МУ змусив Аморіма відступити.

Аморім прибув до МУ з репутацією тренера з чіткою системою. Формація 3-4-3 була не просто схемою, а ідентичністю.

Рубен Аморім не багато говорив, але його мовчання красномовно промовляло.

Той факт, що менеджер "Манчестер Юнайтед" постійно уникав питань щодо схеми 3-4-3, трансферного бюджету та ролі ради директорів, є чіткою ознакою розриву зв'язків, що існує за лаштунками "Олд Траффорд".

Система Аморім та зачинені двері

Аморім прибув до МУ з репутацією тренера з чіткою системою. Формація 3-4-3 була не просто схемою, це була його ідентичність. Вона вимагала центральних захисників, які могли контролювати простір, вінгерів, які могли постійно рухатися вгору та вниз по полю, та універсальних «десяток» позаду нападників.

Проблема в тому, що нинішня команда "Манчестер Юнайтед" не створена для такої структури. І Аморім, через кілька місяців, починає визнавати те, що мав би усвідомити раніше.

Твердження «щоб грати ідеально за схемою 3-4-3, нам потрібно багато грошей і часу» — це не просто професійний коментар. Це попередження.

Мовою футбольних менеджерів, це найм'якший спосіб сказати: у мене недостатньо інструментів. Коли Аморім був змушений перейти на схему 4-2-3-1 проти «Ньюкасла», а потім повернутися до 3-4-3 проти «Вулверхемптон», це не був типовий тактичний експеримент. Це була боротьба між вірою та реальністю.

Аморім хоче створити окрему ідентичність для MU.

У центрі цієї боротьби знаходиться Джейсон Вілкокс. Директор футбольного клубу "Манчестер Юнайтед" відомий тим, що віддає перевагу схемі 4-3-3, системі, яка принесла домінування "Манчестер Сіті".

Той факт, що Вілкокс та Аморім «спілкуються щодня», звучить позитивно, але це також може відображати тихі переговори: менеджер хоче зберегти свою ідентичність, клуб хоче гнучкості. А коли Аморім відмовляється відповідати на запитання щодо бюджету чи внутрішніх обговорень, саме тоді історія вже не така проста.

Насправді, MU не має звички «зносити та відбудовувати», як це вважає філософія менеджера. Вони зазвичай набирають гравців на основі ринкових можливостей, комерційної цінності або нагальних потреб.

Аморіму ж потрібен був правильний гравець для правильної ролі у правильний час. Коли цього не сталося, адаптація стала єдиним варіантом, якщо він не хотів поставити себе в конфронтаційне становище з клубом.

Травми та відсутність гравців, від Бруно Фернандеша та Мейсона Маунта до Майну та Де Лігта, – це лише верхівка айсберга. Вони пояснюють, чому Аморіму довелося змінити схему гри, але не пояснюють, чому він так песимістично налаштований щодо січневого трансферного вікна.

За мовчанням Аморіма в MU

Коли менеджер каже, що «немає обговорень» щодо трансферів гравців, це зазвичай ознака безпорадності, а не стратегії.

Історія Антуана Семеньйо ще раз ілюструє цю картину. «Манчестер Юнайтед» був зацікавлений, його відступна клаузула була готова, але гравець віддавав перевагу «Манчестер Сіті».

Це показує, що команді MU бракує не лише грошей і часу, але й чіткої тактичної привабливості. Гравець атакуючої команди обере систему, в якій він знає, що йому місце, а не систему, де менеджер все ще намагається адаптуватися та зберегти свою ідентичність.

Аморім якось сказав гравцям, що «наближаються зміни».

Аморім колись сказав гравцям, що «наближаються зміни». Тепер ці зміни відбуваються не лише на полі, а й у його власному мисленні.

Той факт, що експерименти з захистом із чотирьох гравців могли продовжуватися навіть із повним складом, показує, що Аморім зрозумів одну важливу річ: у МУ система є не відправною точкою, а результатом компромісу.

Проблема в тому, що МУ надто добре знайомий з такими компромісами. Від "Тен Хага" до "Аморіма", від хаотичного пресингу до впорядкованого контролю, клуб постійно змушував менеджерів адаптуватися до статус-кво. Ціна, яку доводиться платити, полягає в тому, що ніхто ніколи не приходить до однакового висновку.

У Аморіма ще є час. Але якщо його «адаптація» передбачає лише зміну формації без консенсусу з вищим керівництвом, то це лише тимчасове рішення. У МУ не бракує тренерів з гарними ідеями. Їм бракує сміливості побудувати команду, яка справді відображає певну ідею.

І це найбільший розкол за лаштунками на «Олд Траффорд».

Джерело: https://znews.vn/mu-dat-amorim-vao-the-phai-lui-buoc-post1616630.html