Чи враховується декретна відпустка в робочий час?

VTV.vn - Працівницям, які перебувають у декретній відпустці, все одно враховуватиметься фактично відпрацьований час, який використовуватиметься як основа для отримання допомоги та коригування заробітної плати відповідно до нормативних актів.

Міністерство внутрішніх справ щойно відреагувало на розрахунок часу декретної відпустки під час коригування посадових окладів для новоприйнятих державних службовців.

Згідно з повідомленнями, пані Нгуєн Тхі Тху Хієн ( Ханой ) була прийнята на роботу державним службовцем до середньої школи з 1 липня 2025 року на посаду бухгалтера, код посади 06.031. До цього вона мала 12 років і 6 місяців досвіду роботи бухгалтером за контрактом у державній школі та повну участь у обов'язковому соціальному страхуванні.

За час своєї роботи пані Хієн тричі брала декретну відпустку, загальною тривалістю 18 місяців. Однак, коли її зарплату перекласифікували, їй повідомили, що її декретна відпустка не буде враховуватися як робочий час згідно з правилами класифікації зарплат.

У відповідь на це запитання Міністерство внутрішніх справ заявило, що, згідно з чинним трудовим законодавством, відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами все ще враховується як фактичний робочий час та безперервний стаж роботи з метою отримання таких виплат, як щорічна відпустка, соціальне страхування та підвищення заробітної плати.

Водночас, згідно з Декретом 85/2023/ND-CP, для осіб, прийнятих на роботу або призначених на посади державних службовців відповідно до цього Декрету, які раніше мали стаж роботи відповідно до закону та сплачували обов'язкові внески на соціальне страхування (якщо він не був безперервним та не отримували одноразової допомоги на соціальне страхування, періоди можна додавати), цей період буде враховуватися як основа для класифікації заробітної плати відповідно до професійної звання, що відповідає посаді, на яку їх прийнято на роботу або призначено, за умови відповідності всім встановленим умовам.

Відповідно, час, який використовується як основа для розрахунку заробітної плати, має відповідати посаді, на яку працівника було прийнято на роботу або прийнято на роботу.

Якщо під час процесу виникнуть будь-які труднощі, працівникам слід звернутися до відповідних місцевих органів влади за вказівками в межах їхньої юрисдикції.

Джерело: https://vtv.vn/thoi-gian-nghi-thai-san-co-tinh-vao-thoi-gian-cong-tac-100260523220953635.htm