Продовжуйте «лікувати» страх відповідальності.

У Плані дій щодо реалізації соціально-економічного розвитку та забезпечення національної оборони і безпеки на 2026 рік Провінційний народний комітет визначив довгоочікуваний зміст: продовження посилення адміністративної дисципліни та порядку; рішуче та ефективне подолання ситуації уникнення, ухилення від відповідальності та страху перед підзвітністю серед частини посадовців та державних службовців.

Це зрозуміло, адже персонал – це основа всієї роботи. Швидко чи повільно виконується робота, з гарною чи поганою якістю, залежить від ставлення та відповідальності персоналу.

У Директиві № 10/CT-UBND від 30 травня 2023 року, виданій Головою Провінційного народного комітету щодо посилення відповідальності за консультування та вирішення питань роботи державних органів у провінції Тханьхоа , Голова Провінційного народного комітету суворо просив директорів департаментів, керівників управлінь, відділень та підрозділів на провінційному рівні, а також голів народних комітетів районів, селищ та міст підтримувати дух та відповідальність керівника, а також рішуче, серйозно, оперативно та ефективно виконувати поставлені завдання.

Однак, незважаючи на залучення різних департаментів, агентств та місцевих органів влади, загальна якість надання державних послуг не виправдала очікувань. Певна частина посадовців та державних службовців все ще демонструє схильність до ухилення, а деякі навіть бояться відповідальності за виконання своїх обов'язків, що призводить до уникнення. Зокрема, деяким посадовцям на рівні комун бракує як досвіду, так і обізнаності, що призводить до труднощів у виконанні певних завдань. Збереження такої ситуації заплямує імідж провінції, негативно вплине на інвестиційний клімат та перешкоджатиме її розвитку.

Зіткнувшись із вищими потребами розвитку провінції, кожного сектору та місцевості, посадовцям та державним службовцям необхідно зміцнити свою політичну рішучість, підвищити свої професійні навички та подолати страх відповідальності, ухилення від відповідальності та уникнути її.

Пояснюючи та відповідаючи на думки та пропозиції виборців на засіданні Народної ради провінції наприкінці 2025 року, голова Народного комітету провінції Нгуєн Хоай Ань окреслив сім ключових завдань для усунення «вузьких місць» у 2026 році, включаючи покращення якості кадрового забезпечення. Відповідно, план включає перегляд, реорганізацію та перепризначення кадрів, державних службовців та працівників державного сектору, а також оцінку кадрів за критеріями KPI для забезпечення справедливості та об’єктивності у використанні та розміщенні кадрів. Це створить мотивацію для заохочення здібних кадрів до участі та відсіювання некомпетентних та неохочих кадрів.

Дух, викладений головою Провінційного народного комітету перед виборцями та народом усієї провінції, а також вимога посилення адміністративної дисципліни та порядку в Плані дій щодо виконання завдань Провінційного народного комітету на 2026 рік, свідчить про дуже високу рішучість діяти – прорив, глибоке проникнення в оплот відсталості та застою, усунення вузьких місць, створення команди справді талановитих і практичних посадовців, задоволення потреб розвитку провінції на вищому етапі розвитку.

Ту Мінх

Джерело: https://baothanhhoa.vn/tiep-tuc-tri-benh-so-trach-nhiem-274488.htm