Я пам'ятаю, що радіо- та телевізійна станція Ко То була заснована в 1996 році, в той час, коли острівний округ Ко То стикався з багатьма труднощами: брак електроенергії, дефіцит прісної води, погане транспортне сполучення, неадекватна інфраструктура та застаріле технічне обладнання. Радіо- та телевізійна станція округу розпочалася майже з нуля. На початку свого існування станція мала лише одну трансляційну та приймальну станцію, яка в основному транслювала програми «Голосу В'єтнаму» , «В'єтнамського телебачення» та радіо- та телебачення Куангнінь, і не мала можливості створювати власні місцеві програми.
Ще однією серйозною проблемою була нестача персоналу та репортерів. Ніхто з присутніх не мав професійних журналістських навичок. Тому одним із першочергових завдань станції була стабілізація організаційної структури, зосередження уваги на навчанні персоналу, репортерів та технічних спеціалістів, а також інвестування в обладнання. Були запущені перші радіо- та телевізійні програми, що вироблялися радіо- та телевізійною станцією району Ко То, що ознаменувало новий етап розвитку пропагандистської роботи в острівному окрузі.
У серпні 2005 року , коли мене призначили керівником районної радіотелевізійної станції, організаційна структура була дуже рудиментарною, лише з 4 співробітниками, жоден з яких не мав професійної підготовки з журналістики, радіо чи телевізійного мовлення. Інфраструктури бракувало; не було синхронізованої системи радіомовлення по всьому району, не було обладнання для запису чи монтажу фільмів, лише одна радіотелевізійна ретрансляційна станція, що складалася з 1 радіопередавача, 2 телевізійних приймачів, 1 генератора китайського виробництва, 1 радіоприймача та 1 камери M9000; система радіомовлення, що складалася з 4 кластерів гучномовців у центрі міста, була у занедбаному стані. Персонал не мав професійної підготовки з журналістики, радіо чи телевізійного мовлення.
Серед незліченних труднощів я зрозумів, що нічого не можна досягти без попередньої реорганізації структури, навчання та розвитку команди. Тому перше, що я зробив, це встановив правила роботи , чітко розподілив завдання між кожним членом команди та поступово інтегрував професійне навчання та розвиток у структуровану систему.
На відміну від інших підрозділів на материковій частині, доступ до спеціалізованих матеріалів та інструкторів у Ко То на той час був вкрай обмеженим. Нам доводилося активно шукати короткострокові навчальні програми, користуватися навчальними курсами, організованими провінцією та відповідними відомствами, а також звертатися за допомогою до досвідчених журналістів та техніків з газети Куангнінь , радіо- та телевізійної станції Куангнінь, і переважно покладатися на самостійне навчання.
Я обрав газету «Quang Ninh» як місце, де мої колеги могли б навчатися та заохочувати їх писати новинні статті й надсилати їх до газети. Як ви знаєте, у той час у Ко То було дуже важко; в офісі не було комп’ютерів чи копіювальних апаратів, тому статті, що подавалися до публікації, здебільшого писалися від руки, а для порівняння з опублікованою статтею робили копію. Звідти ми могли порівнювати наші чернетки, щоб побачити, як газета редагувала наші статті, а потім вчитися на досвіді. Цей метод виявився дуже ефективним. Щоразу, коли репортери отримували безкоштовні примірники газети або оплату за свої статті, я чітко бачив радість і гордість на їхніх обличчях.
Спогади, які я ніколи не забуду, — це ті вечори, коли голодні репортери не йшли додому, а сиділи за своїми комп’ютерами, редагуючи кожне слово та кожен кадр, сподіваючись створити найкращий продукт для партійного комітету, уряду та народу.
Пам'ятаю, як одного разу, почувши, що журналіст Уонг Нгок Дау, директор новинного відділу VOV1, перебуває у поїздці на острів Ко То, я звернувся до них, щоб запросити на станцію та попросити поради щодо проведення прямих трансляцій. Делегація надала практичне навчання та інструкції, дозволивши нашим репортерам, редакторам та технічним спеціалістам опанувати методи та навички створення прямих радіопрограм. Того ж дня VOV підготував пряму радіопрограму на тему «В'єтнамські моря та острови», дозволивши нашим співробітникам та репортерам безпосередньо брати участь.
З дусом «навчайся під час роботи», наприкінці 2005 року ми почали створювати наші перші радіопрограми, пронизані духом Co To. Від двох новинних випусків на тиждень ми збільшили до трьох, а потім до щоденних новинних випусків тривалістю 20-25 хвилин. Окрім невеликої команди репортерів станції, ми запросили до співпраці здібних посадовців та офіцерів. Зміст програм ставав дедалі різноманітнішим; окрім новин про щоденну діяльність керівників району та статей, що відображають життя людей, ми також розробили такі рубрики, як «Партійне будівництво», «Добрі люди – добрі справи» та «Закон і життя»...
У 2006 році я запропонував керівництву району та скористався цільовою програмою від Обласної радіотелевізійної станції отримати інвестиції в таке обладнання, як камери, комп'ютери для відеомонтажу, аудіореєстратори, столи та стільці, офісні будівлі, систему сонячної енергії, а також модернізував FM-радіопередавач до 300 Вт та телевізійні приймачі УКХ та УКХ до 500 Вт для розширення покриття. Це обладнання було дуже сучасним порівняно зі станцією районного рівня на той час.
Ми офіційно випустили нашу першу телевізійну програму напередодні Нового року за місячним календарем у 2006 році, а згодом випускали одну телевізійну програму на місяць, збільшивши її до двох програм на місяць у 2007 році. Це була значна віха, яка підтвердила зрілість команди репортерів, редакторів та технічних спеціалістів станції. Телевізійні програми району охопили широку аудиторію як в окрузі, так і за його межами.
Вони не лише створювали власний контент, але й з 2006 року репортери та технічні фахівці станції активно співпрацювали з багатьма газетами, багато репортерів яких отримували відзнаки від цих газет. Репортери станції також активно брали участь у провінційних та національних радіо- та телевізійних фестивалях у всіх жанрах радіо- та тележурналістики, таких як короткі та довгі репортажі, радіосюжети та прямі трансляції… вигравши багато золотих та срібних нагород. За один рік на провінційному радіо- та телевізійному фестивалі станція Co To посіла перше місце в загальному заліку, тим самим поступово підтверджуючи майстерність репортерів, а також позиції та якість пропаганди станції в прес- та радіо-телевізійній системі провінції Куангнінь. За цей період кілька імен стали відомими та шанованими колегами в провінції та за її межами, такими як Тхе Куонг, Конг Куй, Тху Ханг, а тепер репортери Тху Бау, Хюе Фуонг та кілька інших.
Зокрема, під час важливих місцевих та національних політичних подій команда технічних спеціалістів долала труднощі з обладнанням, рельєфом місцевості та погодою, щоб організувати прямі трансляції важливих політичних подій в окрузі. Пам'ятним досвідом стала перша пряма трансляція виборів до Національних зборів 2007-2011 років на станції, незважаючи на обмежені операційні ресурси. Програма транслювалася по радіосистемі округу, залишивши глибоке враження на виборців та людей, а також здивувавши тодішніх керівників округу.
Особливо похвально те, що, незважаючи на те, що 100% репортерів – жінки, вони не бояться труднощів і негараздів. Навпаки, вони дуже «загартовані в боях», беручи участь у заходах, пошуково-рятувальних операціях, навчаннях з оборони та безпеки, розвитку прибережного та острівного туризму... Образ жінок-репортерок, які несуть камери, записуюче обладнання, блокноти та ручки, залишаючись у польових умовах під час штормів, щоб повідомляти новини, став прекрасним символом журналістів, які працюють попри негаразди. Деякі добровільно працюють навіть хворі, інші приводять своїх маленьких дітей до офісу та працюють до 11-ї чи 12-ї години ночі. З відданістю та відповідальністю вони невпинно залишаються на своїх посадах, щоб створювати чудові статті та матеріали для служіння політичним цілям та народу.
Озираючись на 29-річний розвиток радіо- та телевізійної станції Ко То, період з 2005 по 2010 рік був вирішальним фундаментальним етапом для розвитку районної радіо- та телевізійної станції Ко То. (тепер Центр комунікації та культури «Ко То»). Починаючи з нуля, ми створили команду професійних співробітників, поступово модернізували наші приміщення, налагодили професійні робочі процеси та створювали високоякісні програми. Це основа для наступних поколінь, щоб вони могли продовжувати спадщину, впроваджувати інновації та йти в ногу з розвитком журналістики та медіа в цифрову епоху.
Джерело: https://baoquangninh.vn/nho-mot-thoi-gian-kho-3363296.html






Коментар (0)