Мислення та внутрішня сила нового апарату

З 1 березня офіційно розпочнуть роботу нові агентства та підрозділи. Щоб «революція» в організації та влаштуванні апарату не була механічною, вона вимагає нового мислення та внутрішньої сили кадрів, державних службовців та працівників бюджетної сфери.

На 13-й конференції Центрального Комітету партії (23 та 24 січня) Центральний Комітет партії висловив свої думки та схвалив прийняття та роз'яснення Політбюро Зведеної доповіді про виконання Резолюції № 18-NQ/TW з низки питань щодо продовження інновацій та реорганізації апарату політичної системи з метою його впорядкування та ефективного й результативного функціонування. Фото: Доан Тан/VNA

Реорганізація та консолідація організаційної структури політичної системи є одним із важливих завдань партійного будівництва в нових умовах. Це важливий крок для підвищення ефективності та результативності діяльності державних адміністративних органів з урахуванням вимог соціально -економічного розвитку.

У статті «Світлий В'єтнам» Генеральний секретар То Лам також підтвердив рішучість консолідувати апарат політичної системи в напрямку оптимізації, ефективного та результативного функціонування, подолання громіздких та дублюючих ситуацій; ключовим завданням у поточний та майбутній період є створення та організація впровадження комплексної моделі апарату політичної системи В'єтнаму, яка б відповідала вимогам та завданням нового революційного періоду.

Виконуючи прохання Генерального секретаря То Лама, агентства, підрозділи та місцеві органи влади рішуче скерували та виконали роботу «за графіком, без затримок, не чекаючи на центральний уряд» у дусі «зразкових партійних органів, які роблять першочергово». Згідно з планом, після реорганізації та впорядкування міністерства та відділення офіційно працюватимуть за новою організаційною структурою з 1 березня 2025 року.

Для того, щоб новий апарат установ та підрозділів міг негайно розпочати роботу, Уряд на черговому засіданні Уряду в січні 2025 року видав Постанову 27/NQ-CP. Відповідно, міністерства, відомства та місцеві органи влади, згідно з покладеними на них функціями, завданнями та повноваженнями, повинні забезпечити хід робіт, пов'язаних з організацією апарату, згідно з висновками Центрального Комітету, Постановою Національних Зборів, вказівками Уряду та Прем'єр-міністра; не допускати переривання або зривів у роботі міністерств, відомств та місцевих народних комітетів, особливо тих, що безпосередньо пов'язані з людьми, підприємствами, іншими відповідними установами, організаціями та підрозділами.

Крім того, ретельно стежити за оперативним вирішенням проблем і труднощів, що виникають у процесі об'єднання та консолідації агентств; поєднувати впорядкування та оптимізацію апарату з реструктуризацією персоналу та впровадженням інновацій у спосіб організації роботи.

Голова Національних зборів Чан Тхань Ман також щойно підписав та видав Постанову № 190/2025/QH15, яка регулює вирішення низки питань, пов'язаних з реорганізацією державного апарату. Ця Постанова набирає чинності з 19 лютого 2025 року. Відповідно, вирішення низки питань, пов'язаних з реорганізацією державного апарату, здійснюється на таких принципах: забезпечення дотримання положень Конституції та забезпечення правової основи для нормальної, безперервної та безперебійної роботи органів; недопущення перерв у роботі, недопущення дублювання, перекриття або упущення функцій, завдань, сфер та напрямків, не впливаючи на нормальну діяльність суспільства, людей та підприємств.

Це дуже своєчасні вказівки та інструкції, щоб новий апарат міністерств та галузей міг діяти відповідно до встановленого плану. Однак, організація апарату – це лише перший крок, оскільки метою «революції» організації є створення нового, більш повного апарату з командою кадрів, державних службовців, працівників та робітників, особливо з кадрами, які є «слугами народу», повинні досягти встановлених очікувань «оптимізації – компактності – сили» та діяти «ефективно, результативно та результативно» у дусі Резолюції № 18 Центрального Комітету партії 12-го скликання.

Що ще важливіше, питання організації полягає в тому, як зробити так, щоб операційний апарат найкраще служив народу та країні в нову еру. Це непросте завдання, оскільки організація та реорганізація апарату безпосередньо впливає на багатьох осіб, підрозділи та групи; і ​​якщо кожна особа, підрозділ та організація не ставить на перше місце спільні інтереси нації та народу, це буде важко зробити.

Генеральний секретар То Лам представив Рішення про об'єднання Центральної комісії з пропаганди та освіти та Центральної комісії з масової мобілізації з однаковими функціями, завданнями, організаційною структурою, призначенням та призначенням Голови та заступників Голови Центральної комісії з пропаганди та освіти. Фото: Тонг Нят/VNA

Для досягнення цього очевидно, що потрібні не лише «заклики» чи «рішучість на папері», а й конкретні дії тих, хто виконує державні обов’язки. Оскільки в машині кожен кадр, державний службовець та працівник є «ланкою», кожна людина повинна мати новий спосіб мислення та внутрішню силу, щоб машина могла бути тісно пов’язаною, об’єднаною та синхронізованою, тим самим забезпечуючи її належну роботу.

У якому розвиток внутрішньої сили є сильною стороною та рушійною силою роботи; не боятися змін, бути готовим приймати завдання та доручення від організації, підрозділу, виконувати роботу, яка потрібна підрозділу, організації. Кожна людина, особливо кадровий склад та член партії, повинна бути морально готова виконувати нові завдання в дусі волонтерства, подавати приклад, навіть бути готовим жертвувати особистими інтересами заради спільного блага.

Фактично, під час «революції» організації та реструктуризації апарату сотні кадрів, керівників, державних службовців, державних службовців та працівників добровільно подали заяви про достроковий вихід на пенсію або погодилися на нижчі посади чи перевелися на інші посади, щоб полегшити реструктуризацію. Зовсім недавно, під час об'єднання Міністерства внутрішніх справ з Міністерством праці, у справах інвалідів війни та соціальних справ, понад 180 осіб подали заяви про достроковий вихід на пенсію та звільнилися з роботи (з них кількість кадрів, державних службовців, державних службовців та працівників Міністерства внутрішніх справ становила понад 110 осіб), включаючи тих, хто обіймав посади начальників відділів, заступників начальників відділів та заступників начальників відділів, яким залишилося від 4 до 5 років стажу роботи... У населених пунктах, шляхом попереднього узагальнення: у поліції Ханоя 59 керівників та командирів подали заяви про достроковий вихід на пенсію; у провінції Тханьхоа понад 40 осіб (станом на середину січня 2025 року - PV); у Вінь Фуку майже 300 осіб. У Куангнгай, станом на 5 лютого, 256 кадрів, державних службовців, працівників та працівників 36 агентств та підрозділів зареєструвалися для дострокового виходу на пенсію, включаючи 21 кадрів під керівництвом Постійного комітету провінційного партійного комітету. У Куангбіні 12 ключових кадрів під керівництвом Постійного комітету провінційного партійного комітету Куангбіня подали заяви про достроковий вихід на пенсію, а лише в окрузі Мінь Хоа 15 кадрів та державних службовців зареєструвалися для виходу на пенсію. 17 лютого поліція провінції Намдінь провела церемонію оголошення рішення про вихід на пенсію 13 кадрів, які подали заяви про достроковий вихід на пенсію... Це приклади, які потрібно повторити!

Вручення рішень та пам'ятних медалей поліцейським Намдіня, які добровільно зголосилися достроково вийти на пенсію. Фото: Тай Туан/VNA

Насправді, вимоги до міністерств та відомств, які мають бути створені та організовані для підготовки до роботи, також є дуже специфічними, відповідно, вони повинні забезпечувати ефективність, результативність, безперебійність, відсутність перерв у роботі, відсутність вільних площ та полів. Після організації та впорядкування новий апарат та персонал мають бути «оновлені», «якісніші, ефективніші». Реорганізація апарату має оптимізувати функції, уникати дублювання завдань, тим самим сприяючи підвищенню ефективності державного управління.

Зокрема, вирішальну роль у функціонуванні апарату відіграватиме перевірка та розстановка персоналу відповідно до посад; забезпечення добору відповідного персоналу, державних службовців та працівників державного сектору з високою кваліфікацією, здібностями та відповідальністю в організації та організації. Однак перевірка та розстановка персоналу – це не просто «вибір» зі старого апарату, а й оперативна розробка плану навчання та розвитку людських ресурсів, щоб найкраще відповідати вимогам та завданням відповідно до нової ситуації та нової організаційної моделі. Кожен співробітник, державний службовець та працівник державного сектору, працюючи в «новому апараті», повинен краще усвідомлювати свої обов’язки під час виконання своїх завдань. Більше ніж будь-коли, кожній людині потрібно оновити своє мислення, бути більш рішучою та докладати більше зусиль для досягнення спільної мети.

Газета «Сюань Фонг/Тін Тук»

Джерело: https://baotintuc.vn/goc-nhin/tam-the-va-noi-luc-cho-bo-may-moi-20250223094036831.htm