Мислення та внутрішня сила нової системи

Підпис до фотографії На 13-му засіданні Центрального Комітету Комуністичної партії В'єтнаму (23 та 24 січня) Центральний Комітет розглянув та схвалив відповіді та пояснення Політбюро щодо доповіді про виконання Резолюції № 18-NQ/TW з деяких питань, що стосуються подальшого реформування та реструктуризації організаційного апарату політичної системи з метою його оптимізації, ефективності та результативності. (Фото: Доан Тан/TTXVN)

Реорганізація та зміцнення організаційної структури політичної системи є одним із важливих завдань партійного будівництва в нових умовах. Це вирішальний крок для підвищення ефективності та результативності діяльності державних адміністративних органів, відповідно до вимог соціально-економічного розвитку.

У статті «Променистий В'єтнам» Генеральний секретар То Лам також підтвердив рішучість консолідувати організаційну структуру політичної системи в напрямку оптимізованого, ефективного та результативного функціонування, подолавши громіздкий та дублюючий характер системи; центральним завданням у поточному та майбутньому періоді є створення та впровадження комплексної моделі організаційної структури в'єтнамської політичної системи, яка відповідає вимогам та завданням нового революційного періоду.

На прохання Генерального секретаря То Лама, агентства, підрозділи та місцеві органи влади рішуче спрямували та виконали план «за графіком, без затримок та не чекаючи на Центральний Комітет» у дусі принципу «партійні органи подають приклад, взявши на себе ініціативу». Згідно з планом, після реструктуризації та впорядкування міністерства та агентства офіційно працюватимуть за новою організаційною структурою з 1 березня 2025 року.

Щоб забезпечити негайне впровадження нової організаційної структури агентств та підрозділів, Уряд видав Постанову 27/NQ-CP на черговому засіданні Уряду в січні 2025 року. Відповідно, міністерства, агентства та місцеві органи влади, згідно з покладеними на них функціями, завданнями та повноваженнями, повинні забезпечити хід робіт, пов'язаних з реорганізацією апарату, відповідно до висновків Центрального Комітету, Постанови Національних зборів та директив Уряду та Прем'єр-міністра; а також запобігти зриву або пропуску роботи в діяльності міністерств, агентств та місцевих народних комітетів, особливо роботи, безпосередньо пов'язаної з громадянами, підприємствами та іншими відповідними агентствами, організаціями та підрозділами.

Крім того, необхідний ретельний моніторинг для оперативного вирішення будь-яких перешкод і труднощів, що виникають під час консолідації та злиття агентств; пов'язуючи оптимізацію організаційної структури з реструктуризацією персоналу та впровадженням інноваційних методів організації роботи.

Голова Національних зборів Чан Тхань Ман також щойно підписав Постанову № 190/2025/QH15, яка регулює вирішення деяких питань, пов'язаних з реорганізацією державного апарату. Ця Постанова набирає чинності з 19 лютого 2025 року. Відповідно, вирішення деяких питань, пов'язаних з реорганізацією державного апарату, здійснюється за принципом: забезпечення дотримання положень Конституції та забезпечення правової основи для нормальної, безперервної та безперебійної роботи органів; запобігання перервам у роботі, дублюванню, перетину або упущенню функцій, завдань, сфер та сфер; а також невпливу на нормальну роботу суспільства, громадян та бізнесу.

Це дуже своєчасні вказівки та директиви, що дозволяють новому апарату міністерств та відомств діяти відповідно до встановленого плану. Однак реструктуризація та організація нового апарату – це лише перший крок, оскільки кінцевою метою цієї «революції» є створення більш повного нового апарату з командою чиновників, державних службовців та працівників, особливо тих, хто є «слугами народу», які повинні відповідати очікуванням бути «стрункими, ефективними та сильними» та працювати «ефективно, результативно та результативно» відповідно до Резолюції № 18 Центрального Комітету Комуністичної партії В'єтнаму 12-го скликання.

Що ще важливіше, реструктуризація має на меті забезпечити, щоб операційна система найкращим чином служила народу та країні в нову еру. Це нелегке завдання, оскільки реструктуризація та реорганізація безпосередньо впливають на багатьох осіб, підрозділи та групи; і якщо кожна особа, підрозділ та організація не ставить на перше місце спільне благо нації та народу, цього буде важко досягти.

Підпис до фотографії Генеральний секретар То Лам представляє Рішення про об'єднання Центрального відділу пропаганди та Центрального відділу масової мобілізації, а також їхні функції, завдання, організаційну структуру, а також призначення керівника та заступників керівників Центрального відділу пропаганди та Департаменту масової мобілізації. Фото: Тонг Нят/TTXVN

Для досягнення цього зрозуміло, що потрібні не просто гасла чи «рішучі дії на папері», а конкретні дії від тих, хто відповідає за впровадження системи. Тому що в будь-якій системі кожен посадовець і працівник є ланкою ланцюга, і кожна людина потребує нового мислення та внутрішньої сили, щоб система могла бути тісно взаємопов’язаною, єдиною та синхронізованою, тим самим забезпечуючи її безперебійну роботу.

Це включає використання внутрішніх сильних сторін та досвіду; не боятися змін, охоче приймати завдання та завдання від організації чи підрозділу, а також виконувати роботу, необхідну підрозділу чи організації. Кожна людина, особливо кадровий склад та члени партії, повинні бути готові добровільно виконувати нові завдання, подаючи гарний приклад і навіть бути готовими пожертвувати особистими інтересами заради спільного блага.

Фактично, під час «революції» організаційної реструктуризації сотні чиновників, керівників, державних службовців та працівників добровільно звернулися з проханням про достроковий вихід на пенсію, погодилися на нижчі посади або перевелися на інші роботи для сприяння реструктуризації. Зовсім недавно, коли Міністерство внутрішніх справ об’єдналося з Міністерством праці, інвалідів та соціальних справ, понад 180 осіб подали прохання про достроковий вихід на пенсію або звільнення (понад 110 з них були чиновниками, державними службовцями та працівниками Міністерства внутрішніх справ), включаючи тих, хто обіймав посади керівників департаментів, заступників керівників та заступників директорів, маючи достроковий стаж роботи від 4 до 5 років. За попередніми даними, у населених пунктах: у поліцейському управлінні Ханоя працює 59 керівних та командирських офіцерів, які звернулися з проханням про достроковий вихід на пенсію; у провінції Тханьхоа – понад 40 (станом на середину січня 2025 року); а у Віньфуку – майже 300. У Куангнгаї станом на 5 лютого 256 чиновників, державних службовців та працівників з 36 агентств та підрозділів зареєструвалися для дострокового виходу на пенсію, включаючи 21 чиновника, що перебуває під керівництвом Постійного комітету провінційної партії. У Куангбіні 12 ключових посадовців під керівництвом Постійного комітету партії провінції Куангбінь подали заявки на достроковий вихід на пенсію, при цьому 15 посадовців та державних службовців лише в окрузі Мінь Хоа зареєструвалися для виходу на пенсію. 17 лютого поліція провінції Намдінь провела церемонію оголошення рішень про вихід на пенсію 13 посадовців, які попросили про достроковий вихід на пенсію… Це показові випадки, які варто наслідувати!

Підпис до фотографії Рішення та пам'ятні медалі були вручені поліцейським у Намдіні, які добровільно зголосилися достроково вийти на пенсію. Фото: Thai Thuan/TTXVN.

Насправді, вимоги до новостворених та реорганізованих міністерств і відомств є дуже специфічними. Вони повинні забезпечувати ефективність, результативність, безперебійну роботу та запобігати перебоям у роботі або прогалинам у сферах та секторах. Після реструктуризації та оптимізації новий апарат і персонал мають бути «оновлені», «якіснішими та ефективнішими». Реорганізація має оптимізувати функції, уникнути дублювання завдань і таким чином підвищити ефективність державного управління.

Зокрема, вирішальну роль у функціонуванні системи відіграватиме перегляд та розподіл персоналу відповідно до посад, що забезпечує відбір кваліфікованих, здібних та високовідповідальних посадовців та державних службовців в рамках організаційної структури. Однак перегляд та розподіл персоналу не повинні зводитися лише до «відбору» зі старої системи, а й вимагати ранньої розробки плану навчання та розвитку людських ресурсів, щоб найкраще відповідати вимогам та завданням у новій ситуації та новій організаційній моделі. Кожен посадовець та державний службовець, працюючи в «новій системі», повинен краще усвідомлювати свої обов’язки під час виконання своїх обов’язків. Більше ніж будь-коли, кожній людині потрібно впроваджувати інноваційне мислення, бути більш рішучою та наполегливіше прагнути до спільної мети.

Сюань Фонг/Новини

Джерело: https://baotintuc.vn/goc-nhin/tam-the-va-noi-luc-cho-bo-may-moi-20250223094036831.htm