Нові пункти Закону про зайнятість 2025 року

Закон про зайнятість 2025 року було прийнято з основними групами політик: підтримка створення робочих місць; реєстрація робочої сили; інформаційна система ринку праці; розвиток професійних навичок; служби зайнятості; страхування на випадок безробіття… Ці нові правила забезпечують основу для захисту працівниками своїх законних прав та мають можливості доступу до капіталу, підвищення своєї кваліфікації та стабілізації свого життя.

Реформування кредитної політики для підтримки створення робочих місць.

Стаття 8 про кредитування, пов'язане з працевлаштуванням, та стаття 9 про політику кредитування, пов'язаного з працевлаштуванням, передбачають, що позичковий капітал не обмежується центральним бюджетом, а також поширюється на місцеві бюджети та інші законодавчо мобілізовані джерела, що надаються через Банк соціальної політики. Політика також зосереджена на пільговому ставленні до вразливих груп. Процентні ставки за позиками для людей з інвалідністю, етнічних меншин та працівників у районах з особливо складними соціально -економічними умовами будуть нижчими за звичайні кредитні ставки. Це допомагає зменшити фінансовий тиск на працівників, які хочуть розпочати власний бізнес або розширити дрібне сімейне виробництво.

Шукачі роботи збирають інформацію про можливості працевлаштування на ярмарку вакансій. Фото: ХОНГ ВАН

Молоді чоловіки, які завершили військову службу, мають право на отримання позик для підтримки створення робочих місць.

Закон про зайнятість 2025 року додає чіткі правила щодо політики підтримки зайнятості молоді, особливо тих, хто пройшов військову службу, службу в поліції, займався волонтерською роботою або є молодою волонтерською інтелектуальною спільнотою. Згідно зі статтею 12 Закону про зайнятість, молоді працівники, які належать до однієї з наступних груп, матимуть право на політику підтримки зайнятості:

Професійне навчання підтримується відповідно до державних постанов у таких випадках: проходження військової служби або служби в Народній громадській безпеці; виконання завдань у програмах та проектах соціально-економічного розвитку; а також волонтерська діяльність молодих інтелектуалів після виконання своїх обов'язків в економіко-оборонних зонах.

Має право на отримання позик для підтримки створення, підтримки та розширення робочих місць або на отримання позик для роботи за кордоном за контрактом, як це передбачено Законом про зайнятість.

Їм надається підтримка у створенні та розпочаті бізнесу відповідно до законодавства.

Суворіші правила щодо оголошень про роботу.

Закон про зайнятість 2025 року підкреслює обов’язки працівників під час отримання допомоги по безробіттю: щомісяця працівники повинні звітувати про свою діяльність з пошуку роботи до організації державної служби зайнятості, де вони отримують допомогу по безробіттю.

Згідно зі статтею 41: Якщо працівник щомісяця не повідомляє про пошук роботи, виплата його допомоги по безробіттю буде тимчасово призупинена. Якщо після призупинення працівник відновить обов’язкову звітність, він отримуватиме решту допомоги. Однак, якщо працівник не повідомляє про роботу протягом трьох місяців поспіль, виплата йому допомоги по безробіттю буде припинена. Період призупинення виплати допомоги по безробіттю не переноситься на наступний період.

Політика страхування на випадок безробіття гнучко коригується.

Закон розширює сферу страхування на випадок безробіття, дозволяючи багатьом раніше неохопленим групам працівників брати участь у ньому, включаючи працівників, які працюють неповний робочий день, чия заробітна плата відповідає вимогам щодо внесків на соціальне страхування.

Працівники, які обіймають керівні посади на підприємствах та в кооперативах, такі як члени правління, генеральні директори та директори, які отримують заробітну плату, також включені до схеми страхування на випадок безробіття. Роботодавці всіх секторів економіки, від державних установ, установ державного обслуговування та соціально-політичних організацій до підприємств, домогосподарств та фізичних осіб, які наймають працівників, несуть відповідальність за участь у ній.

Щодо ставок внесків, Закон передбачає гнучкість, пов'язану з реаліями соціально-економічного розвитку. У випадках економічної кризи, рецесії або стихійних лих та епідемій уряд може вирішити знизити ставки внесків та одночасно запровадити прямі заходи підтримки з Фонду страхування на випадок безробіття. Це важливий механізм для розподілу ризиків, зменшення фінансового тягаря та допомоги працівникам і підприємствам у подоланні труднощів. Фонд страхування на випадок безробіття управляється централізовано, відкрито та прозоро, забезпечуючи безпеку та сталий розвиток.

Схеми страхування на випадок безробіття, як це передбачено Законом про зайнятість, включають: консультування та працевлаштування; підтримку працівників у навчанні та підвищенні їхніх професійних навичок; допомогу по безробіттю; та підтримку роботодавців у навчанні, перепідготовці та підвищенні професійних навичок своїх працівників для збереження зайнятості.

Закон про зайнятість також доповнює та уточнює надання підтримки роботодавцям для збереження зайнятості працівників у складних ситуаціях, таких як стихійні лиха, пожежі, війна чи небезпечні епідемії, або відповідно до рішень компетентних державних органів щодо переміщення або скорочення виробничих та бізнес-місць.

Працівники небезпечних професій повинні мати національний сертифікат про професійну кваліфікацію.

У пункті 1 статті 26 Закону про зайнятість 2025 року чітко зазначено: працівники, які займаються професіями або роботами, що безпосередньо впливають на безпеку та здоров'я працівників або громади, повинні мати національний сертифікат про професійну кваліфікацію. Уряд опублікує перелік професій та робіт, для яких потрібен національний сертифікат про професійну кваліфікацію.

Таким чином, обов'язкове визнання професійних навичок для робіт з небезпечними або ризикованими елементами буде спеціально регулюватися урядом за допомогою переліку. Закон про зайнятість 2013 року передбачає національні сертифікати професійних навичок, але не вимагає від працівників наявності сертифікатів для будь-якої конкретної професійної групи. Оцінювання та видача сертифікатів заохочуються, але не є обов'язковими, як у нових правилах.

Чинний Закон про зайнятість – це сучасний правовий документ, у центрі якого – працівники. Кожен нормативний акт, від підтримки позик до страхування по безробіттю, демонструє зусилля держави щодо створення сталого робочого середовища для працівників. Розуміння цих норм – найкращий спосіб для працівників захистити себе та проактивно скористатися майбутніми можливостями.

ГНІЗДО ЛАСТІВКИ

Джерело: https://baocantho.com.vn/nhung-diem-moi-tu-luat-viec-lam-nam-2025-a203739.html