 |
| Присутність сотень підприємств з прямими іноземними інвестиціями в провінції призвела до значних економічних змін, а також створила нагальну потребу в розвитку високоякісних людських ресурсів для досягнення мети сталого розвитку. Фото: Надано |
Вузьке місце високоякісного людського ресурсу
Наразі в провінції Тхай Нгуєн працює понад 10 000 технологічних підприємств, включаючи 227 підприємств з прямими іноземними інвестиціями, переважно зосереджених у південному регіоні, в промислових зонах, таких як Єн Бінь, Дьєм Тхуй та Сонконг II.
Тільки у 2025 році підприємствам з прямими іноземними інвестиціями тут потрібно буде найняти понад 5000 інженерів та випускників у галузях електроніки, інформаційних технологій, автоматизації, точної механіки, логістики та управління виробництвом.
Останні тенденції у сфері найму показують, що проблема людських ресурсів полягає не лише в кількості. Висококваліфікованим працівникам бракує навичок міжособистісного спілкування, володіння іноземними мовами, інноваційного мислення та стилів роботи, що відповідають сучасним моделям управління.
Пан Лю Цзян Фен, директор з управління персоналом компанії RQ Technology Electronics Vietnam Co., Ltd., зазначив: «Підприємства швидко розширюють виробництво, але значна частина місцевої робочої сили все ще потребує перепідготовки. Хоча базові технічні навички відповідають вимогам, їхня здатність користуватися іноземними мовами та адаптуватися до нових операційних процедур обмежена, що призводить до тривалого періоду адаптації».
 |
| Завдяки добре структурованій стратегії та скоординованим зусиллям уряду, бізнесу та університетів, Тай Нгуєн поступово стверджує свою позицію як центр високотехнологічної підготовки та виробництва у Північному В'єтнамі. |
Конкуренція за робочу силу між населеними пунктами також створює новий тиск. Багато сусідніх провінцій пропонують кваліфікованим працівникам привабливіші зарплати та пільги, що призводить до трудової міграції. Пан Фам Мань Куонг, керівник адміністративного відділу та відділу кадрів компанії You Sung Vina, сказав: «Залучення кваліфікованих працівників стає дедалі складнішим, і підприємства сподіваються, що провінція незабаром матиме відповідний механізм підтримки найму, щоб утримати якісні кадри».
Ці проблеми демонструють, що якість робочої сили стає вузьким місцем у досягненні мети Тхай Нгуєн щодо підвищення конкурентоспроможності у залученні високотехнологічних проектів. Без фундаментальних рішень для навчання, розвитку та утримання людських ресурсів, місцевість буде намагатися задовольнити потреби інвесторів у розвитку в найближчі роки.
Освіта та навчання проактивно трансформуються.
На тлі швидкої індустріалізації система освіти та навчання Тхай Нгуєна поступово змінилася, щоб адаптуватися до попиту на високоякісні людські ресурси.
У 2024-2025 навчальному році Університет інформаційних технологій та комунікацій (Університет Тай Нгуєн) запустив програму навчання на напівпровідникових мікрочіпах, зарахувавши майже 50 студентів до своєї першої групи, закладаючи основу для того, що вважається «проривом проривів» у розвитку людських ресурсів. Згідно з цілями провінції, до 2030 року очікується, що вся система підготує приблизно 4500 працівників у галузях напівпровідників, інформаційних технологій та штучного інтелекту, включаючи 2000 зі ступенем бакалавра та магістра.
 |
| Університет інформаційних технологій та комунікацій (Університет Тай Нгуєн) інвестував у досить комплексне обладнання, задовольняючи потреби своїх студентів у навчанні, практиці та дослідженнях. |
Професор Фунг Чунг Нгіа, ректор Університету інформаційних технологій та комунікацій, наголосив: Навчальні програми тісно пов’язані з потребами бізнесу, а співпраця з підприємствами з прямими іноземними інвестиціями є ключовою для створення людських ресурсів, які відповідають вимогам нових технологій.
Інші установи під егідою Університету Тай Нгуєн, такі як Університет промислових технологій, Університет природничих наук та Університет економіки та бізнес-адміністрування, також зміцнюють співпрацю з Samsung та KD Heat Technology, щоб створити можливості для студентів проходити стажування, працювати над проектами та мати доступ до сучасних виробничих ліній, починаючи з другого курсу.
Зокрема, Університет промислових технологій – найбільший навчальний заклад інженерної освіти в регіоні – може похвалитися факультетом машинобудування та електротехніки, на якому навчається майже 2000 студентів. Доктор Труонг Тхі Тху Хьонг, завідувач факультету, заявив: «Програма навчання постійно оновлюється, щоб відповідати потребам бізнесу, доповнюючи навички взаємодії, вивчення іноземних мов та цифрових навичок, що дозволяє студентам ефективно працювати в міжнародному середовищі».
Студенти також визнали ефективність цієї моделі навчання. Лок Ань Туан, студент 57 класу DDK, поділився: «Практика на сучасному обладнанні та участь у корпоративних проектах допомагає студентам стати більш впевненими під час підготовки до виходу на ринок праці».
Фактично, значні інвестиції в лабораторії, центри моделювання, механічні майстерні та цифрові бібліотеки створили сучасне навчальне середовище, яке допомагає студентам отримати доступ до технологічних тенденцій та розширити свої можливості прикладних досліджень, що є вирішальним фактором у виконанні вимог високотехнологічних проектів прямих іноземних інвестицій.
 |
| Студенти Університету промислових технологій (Університет Тай Нгуєн) знайомляться з сучасною моделлю навчання під керівництвом викладачів. |
«Тристоронній» зв'язок – проривне рішення для управління людськими ресурсами.
Модель співпраці між державою, школами та бізнесом стає головною віссю стратегії розвитку високоякісних людських ресурсів.
Згідно зі звітом Індексу конкурентоспроможності провінції (PCI), Тхай Нгуєн постійно входить до числа населених пунктів з хорошою якістю економічного управління, особливо за показниками «Навчання робочої сили», «Доступ до землі» та «Динамізм уряду». Це важлива основа для залучення вибіркових прямих іноземних інвестицій у виробництво напівпровідників, автоматизацію, програмне забезпечення та штучний інтелект – сектори, які потребують висококваліфікованих людських ресурсів.
Пан Доан Нху Хай, генеральний директор компанії KD Heat Technology Co., Ltd. у місті Тай Нгуєн, наголосив: Студенти, які навчаються в середовищі з практичними промисловими елементами, зможуть одразу ж працювати без потреби в подальшому навчанні. Це перевага, яка допомагає підприємствам заощаджувати кошти та підвищувати ефективність виробництва. Координуюча роль держави, навчання, адаптоване до потреб шкіл, та участь підприємств у всьому ланцюжку навчання створюють єдність від політики до практики, сприяючи подоланню невідповідності між пропозицією та попитом на робочу силу.
Після адміністративного об'єднання, Тхай Нгуєн має площу понад 8 300 км² та населення понад 1,68 мільйона осіб, що робить його провідним промисловим, освітнім та економічним центром регіону. Маючи робочу силу приблизно 1 мільйон осіб та понад 100 000 працівників, яких щорічно навчають у 9 університетах та 37 професійно-технічних навчальних закладах, Тхай Нгуєн є третім за величиною центром підготовки кадрів у країні.
Опитування, проведене Національним агентством з питань науки і технологій у 2024 році, показало, що в провінції працює 5779 співробітників у сфері досліджень і розробок, з яких 3174 в Університеті Тай Нгуєн, включаючи 14 професорів, 210 доцентів та понад 1000 кандидатів наук і докторів наук. Це важлива основа для розвитку напівпровідникової промисловості, штучного інтелекту та інших високотехнологічних секторів.
 |
| Компанія Samsung Electronics Vietnam Thai Nguyen Co., Ltd., яка виробляє планшети та смартфони, робить значний внесок в економічний розвиток провінції. Фото: Надано |
Виходячи з практичних потреб підприємств з прямими іноземними інвестиціями, поточного стану пропозиції робочої сили та зусиль щодо трансформації системи освіти та навчання, очевидно, що високоякісні людські ресурси є вирішальним фактором промислового розвитку Тай Нгуєн. Зі збільшенням інвестицій, особливо у напівпровідники, штучний інтелект та автоматизацію, якість людських ресурсів є не лише вимогою, а й життєво важливою умовою для утримання інвесторів, модернізації виробничого ланцюжка створення вартості та підвищення місцевої конкурентоспроможності.
Впровадження Тай Нгуєн стратегії навчання, що базується на «тристоронньому» зв’язку, пов’язує цілі навчання з потребами у наборі персоналу, стандартизує відповідно до міжнародних стандартів та орієнтується на 2030 рік, демонструє чітке бачення: розвиток галузі на основі знань, даних та інновацій.
За умови послідовного та наполегливого впровадження ця стратегія створить нове покоління кваліфікованих працівників з глобальним мисленням та високою технологічною адаптивністю, що стане рушійною силою для Тхай Нгуєн, яка вступить у фазу глибокої індустріалізації, прагнучи стати високотехнологічним виробничим центром північного гірського регіону та всієї країни, і водночас стане «новим ресурсом» для сприяння сталому розвитку в епоху цифрової економіки.
Цілі щодо людських ресурсів у сфері напівпровідників та штучного інтелекту в провінції Тхай Нгуєн до 2030 року: - 2000 осіб зі ступенем бакалавра та магістра - 500 осіб з вищою освітою - Понад 2000 осіб із середнім рівнем навичок З них 50% будуть безпосередньо спрямовані на потреби напівпровідникової промисловості; а 50% – на інформаційні технології та штучний інтелект. Мета полягає в тому, щоб задовольнити потреби бізнесу в упаковці, тестуванні, виробництві мікрочіпів та пристроїв штучного інтелекту; а також створити нову робочу силу, засновану на людях, технологіях та даних. (Згідно з Планом № 210/KH-UBND від 15 листопада 2024 року Народного комітету провінції Тхай Нгуєн щодо підготовки людських ресурсів у галузі напівпровідників та штучного інтелекту до 2030 року). |
Джерело: https://baothainguyen.vn/kinh-te/202512/nhan-luc-chat-luong-mo-loi-phat-trien-01041ae/
Коментар (0)