З 1 липня багато пільг для працівників зростуть відповідно до базової зарплати.
Уряд щойно видав Постанову № 24/2023/ND-CP від 14 травня 2023 року, яка визначає базову зарплату для кадрового складу, державних службовців, державних службовців та збройних сил. З 1 липня 2023 року базова зарплата зросте з 1,49 млн донгів до 1,8 млн донгів на місяць.
Відповідно до нового базового рівня окладу з 1 липня зростуть не лише зарплати посадовців, державних службовців, працівників бюджетної сфери та військовослужбовців, але й багато надбавок для працівників згідно із Законом про соціальне страхування також будуть скориговані відповідно до базового окладу.
Підвищення мінімального рівня пенсії
Закон про соціальне страхування 2014 року передбачає, що працівники, які сплачували обов'язкове соціальне страхування протягом 20 років або більше, повинні мати умови та рівні пенсійного забезпечення відповідно до політики обов'язкового соціального страхування. Найнижчий щомісячний рівень пенсії працівників, які беруть участь в обов'язковому соціальному страхуванні та мають право на пенсію відповідно до положень статей 54 та 55 Закону про соціальне страхування 2014 року, дорівнює базовій заробітній платі.
Таким чином, найнижча місячна пенсія для цієї групи людей з 1 липня зросте до 1 800 000 донгів замість нинішніх 1,49 мільйона донгів.
Збільшити допомогу по вагітності та пологах
Одноразова допомога при народженні дитини або усиновленні буде скоригована після підвищення базової зарплати. Відповідно, Закон про соціальне страхування 2014 року передбачає, що працівниці, які народжують або усиновлюють дітей віком до 6 місяців, отримають одноразову допомогу на кожну дитину, що дорівнює двократному базовому окладу в місяці, коли працівниця народжує дитину, або в місяці, коли працівниця усиновлює дитину. У випадку, якщо дитина народжується, але у соціальному страхуванні бере участь лише батько, батько отримає одноразову допомогу, що дорівнює двократному базовому окладу в місяці пологів, на кожну дитину.
Таким чином, з 1 липня одноразова допомога на народження або усиновлення дитини буде збільшена до 3,6 мільйона донгів замість 2,98 мільйона донгів, як зараз.
Крім того, рівень допомоги на оздоровлення та відновлення здоров'я після пологів також було скориговано у бік збільшення. Розмір допомоги на оздоровлення та відновлення здоров'я після пологів за день дорівнює 30% від базової зарплати (пункт 3 статті 41 Закону про соціальне страхування 2014 року) та з 1 липня збільшиться до 540 000 донгів (наразі 447 000 донгів).
Підвищити рівень медичного обслуговування та допомоги по відновленню після хвороби
Згідно з пунктом 3 статті 29 Закону про соціальне страхування 2014 року, розмір допомоги по оздоровленню після хвороби за день дорівнює 30% від базової зарплати.
Коли базова зарплата зросте з 1 липня до 1,8 мільйона донгів, допомога на одужання та відновлення здоров'я після хвороби зросте до 540 000 донгів, наразі вона становить 447 000 донгів.
Збільшити розмір допомоги по втраті працездатності
Щодо одноразової допомоги, стаття 46 Закону про соціальне страхування 2014 року передбачає, що працівники зі зниженою працездатністю від 5% до 30% мають право на одноразову допомогу, а рівень допомоги розраховується виходячи з базової посадової окладу.
Якщо працездатність зменшується на 5%, працівник отримуватиме 5-кратний базовий оклад, що на 9 мільйонів донгів більше порівняно з поточними 7,45 мільйонами донгів. Після цього, за кожне додаткове зниження на 1% працівник отримуватиме додаткові 0,5 базового окладу (який зростає до 900 000 донгів замість 745 000 донгів, як зараз).
Щодо щомісячних виплат, стаття 47 Закону про соціальне страхування 2014 року передбачає, що працівники зі зниженням працездатності на 31% або більше мають право на щомісячні виплати. Відповідно, при зниженні працездатності на 31% виплачується 30% від базової зарплати, а потім за кожне додаткове зниження на 1% – ще 2% від базової зарплати.
Таким чином, з 1 липня за кожні 31% зниження працездатності допомога становить 540 000 донгів (наразі 447 000 донгів), потім за кожне додаткове зниження на 1% допомога становить 36 000 донгів (наразі 29 800 донгів).
Рівень надбавки за вислугу років також коригується у бік збільшення. Для працівників зі зниженою працездатністю 81% і більше, які мають параліч хребта або сліпоту на обидва ока, ампутовані чи паралізовані кінцівки або є психічно хворими, крім щомісячної надбавки, вони також отримуватимуть надбавку за вислугу років, що дорівнює основній зарплаті (тобто з 1 липня вона збільшиться до 1,8 мільйона донгів порівняно з поточним рівнем 1,49 мільйона донгів).
Допомога у разі смерті внаслідок нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань
Стаття 51 Закону про соціальне страхування 2014 року передбачає, що якщо працівник помирає внаслідок нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання під час роботи, або помирає протягом першого періоду лікування внаслідок нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання, його родичі з 1 липня отримають одноразову допомогу, що дорівнює 36-кратному розміру базової зарплати, що еквівалентно 64,8 мільйонам донгів.
Таким чином, одноразова допомога у разі смерті внаслідок нещасних випадків на виробництві або професійних захворювань з 1 липня збільшиться на 11,16 млн донгів порівняно з поточною субсидією у розмірі 53,64 млн донгів.
Збільшити рівень допомоги на охорону здоров'я та реабілітацію
Пункт 2 статті 52 Закону про соціальне страхування 2014 року передбачає, що рівень допомоги на одужання та відновлення здоров'я після лікування травм та захворювань за день дорівнює 25% від базової зарплати. Якщо одужання та відновлення здоров'я відбувається вдома, рівень допомоги зросте з 1 липня до 450 000 донгів замість 372 500 донгів, як зараз; що дорівнює 40% від базової зарплати. Якщо одужання та відновлення здоров'я відбувається в централізованому закладі, рівень допомоги зросте до 720 000 донгів замість 596 000 донгів.
Коригування допомоги по похованню та щомісячної допомоги у зв'язку зі смертю у разі смерті
У разі смерті працівника, який має право на отримання похоронної допомоги, особа, відповідальна за похорон, отримає одноразову похоронну допомогу, що дорівнює 10-кратному розміру базової зарплати. Відповідно, з 1 липня похоронна допомога збільшиться до 18 мільйонів донгів порівняно з 14,9 мільйонами донгів згідно з чинним законодавством.
Щомісячна допомога у разі смерті працівника для родичів також коригується у бік збільшення. Закон про соціальне страхування 2014 року передбачає, що щомісячна допомога у разі смерті кожного родича дорівнює 50% від базової зарплати, таким чином збільшуючись з 745 000 донгів до 900 000 донгів; якщо родич не має безпосереднього опікуна, щомісячна допомога у разі смерті дорівнює 70% від базової зарплати, збільшуючись з 1,043 мільйона донгів до 1,26 мільйона донгів.
Посилання на джерело
Коментар (0)