Зростання заробітної плати має бути контрольованим, а ціни – регульованими.

Ми повинні запобігти ситуації, коли «зарплати зростають, ціни також зростають».

Працівники державного сектору стурбовані 30% підвищенням базової зарплати – найбільшим підвищенням за всю історію – яке набуде чинності з 1 липня.

За словами делегата Нгуєн Тхі В'єт Нга, коригування зарплати з 1 липня є найбільшим коригуванням за всю історію. Поряд з цим, необхідні додаткові рішення для контролю інфляції та цін, щоб запобігти ситуації, коли «зарплати зростають, ціни також зростають», що не є новою проблемою.

За словами Нгуєн Тхі В'єт Нга, заступника голови делегації Національних зборів провінції Хайзионг, коригування зарплати з 1 липня є найбільшим коригуванням за всю історію.

Отримавши цю новину, працівники державного сектору відчули суміш радості та занепокоєння. Вони були раді, бо їхні зарплати значно зростуть, але хвилювалися, що звична ситуація зростання заробітної плати продовжиться, а це означає, що кожне підвищення зарплати супроводжується зростанням цін, що робить це підвищення по суті лише збільшенням банківських рахунків, а не покращенням рівня життя працівників.

Тому поточним викликом для уряду є те, як керувати макроекономікою для контролю цін. Ціни з часом зростатимуть за природним закономірністю; однак, феномен «використання ситуації», використання підвищення заробітної плати для підвищення цін непередбачуваним чином — просто тому, що працівники отримують підвищення зарплати — вимагає ретельного управління, щоб забезпечити справжнє покращення життя працівників і повну реалізацію радості від підвищення зарплати.

Вам також може сподобатися

Пропозиція щодо підвищення регіональної мінімальної заробітної плати з 1 січня 2027 рокуЗгідно з інформацією Генеральної конфедерації праці В'єтнаму, на першому засіданні Національної ради з питань заробітної плати вдень 23 червня Генеральна конфедерація праці В'єтнаму запропонувала скоригувати регіональну мінімальну заробітну плату, яка набуде чинності з 1 січня 2027 року, з двома варіантами підвищення заробітної плати.

Єпископ єпархії Тхань Хоа відвідав та привітав провінційного секретаря партії Ле Дика Тая.10 червня вдень делегація Провінційної єпархії на чолі з єпископом Нгуєн Дик Куонгом, головою Комітету з питань комплексного розвитку людини при Конференції єпископів В'єтнаму та єпископом єпархії Тханьхоа, відвідала та привітала товариша Ле Дик Тхая, члена Центрального Комітету Партії, секретаря Провінційного партійного комітету, голову делегації Провінційних Національних зборів та новопризначеного секретаря Провінційного партійного комітету Тханьхоа.

Сприяння торговельній та інвестиційній співпраці між Ханоєм та Кантхо.8 червня вдень у місті Кантхо член Політбюро, секретар міського партійного комітету Ханоя та голова делегації Національних зборів міста Ханой Чан Дик Тханг та член Центрального Комітету Комуністичної партії В'єтнаму, секретар міського партійного комітету Кантхо та голова делегації Національних зборів міста Кантхо Ле Куанг Тунг провели конференцію з питань сприяння торговельному та інвестиційному співробітництву між містами Ханой та Кантхо.

«Ми планували реформу заробітної плати, але зрештою зараз ми впроваджуємо підвищення зарплат. Ці дві речі мають щось спільне: незалежно від того, чи це реформа заробітної плати, чи підвищення зарплати, заробітна плата працівників загалом коригується в бік збільшення. Однак існують принципові відмінності в тому, як розраховуються зарплати. Якщо реформа заробітної плати відмовиться від традиційного методу розрахунку, заснованого на базовій зарплаті, ранзі, стажі та надбавках, і розраховуватиме зарплати на основі посади працівника, тоді розрахунок зарплати в рамках реформи заробітної плати буде справедливішим і більш науковим », – поділилася делегатка з провінції Хайзионг.

Підвищення базової зарплати на 30% з 1 липня – це найкраще негайне рішення.

За словами Нгуєн Тхі В'єт Нга, заступника голови делегації Національних зборів провінції Хайзионг, наразі для тієї ж посади та кваліфікації зарплати працівників, які виконують ту саму роботу, можуть значно відрізнятися залежно від їхнього стажу. Різниця в зарплаті між висококваліфікованим нещодавнім випускником та тим, хто пропрацював у тій самій галузі багато років, є значною, що призводить до відсутності справедливості.

Якщо ми зможемо реформувати спосіб розрахунку заробітної плати, у нас буде наукова, сучасна та справедлива система, ближча до системи багатьох розвинених країн світу. Однак реформа є радикальною зміною та вимагає багатьох супутніх умов, включаючи ресурси. За останні кілька років ми мали певну економію бюджету, але реформа заробітної плати не може спиратися виключно на цю економію, оскільки це довгострокова проблема.

Окрім економії коштів, мають бути інші рішення, такі як підвищення продуктивності праці, збільшення доходів та досягнення вищого річного зростання ВВП, а не лише зосередження на тому, скільки коштів виділяється на реформу заробітної плати. Водночас необхідні інституційні реформи, оскільки нинішній традиційний метод розрахунку заробітної плати передбачає численні різні нормативні акти.

«Наприклад, Закон про соціальне страхування зараз перебуває на стадії перегляду та внесення змін. Базою для сплати страхових внесків працівників є базова зарплата. Тепер, якщо ми вносимо зміни до методу розрахунку зарплати, ми повинні внести зміни до Закону про соціальне страхування. Водночас, закони, що стосуються нагородження та похвали, також повинні бути переглянути та внесені зміни, оскільки наразі нагородження та похвала розраховуються на основі коефіцієнтів зарплати. Крім того, нам потрібно встановити посади та описати посади, які отримують зарплату з державного бюджету. Це найскладніше та найтриваліше завдання, яке вимагає багато часу та зусиль, і воно досі не завершене, незважаючи на зусилля відповідних органів протягом минулого періоду», – сказав представник Нгуєн Тхі В'єт Нга.

Сполучені Штати - Вʼєтнам: Не пропустіть

Міністерство закордонних справ отримало копію вірчої грамоти для посла США у В'єтнамі.2 липня вдень у штаб-квартирі Міністерства закордонних справ пан Ле Конг Зунг, директор Департаменту державного протоколу та перекладу за кордон, отримав копію вірчої грамоти від пані Дженніфер Вікс, посла Сполучених Штатів Америки у В'єтнамі.

Посол Нгуєн Куок Зунг відвідує та працює в Міннесоті, США.З 28 по 30 червня посол В'єтнаму в Сполучених Штатах Нгуєн Куок Зунг відвідав Міннесоту та працював у ній.

В'єтнам заохочує американський бізнес розширювати інвестиції у високі технології.Вранці 26 червня в урядовій будівлі віце-прем'єр-міністр Хо Куок Зунг прийняв пана Джеффа Плейса, директора з ланцюгів поставок Coherent Group (США). Під час зустрічі віце-прем'єр-міністр підтвердив, що В'єтнам заохочує американський бізнес розширювати інвестиції, особливо у високотехнологічну, інноваційну та напівпровідникову промисловість.

Крім того, заступник голови делегації Національних зборів провінції Хайзионг Нгуєн Тхі В'єт Нга заявив, що існує багато інших факторів, які ускладнять та ускладнять негайне впровадження реформи заробітної плати. Тому уряд вирішив поки що не впроваджувати весь план реформи заробітної плати, а зосередитися на деяких аспектах, зокрема на підвищенні заробітної плати.

«30% підвищення зарплати відповідає нагальним потребам, яких працівники так довго чекали, оскільки базовий рівень зарплати відповідає їхнім життєвим потребам. Я вважаю, що це найкраще негайне рішення. Однак, поряд з цим рішенням, уряд продовжує спрямовувати дослідження та готувати необхідні умови для впровадження реформи заробітної плати у відповідний час. Щоб мати справді надійні ресурси для впровадження реформи заробітної плати, дуже важливі рішення для підвищення продуктивності праці, оптимізації адміністративного апарату та збільшення ВВП», – наголосила представниця Нгуєн Тхі В'єт Нга.

Джерело: https://kinhtedothi.vn/dai-bieu-quoc-hoi-tang-luong-phai-kiem-soat-duoc-gia-ca.html