Мінімальна заробітна плата зростала в середньому майже на 6% на рік.

Згідно з планом роботи на березень, Міністерство внутрішніх справ заявило, що зосередиться на підготовці матеріалів щодо коригування мінімальної заробітної плати, особливо щодо зонування мінімальної заробітної плати з урахуванням змін у географічних районах під час впровадження реструктуризації адміністративних одиниць.

Щороку Національна рада з питань заробітної плати збирається, щоб консультувати уряд щодо коригування мінімальної заробітної плати з метою забезпечення мінімального рівня життя для працівників.

Зовсім недавно Національна рада з питань заробітної плати порадила уряду видати Постанову № 74/2024. Відповідно, з 1 липня регіональна мінімальна заробітна плата зросла в середньому на 6% порівняно з рівнем 2023 року. Згідно з цією Постановою, рівні регіональної мінімальної заробітної плати, що застосовуються з 1 липня 2024 року по сьогодні, такі: Регіон 1 - 4,96 мільйона донгів/місяць; Регіон 2 - 4,41 мільйона донгів/місяць; Регіон 3 - 3,86 мільйона донгів/місяць; та Регіон 4 - 3,45 мільйона донгів/місяць.

327240_16 8 quybaohiem.jpg
Фото ілюстрації: Le Anh Dung.

Регіональна мінімальна заробітна плата безпосередньо впливає на доходи працівників, зайнятих за трудовими договорами. З 2009 року цю заробітну плату коригували 16 разів.

Згідно зі статистикою агентства з питань праці, протягом майже 10 років (2016-2024) мінімальна заробітна плата періодично коригувалася із середнім темпом зростання 5,96% на рік. Середня заробітна плата працівників зростала в середньому на 6,57% на рік.

Домовитися про вищу зарплату.

Для отримання даних для коригування регіональної мінімальної заробітної плати у 2025 році Міністерство праці, у справах інвалідів та соціальних справ (нині Міністерство внутрішніх справ) видало Рішення про проведення обстеження щодо праці та заробітної плати на підприємствах у 2024 році.

Опитування було проведено серед 3400 підприємств із 6800 працівниками у 18 провінціях та містах, що представляють 8 економічних регіонів країни з великою кількістю підприємств та розвиненим ринком праці. З них найбільшу кількість опитаних підприємств було зафіксовано в Ханої та Хошиміні.

Зібрані дані також будуть використані для управлінських цілей, публікації середнього рівня заробітної плати на ринку праці, на який підприємства та працівники зможуть посилатися як на основу для переговорів щодо заробітної плати.

Пан Ле Дінь Куанг, заступник керівника Департаменту правової політики та трудових відносин (Загальна конфедерація праці В'єтнаму), зазначив, що підвищення заробітної плати не лише покращує життя працівників, а й створює мотивацію до продуктивності праці, тим самим сприяючи економічному розвитку.

Місцевим профспілкам необхідно підтримувати працівників у переговорах щодо вищої за мінімальну заробітну плату через колективні договори.

Щоб забезпечити основу для пропозиції щодо мінімальної заробітної плати на цього рік, профспілка провела попереднє опитування щодо умов життя, зайнятості, заробітної плати та доходів працівників.

Однак у майбутньому необхідні подальші поглиблені дослідження, щоб запропонувати коригування регіональної мінімальної заробітної плати. Порівняно з фактичними потребами та поточним рівнем життя, працівники мають високі очікування щодо того, що регіональна мінімальна заробітна плата у 2025 році буде скоригована вгору, щоб забезпечити гідний рівень життя.