Довіра народу.

«Ми наполегливо рекомендуємо Національним зборам та уряду розглянути питання коригування підвищення базової зарплати з 1 січня 2026 року, не чекаючи до середини року», – думка делегата Чан Куок Туана на соціально-економічній дискусійній сесії Національних зборів минулого тижня змусила багатьох замислитися. Цей делегат чітко заявив, що при базовій зарплаті в 2,34 мільйона донгів, навіть якщо помножити її на вищий коефіцієнт, фактичного доходу багатьох молодих державних службовців вистачає лише на покриття витрат з початку місяця до 20-го числа...

Ілюстративне фото.

Зарплата – це нескінченна тема на багатьох форумах. Озираючись назад, за останні 20 років ми мали 14 підвищень базової зарплати, останнє з яких, з 1 липня 2024 року, було збільшено до 2,34 мільйона донгів на місяць, що на 540 000 донгів більше, ніж попередні 1,8 мільйона донгів, що було найвищим показником за всю історію.

Однак це підвищення не принесло багато позитивного значення тим, хто отримує зарплату. Оскільки більша частина підвищення зарплати лише компенсує інфляцію, багато людей досі кажуть, що «зарплата наздоганяє ціну». Коли доходу недостатньо для покриття витрат, державні службовці змушені шукати способи підтримувати своє життя, від роботи на додаткових роботах до коригування сімейних витрат.

В умовах зростаючого бюджетного навантаження коригування заробітної плати завжди є складною проблемою. Однак повільне підвищення базової зарплати не обов'язково безпосередньо впливає на макроекономічні показники. Навпаки, це може призвести до звільнення багатьох цілеспрямованих державних службовців з державного апарату, що матиме наслідки для ефективності державного управління та якості обслуговування населення.

Таким чином, підвищення заробітної плати слід розглядати з фінансової точки зору, а також з точки зору інвестицій у якість державної служби. Прожитковий мінімум допомагає державним службовцям зберігати чесність, відчувати себе впевнено у своїй відданості та уникати негативних «виходів».

Таким чином, реформа заробітної плати — це не просто питання перерозподілу бюджету, а переосмислення міри справедливості між обов'язками та пільгами, між правами та обов'язками.

Підвищення заробітної плати має сенс лише тоді, коли супроводжується заходами щодо контролю інфляції та підвищення продуктивності праці. Якщо «заробітна плата не зростає, поки зростають ціни», зусилля з реформування потраплять у замкнене коло. Коли гроші зберігають свою реальну вартість, підвищення заробітної плати покращить якість життя.

Водночас, розумна політика оплати праці також мотивує державних службовців підвищувати ефективність роботи та творчо виконувати свої обов'язки, тим самим сприяючи загальному соціально-економічному розвитку.

Пропозиція щодо дострокового підвищення зарплат є питанням політики, обміну досвідом та порозуміння з людьми, які забезпечують темп роботи державного апарату, допомагаючи забезпечити, щоб довіра та відданість не зникали разом із законопроектами наприкінці місяця. Як наголосив делегат Чан Куок Туан: «Це не просто історія про зарплати, а послання від людей, спільне серцебиття апарату, яке гостро потребує активізації».

Тільки коли чиновники мають достатньо коштів для життя, вони можуть почуватися впевнено на своїй службі, і лише коли державні службовці не обтяжені тягарем заробляння на життя, вони можуть почуватися вільно робити свій внесок. Звідси державний апарат може працювати ефективніше, повністю відповідати очікуванням людей і створювати міцну основу для політики сталого розвитку.

Джерело: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202511/su-gui-gam-cua-long-dan-5cc0105/