Запобігання шахрайству в експорті робочої сили

В'єтнамські технічні стажери працюють на трикотажній фабриці в Міцуке, префектура Ніїґата, Японія. Джерело: Reuters.com

Понад 78 тисяч в'єтнамських робітників виїжджають на роботу за кордон

Згідно з даними Департаменту управління закордонною працею ( Міністерство праці, інвалідів та соціальних справ ), станом на 19 червня кількість в'єтнамських працівників, які виїжджають на роботу за кордон, становить 78 024 особи. З них 23 725 – жінки. Провідним ринком, що приймає працівників, залишається Японія з понад 40 500 працівниками. Далі йде ринок Тайваню з понад 27 000 працівників. Третій – корейський ринок з понад 5 500 працівниками. Це найбільші традиційні ринки, які приваблюють найбільшу кількість в'єтнамських працівників.

Щодо корейського ринку, пані Фам Нгок Лан, заступниця директора Центру закордонної праці (Департамент управління закордонною працею), повідомила, що у 2024 році Корея виділила квоту для відбору майже 10 000 працівників для роботи в обробній промисловості (не враховуючи такі галузі, як сільське господарство , рибальство, будівництво тощо). Однак кількість працівників, які реєструються на тест з корейської мови, різко зросла. Зокрема, на цей момент Центр закордонної праці отримав найбільшу кількість заявок за всю історію – 44 983 заявки.

Щодо реалізації розширення ринку з початку року, також було впроваджено багато програм зі сприяння направленню працівників на роботу за кордон за контрактами. У березні 2024 року в Ханої заступник міністра праці, інвалідів та соціальних справ Нгуєн Ба Хоан та посол Австралії у В'єтнамі Ендрю Голедзіновський підписали План реалізації Меморандуму про взаєморозуміння між урядом Австралії та урядом В'єтнаму щодо підтримки громадян В'єтнаму для роботи в сільськогосподарському секторі Австралії.

Відповідно, обидві сторони домовилися реалізувати план підтримки 1000 в'єтнамських працівників для роботи в сільськогосподарському секторі Австралії в рамках програми PALM, яка, як очікується, розпочнеться у 2024 році.

Також у червні в Ханої Центр закордонної праці (Міністерство праці, інвалідів та соціальних справ) підписав угоду з Асоціацією охорони здоров'я Осаки (Японія) про надання стажерів-медсестер для проходження стажування в Японії.

Витрати працівників, які беруть участь у програмі, покриватиме Осакська медична асоціація.

«Працівники навчаються в професійному, дружньому робочому середовищі з повним сучасним обладнанням, отримують зарплату, еквівалентну базовій зарплаті японців, які працюють на тій самій посаді, з місячною зарплатою близько 36 мільйонів донгів без урахування надбавок, отримують оплату понаднормової роботи та користуються соціальними пільгами, беруть участь у видах страхування відповідно до японського законодавства», – сказав представник Центру праці за кордоном.

Попередження про шахрайство з експортом робочої сили все ще складне

Пан Фам В'єт Хьонг, заступник директора Департаменту управління закордонною працею, оцінив, що за перші 6 місяців року ситуація з відправкою працівників на роботу за кордон зазнала багатьох позитивних змін. Однак проблема шахрайства в діяльності з експорту робочої сили все ще виникає часто та залишається складною та витонченою за своєю природою.

Суб'єкти використовують трюк експорту робочої сили, щоб привласнити гроші людей. Хоча цей трюк не новий, багато суб'єктів досі користуються нетерпінням та бажанням деяких людей швидко працювати за кордоном для вчинення шахрайства.

Зовсім недавно, в середині травня, Міністерство праці, інвалідів та соціальних справ також попередило, що останнім часом з'явилася низка організацій та осіб, які видають себе за тих, кого Міністерство та австралійська сторона відібрали для реалізації програми направлення працівників на роботу до Австралії, з метою відбору та збору грошей з працівників з порушенням закону, що створює ризик для безпеки та порядку в деяких населених пунктах.

Таким чином, щоб запобігти використанню організаціями та окремими особами інформації про програми працевлаштування за кордоном для шахрайства та стягнення грошей з працівників з порушенням закону, Міністерство праці, інвалідів та соціальних справ просить місцеві органи доручити компетентним органам організувати інформаційно-пропагандистську діяльність серед місцевих працівників.

«Департамент з питань управління закордонною працею постійно змушений випускати попередження та запобігати шахрайству з працівниками, які їдуть працювати в певні галузі та на певні ринки, такі як Австралія (у сільськогосподарському секторі); Корея (у секторі послуг за візою E9)… Поряд з цим, існує попередження про шахрайство з працівниками, які їдуть працювати за кордон, яке відбувається онлайн. Однак, все ще є багато працівників, які суб’єктивно потрапляють у пастку злочинних хитрощів», – сказав пан Хьонг.

За словами пана Хьонга, найефективнішим рішенням, щоб уникнути потрапляння в пастку, є ретельне дослідження відповідної інформації для забезпечення законних переваг працівниками, які хочуть працювати за кордоном. Зокрема, звертайтеся лише до підприємств, які мають ліцензію на надання послуг з направлення працівників на роботу за кордон, за номером телефону, на офіційний вебсайт, розміщений у ліцензії на надання послуг, та на електронному інформаційному порталі Департаменту управління закордонною працею (www.dolab.gov.vn).

За даними daidoanket.vn

Джерело