Доходи та життя працівників значно покращаться у 2024 році

Вранці 10 квітня В'єтнамська залізнична корпорація провела конференцію для працівників та вшанувала типові приклади 2025 року. У конференції взяв участь пан Май Тхань Фуонг, член Виконавчого комітету Конфедерації праці В'єтнаму, голова профспілки В'єтнамської залізничної корпорації .

У звіті про результати виконання завдань у 2024 році, напрямки та ключові завдання у 2025 році пан Хоанг Нанг Кханг, заступник генерального директора В'єтнамської залізничної корпорації, зазначив, що за минулий рік колектив працівників корпорації досяг багатьох хороших результатів у всіх аспектах: забезпечення безпеки та порядку руху поїздів, обґрунтованих та ефективних транспортних операцій; очищення локомотивів та вагонів, оновлення інтер'єру та екстер'єру, а також проведення ремонтних робіт для забезпечення прогресу та оперативного задоволення потреб використання; бізнес-планування тісно пов'язане з ринковим механізмом та планується на довгострокову перспективу; фінансова та бухгалтерська робота забезпечує безпеку та дотримання нормативних вимог, зокрема консультування щодо механізму зниження вартості використання залізничного обладнання для транспортних підприємств з 8% до 4% у 2022-2024 роках; управління інвестиціями в будівництво та управління інфраструктурою забезпечують прогрес та якість, задовольняючи виробничі та бізнес-потреби корпорації; організація персоналу зробила багато важливого внеску в консультування щодо розробки Проекту реструктуризації В'єтнамської залізничної корпорації на період 2021-2025 років; Інспекція та аудит, міжнародне співробітництво та наука і технології досягли значного прогресу; офісна робота є ефективною в координації з підрозділами; діяльність тісно відповідає вказівкам Ради членів; вся діяльність та організації В'єтнамської залізничної профспілки спрямовані на низовий рівень, координуючи покращення матеріального та духовного життя членів профспілки та працівників; робота з партійного будівництва, керівництво масовими організаціями для виконання поставлених завдань, розробка та оприлюднення практичних директив та резолюцій, правильна оцінка ситуації за допомогою проактивних та гнучких рішень тощо. У звіті також вказувалося на недоліки, обмеження та причини, а також на шляхи їх подолання, з акцентом на вимогах та швидкості цифрової трансформації, застосуванні науки і технологій, а також на здатності швидко та ефективно координувати дії між підрозділами Корпорації. Нарешті, у звіті було зазначено 10 ключових завдань на 2025 рік, зосереджуючись на завданні консультування та безпосередньої участі у виконанні Резолюції № 28-NQ/DU від 28 лютого 2025 року, Резолюції Виконавчого комітету В'єтнамської залізничної корпорації про прагнення до зростання виробничого та бізнес-плану на 8% або більше у 2025 році та двозначного зростання в наступні роки; Резолюції № 29-NQ/DU від 20 березня 2025 року Резолюції Виконавчого комітету В'єтнамської залізничної корпорації про реалізацію інвестиційної політики проекту високошвидкісної залізниці на північ-південь, інвестиційного проекту будівництва залізничної лінії Лаокай - Ханой - Хайфон.

Конференція також звітувала перед працівниками Корпорації про результати організації конференції працівників дочірніх підрозділів, з яких 13/13 підрозділів завершили організацію конференції працівників у 2025 році; з 9 рекомендаціями, включаючи 6 рекомендацій щодо умов праці, умов проживання; 3 рекомендації щодо політики, іспитів щодо підвищення заробітної плати, трудових квот та роботи персоналу відділів. Щодо результатів розробки, оприлюднення та впровадження внутрішніх нормативних актів, правил і положень, у звіті на конференції зазначалося: Усі внутрішні нормативні акти та положення під час розробки були ретельно досліджені, забезпечено дотримання положень законодавства, організовано збір коментарів та пропозицій від відповідних колективів та окремих осіб, щоб вони були підтримані колективом працівників; проблеми та питання працівників Агентства були оперативно та задовільно вирішені керівниками Офісу, Департаментів та керівниками Агентства, уповноваженими Генеральним директором; Крім того, вся діяльність працівників Корпорації регулярно підтримується та сприяє Генеральному директору Корпорації. Відповідні політики доводяться до кожного працівника, вирішуються оперативно та відповідно до положень для кожної окремої особи.

Виступаючи на конференції, пан Май Тхань Фуонг, член Виконавчого комітету Конфедерації праці В'єтнаму, голова профспілки В'єтнамської залізничної корпорації, зазначив, що просуваючи традицію трудової конференції як форми прямої демократії для робітників, щоб вони могли вести діалог та брати участь в управлінні роботою підрозділу та організації, цьогорічна трудова конференція зазнала значних змін у способі роботи, організації, а дух робітників змінився чітко та позитивно. Пан Май Тхань Фуонг наголосив, що завдяки зусиллям майже 24 000 працівників усієї корпорації, включаючи понад 200 співробітників офісу корпорації, у 2024 році корпорація досягла багатьох успіхів у всіх аспектах, особливо у виробництві та підприємницькій діяльності, що призвело до значного покращення доходів працівників. Середній дохід усіх працівників корпорації становить 12,9 мільйона донгів на людину на місяць, а лише виконавчого блоку корпорації — понад 17 мільйонів донгів на людину на місяць. Це вражаюча цифра порівняно із середнім доходом працівників по всій країні в розмірі 7,7 мільйона донгів на людину на місяць або порівняно з першим місцем, Хошиміном , із середнім доходом 9,8 мільйона донгів на людину на місяць. У цьому дусі захоплення товариш Май Тхань Фуонг запропонував співробітникам офісу корпорації пропагувати дух зусиль, солідарності, сміливості думати та діяти, долаючи існуючі обмеження, такі як брак самосвідомості, брак проактивності в консультуванні, брак прогнозування, прагнути більших досягнень у виробництві та бізнесі, впорядковувати організацію та навчати висококваліфіковані людські ресурси для задоволення вимог нових завдань.

Також у рамках Конференції делегати одноголосно проголосували за обрання Народної інспекції на термін 2025-2027 років, обрали делегацію для участі у Трудовій конференції материнської компанії - В'єтнамської залізничної корпорації 2025 року; водночас нагородили званням борця за конкурентність, вручили Почесну грамоту від Голови Державного управлінського комітету на підприємстві; відзначили передових працівників В'єтнамської залізничної корпорації; започаткували рух за конкурентність на період 2025-2030 років та проголосували за прийняття Резолюції Трудової конференції 2025 року.

Джерело: https://vr.com.vn/hoat-dong-dang--doan-the/hoi-nghi-nld-co-quan-tong-cong-ty-dsvn-thu-nhap-va-cuoc-song-cua-nld-cai-thien-dang-ke-trong-nam-2024.html