Створення робочих місць для етнічних меншин.

Замість того, щоб працювати у великих містах, представники етнічних меншин у Дон Дуонгу надають перевагу роботі в компаніях та сільськогосподарських кооперативах, розташованих у цьому районі. Така робота не лише забезпечує стабільний дохід, але й дає їм більше часу для догляду за своїми сім'ями, спілкування з громадою та участі в місцевих культурних та соціальних заходах.

Громади етнічних меншин мають багато можливостей працевлаштування в сільськогосподарському секторі.

Прив'язаність до батьківщини

У комуні Дон Дуонг тенденція трудової міграції явно змінюється, оскільки багато представників етнічних меншин обирають роботу в місцевих підприємствах та сільськогосподарських кооперативах. Така модель зайнятості на місці не лише створює стабільне джерело доходу, але й допомагає працівникам підтримувати засоби до існування для своїх сімей та громади. Це, у свою чергу, формує довгостроковий напрямок розвитку, який відповідає місцевим умовам.

Протягом останніх восьми років пані А Бен (з етнічної групи Ціль) працювала у високотехнологічній сільськогосподарській компанії Yen Sang Anh. Після закінчення середньої школи, замість того, щоб їхати до промислових зон, як багато її однолітків, вона вирішила працювати недалеко від дому. Спочатку вона була незнайома з цією роботою, але поступово щоденний розпорядок увійшов у звичку. Її руки ставали дедалі спритнішими; від поливу рослин, обрізки гілок та підв'язування до збору врожаю та пакування квітів, вона виконувала все майстерно.

За словами пані А. Бен, робота поруч із домом економить їй багато часу на дорогу. Окрім роботи в компанії, вона також має більше часу на домашні справи та дітей. Стабільний дохід також дає її родині більше спокою.

Пан Фан Тхань Санг, директор компанії, зазначив, що наразі в компанії працює близько 60 співробітників, 100% з яких є представниками етнічних меншин з місцевості. За словами пана Санга, працевлаштування місцевих працівників пропонує багато переваг. Працівники знаходяться поруч з домівкою та родиною, тому вони почуваються в безпеці та мають намір довгостроково працевлаштуватися; у пікові сезони вони можуть працювати понаднормово за гнучким графіком, щоб забезпечити прогрес виробництва. «Вони молоді, працьовиті, швидко навчаються та мають дух навчання. Від цього виграє як компанія, так і працівники», – сказав пан Санг.

Виходячи з цього, багато працівників працюють у компанії з самого початку, деякі з них пропрацювали безперервно понад 10 років. Пан Санг також вважає, що уявлення про те, що етнічним меншинам бракує необхідних навичок чи наполегливості для обіймання технічних чи керівних посад, є хибним. Насправді, якщо їм надати можливість та ретельне керівництво, вони цілком здатні добре виконувати свою роботу.

Сприяння місцевому розвитку

Пан Тран Хунг Зунг, голова Народного комітету комуни Дон Дуонг, зазначив, що ця місцевість має багато потенціалів та переваг у розвитку сільського господарства, таких як: великомасштабне, концентроване молочне тваринництво; розвиток високотехнологічного сільського господарства в розумному напрямку; формування великої площі виробництва квітів, що обслуговує внутрішній та експортний ринки; та розвиток промислових культур. Наразі в комуні стабільно працює близько 212 підприємств, кооперативів та підприємницьких домогосподарств, переважно у сферах сільськогосподарського виробництва, закупівлі сільськогосподарської продукції, переробки харчових продуктів, транспортних послуг, туризму та торгівлі.

За словами пана Дунга, бізнес є вирішальною рушійною силою економічного розвитку та використання унікального потенціалу й переваг місцевості. Завдяки гнучкому масштабу та високій адаптивності, бізнес не лише використовує наявну робочу силу та сировину, але й сприяє формуванню ланцюгів виробництва та споживання, що пов'язують внутрішні та експортні ринки. Водночас вони використовують місцеві переваги, такі як сільськогосподарська продукція, туризм та високотехнологічне виробництво овочів та квітів. У комуні Дон Дуонг 35,8% населення становлять етнічні меншини. В останні роки все більше підприємств використовують некваліфікованих працівників з етнічних меншин у цьому районі.

«Бізнес не лише сприяє економічному зростанню, але й відіграє ключову роль у створенні робочих місць. Завдяки цьому він сприяє всебічному розвитку, сталому скороченню бідності, соціальній стабільності та покращенню якості життя місцевого населення», – підтвердив пан Тран Хунг Зунг.

Джерело: https://baolamdong.vn/tao-viec-lam-cho-dong-bao-dan-toc-thieu-so-421500.html