Низка фондових компаній планує замінити своїх керівників.

Зіткнувшись з новими ринковими умовами, кілька компаній з цінних паперів реструктуризували своє керівництво, додавши до складу багатьох нових співробітників.

Компанії, що займаються цінними паперами, переживають хвилю змін у вищому керівництві напередодні зборів акціонерів.

Зміни високого рівня в багатьох компаніях з цінних паперів.

Нещодавно у списку кандидатів до ради директорів акціонерної компанії Thien Viet Securities (TVS) з'явилося знайоме обличчя у фінансовому та банківському секторі В'єтнаму, пан Лі Сюань Хай. Очікується, що зміни у складі вищого персоналу стануть ключовим питанням на щорічних загальних зборах TVS 23 квітня.

Пан Лі Сюань Хай раніше обіймав посаду генерального директора банку ACB з 2005 по 2012 рік. Після перерви він повернувся у світ бізнесу у 2017-2018 роках як керівник відділу стратегії в Hoang Anh Gia Lai Group JSC, а наразі обіймає посаду почесного голови ради директорів Bao Loc Silk JSC.

У акціонерному товаристві Kafi Securities пана Ле Куанг Чунга було звільнено з посади голови ради директорів з 9 квітня. Натомість на цю посаду було призначено пана Нгуєн В'єт Куонга терміном до 2027 року.

Наразі компанії, що котируються на біржі, вступають у фазу організації своїх щорічних загальних зборів у 2026 році. Це також час, коли ринок часто стикається з хвилею змін у керівництві, і багато нових кандидатур очікують на схвалення акціонерів.

Зміна на посаді голови правління відбулася невдовзі після проведення Kafi своїх річних загальних зборів у 2026 році. Компанія поставила перед собою багато амбітних планів, включаючи план розміщення 125 мільйонів акцій публічно та збільшення статутного капіталу з 7 500 мільярдів донгів до майже 8 788 мільярдів донгів. За словами керівництва компанії, Kafi подала заявку на реєстрацію як публічної компанії 13 лютого 2026 року та очікує завершити процедури у другому кварталі цього року.

Тим часом, 10 квітня в акціонерному товаристві HD Securities (HDS) компанія отримала заяву про звільнення від пані Нгуєн Тхі Тіх, постійної заступниці голови ради директорів, з проханням піти з посади члена ради директорів на термін 2025-2030 років.

Тим часом, в акціонерній компанії APG Securities (APG) продовжуються кадрові зміни на керівному рівні. 1 квітня пан Хюїнь Мінь Туан, заступник голови ради директорів, подав заяву про звільнення за станом здоров'я. Водночас APG призначила пана Тран Діня Хуана заступником генерального директора.

Наразі APG переживає складний період, оскільки її акції перебувають у статусі попередження, а компанія постійно отримує санкції від Державної комісії з цінних паперів за порушення щодо розкриття інформації, інвестиційних обмежень та обмежень кредитування.

Підготовка до нового ринкового циклу.

З початку року багато компаній з цінних паперів змінюють керівництво на тлі динамічного ринку та вступу в новий цикл зростання.

Зокрема, акціонерне товариство Saigon-Hanoi Securities (SHS) призначило пана Нгуєна Зуй Ліня генеральним директором з січня 2026 року. Пан Лінь має майже 20 років досвіду роботи в секторі цінних паперів, обіймаючи численні керівні посади в VPBank Securities (VPBankS), Mirae Asset Vietnam Securities та SSI Securities.

Аналогічно, в акціонерній компанії FPT Securities (FPTS) було реструктуровано вищий керівний склад після того, як пан Нгуєн Ван Зунг пішов у відставку з посади голови ради директорів, а пан Нгуєн Діеп Тунг залишив посаду генерального директора, щоб обійняти посаду голови ради директорів, тоді як пані Нгуєн Тху Хьонг була призначена генеральним директором.

Прогнозується, що у 2026 році індустрія цінних паперів зіткнеться з багатьма викликами, але також і з можливостями для зростання. Очікується, що в'єтнамський фондовий ринок продовжуватиме функціонувати відповідно до макроекономічної основи та встановлених реформ. Процес підвищення статусу ринку вважається ключовою рушійною силою.

Нещодавно FTSE Russell підтвердила свою дорожню карту щодо підвищення статусу в'єтнамського фондового ринку до вторинного ринку, що розвивається, у вересні 2026 року. Згідно з прогнозом SSI, загальний пасивний потік капіталу після підвищення статусу ринку може сягнути приблизно 1,67 млрд доларів США та, ймовірно, буде розподілений за поетапним графіком протягом 3-5 кварталів.

Крім того, очікується, що ринок IPO залишатиметься активним, оскільки багато підприємств з різних секторів планують розмістити свої акції на Фондовій біржі Хошиміна (HoSE), тим самим збільшуючи пропозицію та глибину ринку. З огляду на цю тенденцію, ринкові оцінки можуть стати більш чітко диференційованими між галузевими групами та підприємствами.

Новий контекст створює як можливості, так і виклики, тому зміна керівництва — це не лише кадрові зміни, а й відображає необхідність реструктуризації для адаптації до дедалі жорсткішого конкурентного середовища.

Насправді, змагання в галузі поступово зміщуються від конкуренції, заснованої на комісіях, до конкуренції, заснованої на якості послуг, екосистемі продуктів та доступі до капіталу. Це вимагає від керівників компаній не лише операційного досвіду, але й довгострокового стратегічного бачення для врахування таких тенденцій, як цифровізація, розробка похідних продуктів, управління активами та інвестиційно-банківські послуги.

Нещодавні зміни відбулися переважно в малих та середніх компаніях, що відображає тиск на розробку нових стратегій виживання та розширення частки ринку. Тим часом великі компанії продовжують зміцнювати свій персонал, готуючись до нового етапу припливу капіталу та задовольняючи потреби, що постійно змінюються.

Джерело: https://baodautu.vn/loat-cong-ty-chung-khoan-len-ke-hoach-thay-tuong-d570455.html