Мінімальна заробітна плата зростає в середньому майже на 6% на рік

Згідно з планом розгортання завдань у березні, Міністерство внутрішніх справ заявило, що зосередиться на підготовці матеріалів щодо коригування мінімальної заробітної плати, особливо щодо зонування мінімальної заробітної плати з урахуванням змін у районах під час впровадження адміністративно-урядового устрою.

Щороку Національна рада з питань заробітної плати збирається, щоб консультувати уряд щодо відповідного коригування мінімальної заробітної плати з метою забезпечення мінімального рівня життя для працівників.

Нещодавно Національна рада з питань заробітної плати рекомендувала уряду видати Постанову № 74/2024. Відповідно, з 1 липня регіональна мінімальна заробітна плата зросла в середньому на 6% порівняно з рівнем 2023 року. Згідно з цією Постановою, регіональна мінімальна заробітна плата, що діє з 1 липня 2024 року по теперішній час, становить у регіоні 1 – 4,96 мільйона донгів на місяць; у регіоні 2 – 4,41 мільйона донгів на місяць; у регіоні 3 – 3,86 мільйона донгів на місяць; у регіоні 4 – 3,45 мільйона донгів на місяць.

327240_16 8 quybaohiem.jpg
Ілюстрація: Ле Ань Зунг.

Регіональна мінімальна заробітна плата безпосередньо впливає на доходи працівників, які працюють за трудовими договорами. З 2009 року цю заробітну плату коригували 16 разів.

Згідно зі статистикою агентства з питань праці, протягом майже 10 років (2016-2024) мінімальна заробітна плата періодично коригувалася із середнім темпом зростання 5,96% на рік. Середня заробітна плата працівників зростала в середньому на 6,57% на рік.

Домовитися про вищу зарплату

Щоб отримати дані для коригування регіональних мінімальних заробітних плат у 2025 році, Міністерство праці, у справах інвалідів та соціальних справ (тепер Міністерство внутрішніх справ) видало Рішення щодо обстеження праці та заробітної плати на підприємствах у 2024 році.

Опитування було проведено на 3400 підприємствах із 6800 працівниками у 18 провінціях та містах, що представляють 8 економічних регіонів країни з великою кількістю підприємств та розвиненим ринком праці. З них двома населеними пунктами з найбільшою кількістю опитаних підприємств є Ханой та Хошимін.

Зібрані результати також слугуватимуть для управління та публікації середніх рівнів заробітної плати на ринку праці, на які підприємства та працівники зможуть посилатися як на основу для переговорів щодо заробітної плати.

Пан Ле Дінь Куанг, заступник керівника Департаменту правової політики та трудових відносин (Загальна конфедерація праці В'єтнаму), зазначив, що підвищення заробітної плати не лише покращує життя працівників, а й мотивує продуктивність праці, тим самим сприяючи економічному розвитку.

Профспілки низових організацій повинні підтримувати працівників у переговорах щодо заробітної плати, вищої за мінімальну, шляхом укладання колективних договорів.

Щоб мати основу для пропозиції щодо мінімальної заробітної плати цього року, профспілка провела попереднє опитування щодо життєвого рівня, зайнятості, заробітної плати та доходів працівників.

Однак, щоб запропонувати коригування регіональної мінімальної заробітної плати, у майбутньому необхідно провести більш поглиблені дослідження. Порівняно з фактичними потребами та поточним рівнем життя, працівники очікують, що регіональна мінімальна заробітна плата у 2025 році буде скоригована в бік збільшення, щоб забезпечити свої засоби до існування.