Віддані посадовці низових профспілок

Низові профспілкові функціонери служать системою підтримки та представником для захисту законних прав та інтересів членів профспілки та працівників. Вони відіграють вирішальну роль у розвитку та зміцненні профспілкової організації, діючи як «місток» між партією та масами, між роботодавцями та працівниками, а також як партнери членів профспілки в успішному виконанні поставлених завдань. Вони є важливим фактором у побудові сильнішої та розвиненішої профспілкової організації.

Присвячений добробуту працівників.

У водному акціонерному товаристві Хоанг Мінь (комуна Дук Лап, провінція Тай Нінь ), згадуючи заступницю голови місцевої профспілки Нгуєн Нгок Тхуї Хьонг, багато працівників знають її за доступність, щирість та відданість колективу. Незважаючи на зайнятість своєю професійною роботою, вона все ще присвячує профспілковій діяльності все своє серце та душу, вважаючи її спільним домом, де кожен працівник може ділитися, бути вислуханим та відчувати зв'язок.

Нгуен Нгок Тхуй Хуонг, віце-президент профспілки акціонерного товариства водопостачання Хоанг Мінь (комуна Дук Лап).

Пані Нгуєн Нгок Туї Хионг працює в акціонерному товаристві «Хоанг Мінь Вода» з 2020 року, одразу після приходу на роботу в компанію приєднавшись до виконавчого комітету профспілки. У 2021 році їй довірили посаду віце-президента профспілки. Стати профспілковим діячем, здається, було для неї щасливим випадком, враховуючи її багаторічний попередній досвід профспілкової роботи.

Приєднавшись до акціонерної компанії «Hoang Minh Water», вона продовжувала працювати разом із профспілкою, оскільки хотіла зробити свій внесок та виступати «мостом» між керівництвом та працівниками. Це також було пов’язано з тим, що вона розуміла вирішальну роль організації у представництві та захисті прав працівників.

«Ставши профспілковим офіційним представником, я отримала можливість більше слухати та ділитися з колегами, а також розвинути почуття відповідальності, організаторські здібності та згуртованість команди. Найголовніше, я відчуваю, що мій внесок справді значущий, коли він приносить радість і душевний спокій членам профспілки», – поділилася пані Хуонг.

Щоб побудувати тісні стосунки з працівниками, пані Хуонг вирішила бути частиною їхнього життя. Вона не лише слухала та розмовляла про робочі питання, а й охоче брала участь у заходах, ділилася радощами та печалями з усіма. Слово підбадьорення, коли хтось стикався з труднощами, візит, коли колега хворів – ці, здавалося б, дрібниці – сприяли створенню міцного та тривалого зв’язку.

Щодо виконавчого комітету низової профспілки, пані Нгуєн Нгок Туї Хьонг наголошує на побудові робочого духу, заснованого на діалозі та консенсусі, оскільки, за її словами: «Коли всі мають одну мету та використовують свої сильні сторони, виконавчий комітет буде єдиним, згуртованим, а діяльність профспілки, безумовно, буде ефективнішою».

Виконуючи подвійну роль керівника адміністративного відділу та відділу кадрів і віце-президента профспілки, пані Хуонг прагне консультувати та пропонувати комплексну політику щодо захисту та турботи про працівників.

Окрім основних пільг, таких як зарплата, соціальне забезпечення, надбавки та страхування, вона також зосереджується на факторах, пов’язаних із напрямком розвитку компанії: стати «привабливим та гордим робочим місцем».

Відповідно, вона порадила наступне: створення згуртованого, шанобливого та творчого робочого середовища, де кожен працівник почувається почутим та цінним; забезпечення безпечного, сучасного та зручного виробничого середовища, яке найкраще служить як роботі, так і особистому життю.

Пані Нгуєн Нгок Туї Хионг (п'ята зліва) під час заходу, організованого для дітей працівників компанії.

Крім того, пані Хуонг запропонувала створити можливості для участі співробітників у навчальних програмах, розвитку потенціалу, а також у громадських та соціальних заходах. Це спосіб для кожної людини не лише підвищити власну цінність, але й поширити позитивні ідеї компанії серед громади.

Завдяки власним зусиллям пані Нгуєн Нгок Туї Хионг та Виконавчий комітет впровадили багато практичних програм соціального забезпечення, таких як: відвідування та надання своєчасної підтримки членам, які стикаються з труднощами; організація щомісячних святкувань днів народження для членів; сімейні дні, тімбілдинг, канікули, культурні заходи, спортивні змагання тощо, в яких можуть брати участь працівники. Ці заходи не лише приносять радість працівникам, але й зміцнюють згуртованість та командний дух.

Крім того, пані Хуонг завжди відіграє роль «мосту», оперативно вислуховуючи, обмірковуючи та координуючи дії з Радою директорів для вирішення питань, пов’язаних із правами працівників та умовами праці, допомагаючи працівникам почуватися в безпеці та відданими компанії в довгостроковій перспективі.

Пані Нгуєн Нгок Туї Хьонг поділилася своїми почуттями: «Для мене профспілка — це не просто організація, яка представляє права працівників, а справді спільний дім для колективу. Я присвячую багато пристрасті та любові профспілковій діяльності, бо вірю, що кожен акт турботи та кожна своєчасна політика можуть принести працівникам радість, мотивацію та душевний спокій. Зокрема, на мене великий вплив має мій батько — зразковий член партії, чиновник і державний службовець, а також голова низової профспілки на своєму робочому місці. З дитинства я бачила, як мій батько всім серцем жив заради колективу, старанно захищаючи права працівників. Цей яскравий приклад і цінність поступово проникали в мене, плекаючи мої почуття, відповідальність і гордість за участь у профспілковій діяльності».

Коли пані Нгуєн Нгок Туї Хионг запитали про «секрет» ефективної діяльності профспілки, вона відповіла, що все зводиться до трьох речей: «Слухати — Ділитися — Діяти». Слухати, щоб зрозуміти думки та прагнення членів профспілки; ділитися, щоб створити згуртованість та поширювати дух товариства; та вживати практичних та своєчасних заходів, перетворюючи занепокоєння на конкретні результати.

Завдяки своїй відданості, відповідальності та любові до працівників, пані Нгуєн Нгок Туї Хионг робить значний внесок у перетворення профспілки акціонерної компанії «Хоанг Мінь Водопостачання» на надійну систему підтримки та спільний дім для працівників.

«Для мене це джерело гордості».

Фан Тхі Нгок Лінь, голова профспілкового відділення компанії Sheen Bridge Co., Ltd. (комуна Кан Джуок), займаючись профспілковою діяльністю вже майже 20 років, завжди була близькою та щиро відданою членам профспілки та працівникам, роблячи свій внесок у ефективне виконання профспілкою своєї ролі у представництві та захисті законних прав та інтересів членів профспілки та працівників.

Будучи динамічною, прагнучою до навчання та захопливою груповою діяльністю, пані Лінь з самого початку розвинула любов до профспілкової діяльності. Чим більше вона брала в ній участь, тим більше їй це подобалося, бо вона брала участь у багатьох змістовних заходах, особливо тих, що стосувалися життя членів профспілки та працівників компанії.

Пані Фан Тхі Нгок Лінь, голова профспілки компанії Sheen Bridge Co., Ltd. (комуна Кан Джуок)

«Говорячи про діяльність профспілкової організації, для мене це джерело гордості. Я дякую профспілці за те, що вона дала мені можливість робити змістовні та практичні речі, піклуючись про членів профспілки та працівників і захищаючи їх. Я вважаю, що це радість не лише для мене, а й для всіх профспілкових діячів», – поділилася пані Лінь.

Пані Лінь послідовно визначає пріоритетність та ефективно виконує завдання захисту законних прав та інтересів членів профспілки та працівників. Це чітко демонструється в положеннях про низову демократію, колективних трудових договорах з пунктами, вигідними для працівників, рішеннях конференцій працівників та регулярних зустрічах для діалогу. Вона завжди контролює та закликає компанію дотримуватися правових норм щодо трудових договорів, медичного страхування, соціального страхування, страхування по безробіттю тощо, особливо в роботі з поширення інформації та консультування з правових питань членів профспілки та працівників; турботи, допомоги та відвідування членів профспілки та працівників, які перебувають у складних обставинах; організації заходів для турботи про їхнє благополуччя; та сприяння створенню безпечного та сприятливого робочого середовища для членів профспілки та працівників.

Пані Лінь сказала: «Для мене турбота про життя членів профспілки та працівників — це не лише питання доходу, а й створення об’єднаного та гуманного робочого середовища, де кожен член відчуває турботу, підтримку та заохочення з боку профспілки та компанії».

Окрім того, що пані Фан Тхі Нгок Лінь є головою профспілки, вона також очолює комітет у справах жінок профспілки та керівник відділу кадрів компанії Sheen Bridge Co., Ltd., що створює сприятливіші умови для турботи про членів профспілки та працівників. Вона завжди поруч і регулярно прагне зрозуміти думки та прагнення членів профспілки та працівників, особливо жінок-членів профспілки та працівниць, щоб оперативно вирішувати будь-які труднощі в робочому процесі.

Завдяки своєму динамізму, креативності та ентузіазму, низові профспілкові функціонери успішно виконують свою місію з представлення, піклування та захисту законних прав та інтересів членів профспілки та працівників у профспілковій організації.

Ан Нхіен

Джерело: https://baolongan.vn/nhung-can-bo-cong-doan-co-so-tan-tam-a202221.html