Орієнтовані на дії правила

Постанова № 144-QD/TW від 9 травня 2024 року про «революційні етичні стандарти кадрів та членів партії в новий період» продемонструвала рішучість партії у створенні контингенту кадрів з непохитними політичними якостями, чистою етикою та способом життя.

Посібник «Будівля – це фундамент»

Коли було розкрито багато негативних випадків, багатьох лідерів, зокрема високопоставлених, було притягнуто до дисциплінарних, навіть кримінальних стягнень, зокрема членів Політбюро та членів Центрального Комітету. Ці посадовці серйозно порушили правила щодо того, що членам партії заборонено робити, порушили правила щодо подання прикладу, зловживали владою, порушили закон і повинні бути притягнуті до відповідальності...

Вид з Національної конференції з поширення Положення № 144-QD/TW про революційні етичні стандарти кадрів та членів партії в новий період, липень 2024 року. Фото: Дуй Лінь

Існують справи, що стосуються багатьох посадовців на багатьох рівнях, у різних секторах та місцевостях, як-от справи, що сталися в акціонерній компанії Viet A Technology, справа про «рятувальний рейс» або нещодавні справи, пов’язані з акціонерною компанією Phuc Son Group, акціонерною компанією Van Thinh Phat Group тощо, що робить історію про етику ще «гарячішою».

Поряд із цим існує ситуація, коли слова не відповідають ділам, що призводить до втрати довіри серед людей. Це показує, що моральна деградація низки кадрів та членів партії все ще залишається тривожною проблемою, яка вимагає від партії продовжувати виправляти, боротися, запобігати та пропонувати рішення, щоб усі кадри та члени партії свідомо культивували та практикували революційну етику.

За словами доцента доктора Ле Ван Куонга (колишнього директора Інституту стратегічних досліджень Міністерства громадської безпеки ), нещодавня наполеглива боротьба з корупцією та негативом показала, що вироки та суворі дисциплінарні рішення є цінними уроками для кожного, незалежно від важливої ​​посади, хто не культивує та не деградує свою моральність і спосіб життя, буде пригнічений амбіціями щодо посади та грошей. Водночас це показує, що для запобігання цим проявам ми повинні почати з культивування того, щоб «коріння було міцним, дерево було міцним», що означає, що кадри повинні спочатку мати сильну революційну мораль.

Для продовження зміцнення «етичного фундаменту» кадрів, 9 травня 2024 року Політбюро видало Положення № 144-QD/TW «про революційні етичні норми кадрів та членів партії в новий період». Це положення є систематичним, загальним, оновленим та узгоджується з положеннями про революційні етичні норми кадрів та членів партії; а також взаємопов’язане з положеннями про те, що членам партії заборонено робити, та про зразкову відповідальність.

Як зазначали експерти, протягом 13-го терміну партійного правління було прийнято багато важливих документів, пов'язаних з кадровою роботою, такими як боротьба зі зловживанням владою, боротьба з негативом, подання прикладу, контроль влади..., але більшість із них зосереджені на запобіганні та відбитті боротьби. Згідно з Положенням 144-QD/TW, «взяття будівництва як основи, як основи», звідти створюється тісний зв'язок, використання будівництва для боротьби, використання позитиву для відбиття негативу, використання краси для усунення потворності.

 

Стандарти, викладені в Положенні 144-QD/TW, уточнили значення якостей кадрів та членів партії: «старанність, ощадливість, чесність, прямота, неупередженість», що вимагає не лише розвитку та підтримки якостей членів партії, але й чітко визначає межі, запобігаючи використанню особистими інтересами сім'ї, родичів та інших осіб посади та робочого місця кадрів та членів партії для особистої вигоди. Це абсолютно новий пункт у положеннях про революційні етичні стандарти кадрів та членів партії, який містить багато важливих меседжів для членів партії та низових партійних організацій.

Проф. доктор Мах Куанг Тханг (колишній старший викладач)
Національна академія політики імені Хо Ши Міна)

У резолюціях Центрального Комітету завжди визначається, що у взаємозв'язку між «будівництвом» та «боротьбою» «будівництво» є фундаментальним, стратегічним, довгостроковим завданням; «боротьба» – це важливе, термінове завдання. Розглядаючи це таким чином, ми бачимо, що народження Положення № 144-QD/TW має надзвичайно важливе та термінове значення.

Це положення демонструє рішучість партії створити кадровий склад із сильними політичними якостями, чистою етикою та способом життя. Положення також підтверджує особливу увагу Центрального Комітету до важливості партійного будівництва з точки зору етики, особливо в той час, коли Центральний Комітет та низові верстви населення посилюють боротьбу з корупцією та негативом, будують та виправляють партію та політичну систему, щоб вони були справді чистими та сильними, щоб наша партія була «етичною та цивілізованою».

Положення 144-QD/TW містить 5 статей про революційні етичні стандарти, з 19 критеріями для оцінки впровадження цих стандартів, пов'язаних з 5 відносинами та обов'язками та відповідальністю кадрів та членів партії в цих відносинах (з Партією - Країною - Народом; з установами, організаціями, громадами, суспільством; з роботою; з товаришами, колегами; з самим собою). Зміст кожної статті про революційні етичні стандарти кадрів та членів партії конкретизовано в кожному пункті, пов'язаному з назвою кожного етичного стандарту, зазначеного в назві кожної статті. Це демонстрація успадкування нашою Партією великих ідей

Президент Хо Ші Мін про революційну етику, навчання революційній етиці та вимоги до революційної етики для кожного кадрового складу та члена партії. Кожен член партії повинен самоаналізувати, самовиправлятися, самонавчатися та прагнути бути яскравим прикладом для мас та народу.

Зміст революційних етичних стандартів у цьому Положенні також є лаконічним, загальним та легким для розуміння, виходячи з історії успадкування, застосування та творчого розвитку в нових умовах та контекстах. Наприклад, стаття 3 «Старанність, ощадливість, чесність, праведність, неупередженість»; чесність тепер стосується честі та совісті: треба мати самоповагу, мати чесність, честь – це найсвященніше та найблагородніше. Честь – це не щось високе, а виконання обов’язків та відповідальності на посаді кожного призначеного члена партії – це суть.

Або ж стаття 5 «Бути зразковим, скромним, культивувати, навчатися та навчатися протягом усього життя» продемонструвала зразкову роль, беручи на себе ініціативу в роботі, способі життя, культивувати, навчатися, підтримувати чистоту та постійно вдосконалювати себе. Водночас, Положення містить багато нового та вартих уваги змісту, такого як, окрім вимоги до кадрів та членів партії самостійно практикувати революційну етику, «збереження гідності кадрів та членів партії, недопущення негативного впливу та спокус»; практикування культури відставки, коли вони не здатні або не є престижними; недопущення використання посад та робочих місць родиною, родичами та іншими особами для особистої вигоди; захист престижу та честі себе та партійної організації...

Як зазначали багато експертів та членів партії, Положення є посібником для партійних комітетів усіх рівнів у навчанні членів партії, а також «дзеркалом» для кожного кадрового співробітника та члена партії, щоб вони щодня розмірковували та виправляли себе, виконували свої обов'язки та відповідальність, завжди були стійкими перед обличчям труднощів та викликів і не спокушалися грошима, матеріальними благами чи славою. Кадрові співробітники та члени партії дотримуються честі, самоповаги, чесності, культури державної служби та культури відставки, завдяки чому «підйом, спуск, вступ та вихід» стає культурою всередині партії, нормальною практикою в кадровій роботі партії.

Нове мислення

Завершення системи нормативних актів та рішучість виправити етику кадрів, вирішити порушення та докласти зусиль для контролю влади демонструють прагнення до дій заради виживання партії, режиму та щастя народу. За словами доцента, доктора Буй Дінь Фонга (Національна академія політики імені Хо Ши Міна), якщо попередні нормативні акти партії зосереджувалися на виявленні ознак деградації політичної ідеології, етики, способу життя, «саморозвитку», «самотрансформації» в Резолюції 4-ї Центральної конференції, сесія XII; Положення № 37-QD/TW про «Речі, які членам партії заборонено робити»... для створення «бар'єрів» та «червоних ліній», щоб застерегти кадри та членів партії від шкідливих звичок, Положення № 144-QD/TW розглядається з точки зору «будівництва», тобто кадри та члени партії повинні поглинати поживну духовну їжу, культивувати революційні етичні стандарти, робити тіло чистим, здоровим та достатньо сильним, щоб протистояти всім «хворобам», таким як корупція та негатив.

Це демонструє новий рівень мислення, нову обізнаність та нові дії. Нещодавня наполеглива боротьба з корупцією та негативом показала, що нестійкий «моральний корінь» є причиною того, що багато кадрів та членів партії, включаючи лідерів та менеджерів, були корумповані, трансформовані та погодилися на розкрадання та хабарництво. Щоб запобігти цим проявам, ми повинні почати з культивування «міцного коріння, міцного дерева», що означає, що кадри повинні спочатку мати сильну революційну етику.

Оцінюючи партійне будівництво з точки зору етики, виходячи з практики партійного будівництва, з практики минулого часу, доцент, доктор Нгуєн Чонг Фук (колишній директор Інституту історії партії) зазначив, що лідери та менеджери стратегічного рівня з гарною етикою та міцним фундаментом етичної культури є найважливішою умовою, перш ніж розглядати інші важливі стандарти.

Етична відповідальність вимагає особливої ​​уваги до етичної культури кадрів усіх рівнів, інакше наслідки деградації надзвичайно непередбачувані. У Положенні 144-QD/TW «етичний» аспект полягає в конкретизації змісту партійного будівництва на основі етики, на який 13-й з'їзд партії дуже конкретно вказав щодо кожного етичного стандарту кадрів та членів партії в новий період, це основа для того, щоб кадри та члени партії могли легко практикувати культивування та тренування своєї поведінки в роботі та повсякденному житті. Але це також вимагає високого почуття політичної відповідальності кожного кадру та члена партії, щоб мати змогу «виявляти» та виправляти слабкі сторони, не приховуючи недоліків.

Розповсюджуючи Положення 144/QD-TW серед низових партійних організацій, керівник Центрального відділу пропаганди Нгуєн Чонг Нгіа процитував пораду дядька Хо: «Нація, партія та кожна людина вчора були великими, мали велику привабливість, не обов’язково сьогодні і завтра будуть улюблені та прославляні всіма, якщо серце більше не чисте, якщо воно впадає в індивідуалізм». Це глибоке та цінне зауваження, яке необхідно обміркувати та вивчити сьогодні...

За словами Нгуєн Тронг Нгіа, керівника Центрального відділу пропаганди, результати опитування громадської думки, проведеного Центральним відділом пропаганди, показують, що понад 83% кадрів, членів партії та простого населення погоджуються з необхідністю рішуче та суворо ставити під сумнів політичну відповідальність лідерів, які допускають корупцію та негатив у закріплених сферах та сферах, а також відповідальних за управління. Необхідно негайно звільняти, звільняти та замінювати дисциплінованих кадрів, тих, хто має обмежені можливості та знижений престиж, демонструючи суворість та людяність, поступово перетворюючи принцип «є вгору і вниз, є всередині і зовні» на культуру та нормальну практику в кадровій роботі.

Наразі на місцях триває підготовка до проведення партійних з'їздів усіх рівнів, зокрема 14-го Національного з'їзду партії. Положення 144-QD/TW є «довідником», основою для партійних комітетів та партійних організацій усіх рівнів щодо перегляду, оцінки та відбору кадрів і членів партії для включення до планування та підготовки персоналу для партійних з'їздів усіх рівнів. Тому що кількісні етичні стандарти є мірилом для відбору кадрів, які відповідають вимогам та стандартам етики та здібностей; мають «мужність, новаторство, креативність, інтеграцію», вміють жити «старательно, ощадливо, чесно, неупереджено», є кадрами з чеснотами та талантами, престижем та здібностями. Зокрема, необхідно пролити світло на те, як добре виконувати всі етапи кадрової роботи, особливо етапи оцінки кадрів, створення кадрових джерел... для відбору кадрів з достатніми якостями та чесністю в організацію.

 

У Ханої було багато чиновників, які лише оголошували про весілля своїх дітей і не брали грошей за співчуття. Крім того, з 1992 року в Ханої розпочався рух «Добрі люди, добрі справи», слідуючи вченням дядька Хо та пропозиціям покійного прем'єр-міністра Фам Ван Донга. На сьогодні рух «Добрі люди, добрі справи» в Ханої значно поширився, мав сильний вплив, створивши унікальну культурну особливість для «Тханг Лонг — Ханоя тисячолітньої цивілізації».

Щороку з нагоди Дня визволення столиці 10 жовтня Ханой організовує церемонію вшанування тисяч добрих людей та добрих справ, зокрема багатьох яскравих прикладів кадрів та членів партії в різних галузях. Це також яскрава демонстрація зразкового характеру кадрів та членів партії; використання будівництва для боротьби, використання добра для ліквідації зла.

(Продовження буде)

Джерело: https://kinhtedothi.vn/bai-3-quy-dinh-mang-tu-duy-hanh-dong.html