Щирі почуття людей

«Я щиро прошу Національні збори та уряд розглянути питання про коригування підвищення базової зарплати негайно з 1 січня 2026 року, не чекаючи до середини року» – думка делегата Чан Куок Туана під час соціально-економічної дискусії Національних зборів минулого тижня спонукала до багатьох роздумів. Цей делегат чітко заявив, що при базовій зарплаті в 2,34 мільйона донгів, навіть з вищим коефіцієнтом, фактичного доходу багатьох молодих державних службовців вистачає лише на покриття витрат з початку місяця до 20-го...

Ілюстративне зображення.

Зарплати – це нескінченна тема на багатьох форумах. Озираючись назад за останні 20 років, ми спостерігаємо 14 підвищень базової зарплати, останнє з яких відбулося 1 липня 2024 року, коли базову зарплату було підвищено до 2,34 мільйона донгів на місяць, що на 540 000 донгів більше, ніж попередні 1,8 мільйона донгів, що є найвищим показником за всю історію.

Однак це підвищення не мало значного позитивного впливу на працівників, які отримують оклади. Оскільки більшість підвищень зарплат лише компенсують інфляцію, багато хто все ще каже, що «зарплати наздоганяють ціни». Коли доходу недостатньо для покриття витрат, державні службовці змушені шукати способи підтримувати своє життя, від виконання додаткової роботи до коригування сімейних витрат.

В умовах зростання бюджетного навантаження коригування заробітної плати завжди є складною проблемою. Однак затримка зі збільшенням базової зарплати не обов'язково безпосередньо впливає на макроекономічні показники; навпаки, це може призвести до звільнення багатьох цілеспрямованих державних службовців з державного апарату, що призведе до негативних наслідків для ефективності державного управління та якості обслуговування населення.

Тому підвищення заробітної плати потрібно розглядати як з фінансової точки зору, так і як інвестицію в якість державної служби. Прожитковий мінімум допомагає державним службовцям зберігати чесність, почуватися впевнено у своїй роботі та уникати негативних «шляхів втечі».

Тому реформа заробітної плати — це не просто перерозподіл бюджету, а відновлення справедливого балансу між відповідальністю та винагородою, між правами та обов'язками.

Підвищення заробітної плати має справжнє значення лише тоді, коли супроводжується заходами щодо контролю інфляції та підвищення продуктивності праці. Якщо «зарплата не зросла, а ціни зросли», реформаторські зусилля потраплять у замкнене коло. Лише тоді, коли валюта збереже свою реальну вартість, підвищення заробітної плати покращить якість життя.

Водночас, розумна політика оплати праці також мотивує державних службовців підвищувати ефективність роботи та креативність у виконанні своїх обов'язків, тим самим сприяючи загальному соціально-економічному розвитку.

Пропозиція щодо дострокового підвищення зарплати є питанням політики та демонстрацією співчуття й розуміння до тих, хто забезпечує функціонування державного апарату, допомагаючи забезпечити, щоб довіра та відданість не зменшувалися з рахунками наприкінці місяця. Як наголосив представник Чан Куок Туан: «Це не просто історія про зарплати, а відображення настроїв людей, спільного серцебиття системи, яка відчайдушно потребує оновлення енергії».

Коли чиновники мають гідний прожитковий мінімум, вони можуть служити зі спокійною душею; коли державні службовці не обтяжені витратами на харчування та одяг, вони можуть легше присвятити себе своїй справі, що призводить до ефективнішого функціонування державного управління, повного задоволення очікувань людей та створення міцної основи для політики сталого розвитку.

Джерело: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202511/su-gui-gam-cua-long-dan-5cc0105/