Багато субсидій збільшуються відповідно до базової зарплати.

З 1 липня багато пільг для працівників зростуть відповідно до базової зарплати.

Уряд щойно видав Постанову № 24/2023/ND-CP від ​​14 травня 2023 року, яка визначає базовий рівень окладу для посадових осіб, державних службовців, державних службовців та військовослужбовців. З 1 липня 2023 року базовий оклад зросте з 1,49 мільйона донгів до 1,8 мільйона донгів на місяць.

З 1 липня відповідно до нової базової зарплати зростуть не лише зарплати посадовців, державних службовців та військовослужбовців, але й багато надбавок для працівників згідно із Законом про соціальне страхування також будуть скориговані в бік збільшення відповідно до базової зарплати.

Збільшити мінімальний розмір пенсії.

Закон про соціальне страхування 2014 року передбачає, що працівники, які сплачували внески на обов'язкове соціальне страхування протягом 20 років і більше, мають право на пенсію відповідно до поліса обов'язкового соціального страхування. Мінімальна щомісячна пенсія для працівників, які беруть участь в обов'язковому соціальному страхуванні та відповідають умовам отримання пенсії, передбаченим статтями 54 та 55 Закону про соціальне страхування 2014 року, дорівнює базовій заробітній платі.

Таким чином, найнижча місячна пенсія для цієї групи з 1 липня зросте до 1 800 000 донгів замість нинішніх 1 490 000 донгів.

Збільшити допомогу по вагітності та пологах

Одноразова допомога при народженні дитини або усиновленні буде скоригована після підвищення базової зарплати. Відповідно, Закон про соціальне страхування 2014 року передбачає, що жінки, які народжують або усиновлюють дитину віком до 6 місяців, мають право на одноразову допомогу на кожну дитину, що дорівнює подвійному базовому окладу в місяці, коли жінка народжує або усиновлює дитину. У випадках, коли у соціальному страхуванні бере участь лише батько, батько має право на одноразову допомогу, що дорівнює подвійному базовому окладу в місяці народження, на кожну дитину.

Таким чином, з 1 липня одноразова допомога при народженні дитини або усиновленні буде збільшена до 3,6 мільйона донгів замість нинішніх 2,98 мільйона донгів.

Крім того, розмір допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами та допомоги по відновленню також буде скориговано в бік збільшення. Щоденна допомога у зв'язку з вагітністю та пологами та допомоги по відновленню, яка становить 30% від базової зарплати (пункт 3 статті 41 Закону про соціальне страхування 2014 року), з 1 липня збільшиться до 540 000 донгів (наразі 447 000 донгів).

Збільшити рівень виплат на відпочинок та відновлення після хвороби.

Згідно з пунктом 3 статті 29 Закону про соціальне страхування 2014 року, добова допомога на одужання та відновлення здоров'я після хвороби становить 30% від базової зарплати.

Коли базова зарплата зросте до 1,8 мільйона донгів з 1 липня, допомога на відпочинок та відновлення після хвороби збільшиться до 540 000 донгів з нинішніх 447 000 донгів.

Збільшити виплати по інвалідності.

Щодо одноразової допомоги, стаття 46 Закону про соціальне страхування 2014 року передбачає, що працівники, працездатність яких знижена на 5–30 %, мають право на одноразову допомогу, розраховану на основі базової заробітної плати.

Якщо працездатність працівника зменшується на 5%, він отримуватиме 5-кратний базовий оклад, що на 9 мільйонів донгів більше порівняно з поточними 7,45 мільйонами донгів. Після цього, за кожен додатковий 1% зниження працездатності, він отримуватиме додаткові 0,5 базового окладу (збільшення до 900 000 донгів замість поточних 745 000 донгів).

Щодо щомісячних виплат, стаття 47 Закону про соціальне страхування 2014 року передбачає, що працівники зі зниженням працездатності на 31% або більше мають право на щомісячні виплати. Відповідно, зниження працездатності на 31% дає працівнику право на 30% від основної зарплати, а за кожне додаткове зниження на 1% надається додатково 2% від основної зарплати.

Таким чином, з 1 липня за кожні 31% зниження працездатності буде надано допомогу у розмірі 540 000 донгів (наразі 447 000 донгів), а за кожне додаткове зниження на 1% буде надано додаткові 36 000 донгів (наразі 29 800 донгів).

Розмір надбавки за вислугу років також було скориговано в бік збільшення. Працівники з інвалідністю 81% або більше, які страждають на параліч спинного мозку, сліпоту на обидва ока, ампутацію, параліч двох кінцівок або психічні захворювання, окрім щомісячної надбавки, також отримуватимуть надбавку за вислугу років, що дорівнює основній зарплаті (тобто з 1 липня вона збільшиться до 1,8 мільйона донгів порівняно з поточними 1,49 мільйона донгів).

Виплати у разі смерті внаслідок нещасних випадків на виробництві або професійних захворювань.

Стаття 51 Закону про соціальне страхування 2014 року передбачає, що якщо працівник помирає внаслідок нещасного випадку на виробництві, професійного захворювання або під час первинного лікування нещасного випадку на виробництві чи професійного захворювання, його утриманці мають право на одноразову допомогу, що дорівнює 36-кратному розміру базової зарплати, що з 1 липня еквівалентно 64,8 мільйонам донгів.

Таким чином, одноразова допомога у разі смерті внаслідок нещасних випадків на виробництві або професійних захворювань збільшиться на 11,16 мільйона донгів з 1 липня порівняно з поточною виплатою в 53,64 мільйона донгів.

Збільшити допомогу на одужання та відновлення здоров'я.

Пункт 2 статті 52 Закону про соціальне страхування 2014 року передбачає, що добова допомога на одужання та відновлення здоров'я після лікування травми або хвороби становить 25% від базової зарплати, якщо одужання та відновлення здоров'я відбувається вдома. З 1 липня ця сума збільшиться до 450 000 донгів замість нинішніх 372 500 донгів; та 40% від базової зарплати, якщо одужання та відновлення здоров'я відбувається в централізованому закладі. З 596 000 донгів у липні ця сума збільшиться до 720 000 донгів.

Коригування розміру допомоги по похорону та щомісячної допомоги у зв'язку з втратою годувальника.

У разі смерті працівника, який має на це право, після отримання допомоги на поховання, особа, відповідальна за похорон, отримає одноразову допомогу, що дорівнює 10-кратному розміру базової зарплати. Відповідно, з 1 липня допомога на поховання збільшиться до 18 мільйонів донгів порівняно з поточними 14,9 мільйонами донгів.

Щомісячна допомога у разі втрати годувальника для утриманців у разі смерті працівника також була скоригована в бік збільшення. Закон про соціальне страхування 2014 року передбачає, що щомісячна допомога у разі втрати годувальника для кожного утриманця дорівнює 50% від базової зарплати, таким чином збільшуючись з 745 000 донгів до 900 000 донгів; у випадках, коли утриманець не має кого безпосередньо підтримувати, щомісячна допомога у разі втрати годувальника дорівнює 70% від базової зарплати, збільшуючись з 1,043 мільйона донгів до 1,26 мільйона донгів.

Урядова електронна газета null

Посилання на джерело: https://baolaocai.vn/nhieu-tro-cap-tang-theo-luong-co-so-post368492.html