Другий рівень соціального забезпечення для людей похилого віку.

З 10 травня 2026 року політика додаткового пенсійного страхування буде запроваджена відповідно до нової правової бази, передбаченої Указом № 85/2026/ND-CP. Це суттєва зміна у сфері соціального забезпечення, яка демонструє зростаючу необхідність проактивної підготовки до старості.

Ілюстративне зображення.

В'єтнам швидко вступає в період старіння населення. Тривалість життя збільшується, вік виходу на пенсію стає довшим, а витрати на охорону здоров'я зростають. Тому необхідна політика створення додаткових джерел доходу для людей похилого віку. Однак, для ефективного впровадження цієї політики вирішальним фактором є довіра працівників.

Протягом багатьох років пенсії із соціального страхування відігравали ключову роль. Ці пенсії забезпечують багатьом людям базову систему соціального захисту після виходу з ринку праці. Однак реальність показує, що цього основного джерела доходу часто недостатньо для задоволення потреб старості.

Літнім людям потрібні кошти на проживання, ліки, медичні огляди, довгостроковий догляд та мінімальний рівень життя, що відповідає їхньому багаторічному стажу. Тому додаткове пенсійне страхування може стати другим рівнем безпеки.

Позитивним аспектом цієї політики є її добровільний характер. Працівники та роботодавці можуть домовитися про рівень внесків, метод участі та пов'язані з цим пільги та обов'язки. Для бізнесу це цінний довгостроковий канал соціального забезпечення.

Компанія, яка піклується про пенсійне забезпечення своїх співробітників, будуватиме більш стійкі та гуманні трудові відносини. У конкуренції за таланти довгострокові пільги також є мірилом управлінської культури.

Однак, хороша політика не призводить автоматично до хороших результатів. Найбільшою перешкодою наразі є небажання пропонувати довгострокові фінансові продукти. Працівники мають право запитувати: Як управляються гроші? Чи безпечно це? Які кінцеві переваги? Чи будуть їхні права порушені, якщо вони звільняться з роботи або змінять її? На ці питання необхідно відповідати за допомогою прозорих механізмів, легкозрозумілої інформації, суворого нагляду та чіткої підзвітності всіх залучених сторін.

Ще один принцип, який слід наголосити, полягає в тому, що добровільність має бути справді добровільною. Додаткове пенсійне страхування ні в якому разі не повинно бути перетворено на умову працевлаштування, поновлення контракту, оцінки результатів діяльності або створення прихованого тиску на працівників.

Коли добровільність спотворюється, політика соціального забезпечення втрачає своє гуманне значення та перетворюється на психологічний тягар. Регуляторні органи повинні посилити нагляд, а підприємства повинні повністю розкривати інформацію, щоб працівники розуміли свої права та обов'язки і могли робити усвідомлений вибір перед участю.

Додаткове пенсійне страхування – це правильний напрямок удосконалення системи соціального забезпечення. Ця політика відкриває більше можливостей для працівників, створює більше інструментів соціального забезпечення для бізнесу та сприяє підготовці ресурсів для суспільства, що старіє.

Але успіх політики залежить від того, наскільки працівники почуваються захищеними. Щоб досягти цього, вони повинні розуміти це, довіряти цьому та добровільно обирати це. Старість не повинна залишатися напризволяще. Політика щодо людей похилого віку потребує міцної, прозорої та гуманної основи. І цією основою є соціальна довіра.

Джерело: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202605/tang-an-sinh-thu-hai-cho-nguoi-cao-tuoi-0f5134a/