В'єтнамські технічні стажери працюють на трикотажній фабриці в Міцуке, префектура Ніїґата, Японія. Джерело: Reuters.com
Понад 78 000 в'єтнамських робітників виїхали за кордон у пошуках роботи.
Згідно з даними Департаменту управління закордонною працею ( Міністерство праці, інвалідів та соціальних справ ), станом на 19 червня кількість в'єтнамських працівників, які виїхали на роботу за кордон, становила 78 024 особи, включаючи 23 725 жінок. Японія залишається провідним ринком, що приймає працівників, з понад 40 500 працівниками, далі йдуть Тайвань з понад 27 000 працівниками та Південна Корея з понад 5 500 працівниками. Це найбільші традиційні ринки, які приваблюють найбільше в'єтнамських працівників.
Щодо південнокорейського ринку, пані Фам Нгок Лан, заступниця директора Центру закордонної праці (Департамент управління закордонною працею), заявила, що у 2024 році Південна Корея виділила квоту приблизно у 10 000 працівників для роботи у виробничому секторі (не враховуючи такі сектори, як сільське господарство , рибальство та будівництво). Однак кількість працівників, які реєструються на тест з корейської мови, різко зросла. Зокрема, на сьогоднішній день Центр закордонної праці отримав найбільшу кількість заявок за всю історію – 44 983 заявки.
Щодо зусиль щодо розширення ринку з початку року, було впроваджено багато програм, що сприяють працевлаштуванню за кордоном за контрактом. У березні 2024 року в Ханої заступник міністра праці, інвалідів та соціальних справ Нгуєн Ба Хоан та посол Австралії у В'єтнамі Ендрю Голедзіновський підписали План реалізації Меморандуму про взаєморозуміння між урядом Австралії та урядом В'єтнаму щодо підтримки громадян В'єтнаму у роботі в сільськогосподарському секторі Австралії.
Відповідно, обидві сторони домовилися реалізувати план підтримки 1000 в'єтнамських працівників для роботи в сільськогосподарському секторі Австралії в рамках програми PALM, яка, як очікується, розпочнеться у 2024 році.
Також у червні в Ханої Центр закордонної праці (Міністерство праці, інвалідів та соціальних справ) підписав угоду з Осакською асоціацією охорони здоров'я (Японія) щодо постачання кваліфікованих медсестер-стажерів для проходження стажування в Японії.
Витрати працівників, які беруть участь у програмі, покриватиме Асоціація охорони здоров'я Осаки.
«Працівники проходять навчання в професійному та дружньому робочому середовищі з використанням сучасного обладнання, а також отримують зарплату, еквівалентну базовій зарплаті японських працівників на аналогічній посаді, приблизно 36 мільйонів донгів на місяць, не враховуючи надбавки, оплату понаднормової роботи та соціальні виплати, а також участь у різних видах страхування, як це передбачено японським законодавством», – заявив представник Центру закордонної праці.
Попередження щодо шахрайства з експортом робочої сили залишаються складними.
Пан Фам В'єт Хьонг, заступник директора Департаменту управління закордонною працею, оцінив, що за перші шість місяців року ситуація з відправкою працівників за кордон зазнала багатьох позитивних змін. Однак проблема шахрайства в діяльності з експорту робочої сили все ще часто виникає, і її природа залишається складною та витонченою.
Шахраї використовують схему «експорту робочої сили», щоб виманити гроші у людей. Хоча це не новий трюк, багато хто досі використовує нетерплячість та бажання деяких людей швидко знайти роботу за кордоном для вчинення шахрайства.
Зовсім недавно, в середині травня, Міністерство праці, інвалідів та соціальних справ також попередило, що останнім часом деякі організації та особи видають себе за тих, кого Міністерство та австралійська сторона відібрали для реалізації програми направлення працівників до Австралії, вербують та збирають гроші з працівників з порушенням закону, що створює ризик для безпеки та порядку в деяких населених пунктах.
Таким чином, щоб запобігти використанню організаціями та окремими особами інформації про програми працевлаштування за кордоном для шахрайства та незаконного стягнення грошей з працівників, Міністерство праці, інвалідів та соціальних справ просить місцеві органи доручити відповідним установам організувати інформаційно-пропагандистські кампанії для працівників у їхніх регіонах.
«Департамент з питань управління закордонною працею неодноразово був змушений видавати попередження та вживати превентивних заходів проти шахрайства у сфері праці в певних секторах та на певних ринках, таких як Австралія (у сільському господарстві); Південна Корея (у сфері послуг за візою E9)… Поряд з цим, існують попередження про онлайн-шахрайство, спрямоване на працівників, які шукають роботу за кордоном. Однак багато працівників все ще недбало стають жертвами хитрощів злочинців», – сказав пан Хионг.
За словами пана Хьонга, найефективнішим рішенням, щоб уникнути потрапляння в пастки, є ретельне дослідження та чітке розуміння відповідної інформації працівниками, які шукають роботу за кордоном, що гарантує захист їхніх законних інтересів. Зокрема, вони повинні звертатися лише до ліцензованих підприємств, що надають послуги з працевлаштування за кордоном, за офіційними номерами телефонів та веб-сайтами, зазначеними в ліцензії на діяльність підприємства та на веб-сайті Департаменту з управління закордонною працею (www.dolab.gov.vn).
Джерело
Коментар (0)