підвищувати заробітну плату, контролювати ціни

Не допускайте ситуації «підвищення зарплати – підвищення цін».

Працівники державного сектору стурбовані 30% підвищенням базової зарплати – найбільшим підвищенням за всю історію, яке застосовується з 1 липня.

За словами делегата Нгуєн Тхі В'єт Нга, коригування зарплат з 1 липня є найбільшим коригуванням за всю історію. Поряд з цим, необхідно знайти більше рішень для контролю інфляції та цін, щоб уникнути ситуації «коли зарплати зростають, ціни також зростають», що не є чимось новим.

За словами заступника голови делегації Національних зборів провінції Хайзионг Нгуєн Тхі В'єт Нга, коригування зарплати з 1 липня є найбільшим коригуванням за всю історію.

Отримавши цю новину, працівники державного сектору були одночасно раді та стурбовані. Вони були щасливі, бо їхні доходи від заробітної плати значно зросли, але їх непокоїло, що ситуація, яка мала місце досі, продовжуватиметься, тобто щоразу, коли зростає заробітна плата, відповідно зростатимуть ціни, через що підвищення заробітної плати майже лише збільшуватиме суму грошей на рахунку, а не покращуватиме життя працівників.

Таким чином, поточна проблема полягає в тому, що уряду досить важко знайти рішення для управління макроекономікою та контролю цін. Ціни з часом зростатимуть відповідно до закону, проте явище «слідування за течією», використання підвищення зарплати для підвищення цін без будь-якого закону, лише тому, що працівники отримують підвищення зарплати, тобто зростання цін, вимагає ретельного управління, щоб підвищення зарплати дійсно покращило життя працівників, а радість від підвищення зарплати була повною.

«Ми планували реформу заробітної плати, але тепер ми нарешті впроваджуємо підвищення зарплати. Ці дві речі мають щось спільне, незалежно від того, чи це реформа заробітної плати, чи підвищення зарплати, зарплата працівників, як правило, коригується в бік збільшення. Однак існує принципова різниця у способі розрахунку зарплати. Якщо ми реформуємо зарплату, ми відмовимося від традиційного методу розрахунку на основі базової зарплати, рангу, стажу та надбавок; і розраховуватимемо зарплату на основі посади працівника, тоді розрахунок зарплати відповідно до реформи заробітної плати забезпечить справедливість і буде більш науковим », – поділилася делегат делегації Хай Дуонг.

Збільшення базової зарплати на 30% з 1 липня – найкраще короткострокове рішення

За словами заступника голови делегації Національних зборів провінції Хайзионг Нгуєн Тхі В'єт Нга, наразі, маючи однакову посаду та кваліфікацію, але різний стаж роботи, зарплата працівників, які виконують ту саму роботу, дуже відрізняється, навіть у багато разів. Для нового, дуже здібного випускника, який береться за цю роботу, та для людини, яка виконувала цю роботу багато років, різниця в зарплаті дуже велика, що призводить до несправедливості.

Якщо метод розрахунку заробітної плати буде реформовано, він буде науковим, сучасним, справедливим і близьким до методу розрахунку багатьох розвинених країн світу. Але реформа – це радикальна зміна, і вона повинна мати багато супутніх умов, зокрема ресурсних. Ми маємо економію бюджету вже кілька років, але реформа заробітної плати не лише використовує зекономлені ресурси, тому що це довгострокова проблема.

Окрім заощаджень, має бути багато інших рішень, таких як підвищення продуктивності праці, збільшення доходів, збільшення річного показника ВВП, а не просто те, скільки грошей можна заощадити для реформування заробітної плати. Водночас необхідно змінити сам інститут, оскільки наразі за традиційного способу розрахунку заробітної плати існує багато різних правил.

«Наприклад, Закон про соціальне страхування переглядається та вноситься до нього зміни, основою для сплати страховки працівниками є базова зарплата, тепер, щоб змінити метод розрахунку зарплати, необхідно внести зміни до Закону про соціальне страхування. Водночас необхідно переглянути та внести зміни до законів, що стосуються нагородження та винагород, оскільки нагородження та винагороди все ще розраховуються на основі коефіцієнта зарплати. Крім того, необхідно побудувати посади, описати посади, на яких виплачується зарплата з бюджету. Це найскладніша, найдовготривала робота, яка вимагає багато часу та зусиль і ще не завершена, хоча влада доклала великих зусиль у минулому часі», – висловила свою думку делегат Нгуєн Тхі В'єт Нга.

Крім того, заступник голови делегації Національних зборів провінції Хайзионг Нгуєн Тхі В'єт Нга зазначив, що існує багато інших факторів, які ускладнюють та ускладнюють реформу оплати праці, якщо її впровадити негайно. Тому уряд вирішив поки що не впроваджувати весь зміст реформи оплати праці, а впровадити деякі її частини, зокрема підвищення заробітної плати.

«30% підвищення зарплати відповідає нагальним потребам, яких прагнуть працівники, зарплата в основному задовольняє їхні життєві потреби. Я вважаю, що це найкраще негайне рішення. Однак, поряд з цим рішенням, уряд продовжуватиме спрямовувати дослідження та готувати необхідні умови для впровадження реформи заробітної плати у відповідний час. Щоб мати справді надійні ресурси для впровадження реформи заробітної плати, дуже важливі рішення для підвищення продуктивності праці, оптимізації апарату та збільшення ВВП», – наголосив делегат Нгуєн Тхі В'єт Нга.

Джерело: https://kinhtedothi.vn/dai-bieu-quoc-hoi-tang-luong-phai-kiem-soat-duoc-gia-ca.html