітету Ламдонг та Резолюції 14-го Національного з'їзду партії, завданням партійного будівництва та організації є подальша стабілізація організаційної структури після реструктуризації, одночасно покращуючи якість функціонування всієї політичної системи.

Новим аспектом кадрових вимог після з'їзду провінційної партії є тісний зв'язок між формуванням команди кадрів та практичними потребами розвитку місцевості. Лам Донг є не лише центром високотехнологічного сільського господарства та високоякісного туризму, але й прагне стати рушійною силою зеленого розвитку в регіоні. Це вимагає від команди кадрів, особливо лідерів та менеджерів, довгострокового бачення, здатності до інтеграції, глибокого розуміння цифрової економіки , зеленої економіки, сучасного управління та управління сталим розвитком.

Крім того, кадрова робота продовжує проводитися в рамках партійної дисципліни та порядку. Контроль влади, запобігання та боротьба з корупцією та негативною практикою в кадровій роботі залишаються постійною вимогою, без «заборонених зон» та винятків. Це є одночасно викликом і випробуванням політичної стійкості та зразкової поведінки партійних комітетів, організацій та лідерів усіх рівнів.

Також потрібна вища вимога: сміливо відбирати та замінювати посадовців з обмеженими можливостями, тими, хто падає престижем, та тих, хто не відповідає вимогам посади; і водночас створювати механізми заохочення та захисту посадовців, які наважуються впроваджувати інновації та робити прориви заради спільного блага. Тільки тоді, коли обидва аспекти «будівництва» та «борьби» будуть виконані добре, кадрова робота справді стане рушійною силою розвитку.

Характер, компетентність та ефективність – це критерії.

Зміцнення управління персоналом після з'їзду партії — це не тимчасове завдання, а безперервний, довгостроковий процес, пов'язаний з розбудовою та виправленням партії та побудовою чистої та сильної політичної системи. Для Лам Донга, який стикається з новими можливостями розвитку, ця вимога стає ще більш нагальною та вирішальною.

Попереду стоять значні виклики, але саме в цих викликах будуть підтверджені мужність, інтелект та відповідальність персоналу. Зміцнення управління персоналом систематичним, серйозним, науковим та гуманним способом є вирішальним кроком для Лам Донга, щоб реалізувати свої прагнення до розвитку та впевнено вступити в новий етап з більшою вірою та рішучістю.

За словами керівників організаційного відділу провінційного партійного комітету, реструктуризація персоналу після з'їзду полягає не лише у впорядкуванні та розподілі персоналу, а й у всебічному огляді та оцінці кадрового складу відповідно до практичних потреб розвитку провінції. Член Постійного комітету провінційного партійного комітету та керівник організаційного відділу провінційного партійного комітету, товариш Тон Тхієн Донг, поділився: «Поточна вимога полягає у виборі та призначенні кадрів, які дійсно відповідають завданням у новому контексті, не лише дотримуючись правильних процедур, але й, що ще важливіше, забезпечуючи потрібну людину на потрібній посаді, використовуючи її здібності, сильні сторони та почуття відповідальності за спільне благо».

Поряд із вимогою «будівництва», кадрова робота продовжує бути поміщена в рамки суворої дисципліни та порядку партії. Контроль влади, запобігання та боротьба з корупцією та негативною практикою в кадровій роботі здійснюються послідовно, без «заборонених зон» чи винятків. Керівник організаційного відділу обласного партійного комітету заявив: «Посилення кадрової роботи має йти пліч-о-пліч із посиленням дисципліни та порядку; рішуче відсіювання кадрів, які не відповідають вимогам своїх обов’язків, одночасно захищаючи та заохочуючи кадри, які наважуються на інновації та прориви заради спільного блага».

Також більш важливою вимогою є суттєве покращення якості оцінки кадрів, використовуючи ефективність роботи та задоволення громадськості як важливі показники. Підготовка та розвиток кадрів повинні бути тісно пов'язані з плануванням, використанням та практичними вимогами, уникаючи формальності та поверховості.

Джерело: https://baolamdong.vn/lam-dong-nang-tam-doi-ngu-can-bo-418233.html