Пошук моделі залучення талантів у новому контексті.

Протягом багатьох років партія та держава запровадили багато раціональних стратегій щодо залучення та використання талановитих фахівців, але ці стратегії залишаються фрагментарними, без проривів, не є справді гнучкими чи зручними, а також не мають конкретних механізмів.

Báo Nhân dân•20/05/2026

Делегати, які взяли участь у семінарі.

20 травня В'єтнамський національний університет Хошиміна у співпраці з Регіональною політичною академією II та Національною політичною академією Хошиміна організував семінар на тему «Візи для талантів та політика залучення високоякісних людських ресурсів для національного розвитку».

До складу Центрального Комітету партії входили: Нго Донг Хай, заступник начальника Центрального відділу пропаганди та масової мобілізації; Ле Хай Бінь, постійний заступник директора Національної політичної академії Хошиміна; Нгуєн Тхі Тхань Май, директор В'єтнамського національного університету Хошиміна, а також експерти та науковці .

Політиці залучення талановитих кадрів бракує інновацій.

У своєму вступному слові та наданні рекомендацій щодо проведення семінару товариш Нго Донг Хай, заступник начальника Центрального відділу пропаганди та масової мобілізації, наголосив, що за останні роки партія та держава запровадили багато обґрунтованих політичних рішень щодо залучення та використання талановитих людей.

Нгодонхай.jpg

Товариш Нго Донг Хай, заступник начальника Центрального відділу пропаганди та масової мобілізації, виступив з промовою на семінарі.

Однак, політика залишається фрагментарною, їй бракує інновацій, гнучкості та зручності, і вона не включає конкретних механізмів щодо проживання, працевлаштування, фінансування та довгострокового забезпечення засобів до існування для міжнародних експертів.

Умови праці та оплата праці ще не є справді конкурентоспроможними на міжнародному рівні. Екосистема залучення талантів ще не синхронізована: зв'язки між державою, бізнесом, дослідницькими інститутами та університетами все ще обмежені. Бракує провідних інноваційних центрів, а регіональні та глобальні центри талантів ще не сформовані.

Після цього товариш Нго Донг Хай запропонував зосередити семінар на обговоренні та з'ясуванні теоретичних і практичних основ політики підбору талантів у новому контексті.

Провести наукове та комплексне дослідження досвіду країн-піонерів, таких як Сінгапур, Китай, Південна Корея та Індія, щоб винести уроки та розробити політику, організувати впровадження та побудувати екосистему талантів, знайшовши найкращу, відкриту та відповідну модель віз для талантів з урахуванням інституційних особливостей В'єтнаму.

Запропонувати моделі та політику, що підходять для В'єтнаму, які переходять від «залучення» до «глобально конкурентного» підходу до талантів, розробляючи гнучкий та конкурентоспроможний механізм віз для талантів; та пілотуючи конкретні регіони та моделі. При цьому сміливо розміщувати бізнес та ринки в центрі екосистеми талантів.

Експерти висловили свої думки на семінарі.

Водночас пропонується проривне рішення. Воно включає побудову інноваційної екосистеми, такої як «інноваційні кластери» та «міста талантів», пов’язаних з великими університетськими центрами, такими як В’єтнамський національний університет Хошиміна, для навчання, об’єднання та утримання талантів…

Побудова екосистеми для залучення талановитих людей.

Професор, доктор Нгуєн Тхі Тхань Май, директор В'єтнамського національного університету Хошиміна, стверджує, що візи для талановитих спеціалістів не слід розглядати просто як імміграційну політику чи адміністративну процедуру, а радше як стратегічний інструмент у національній конкуренції за талановитих спеціалістів.

Водночас, «це ворота для В'єтнаму до глобального потоку знань; це інституційний сигнал, що демонструє готовність країни вітати, цінувати та створювати сприятливі умови для талановитих людей», – наголосив професор, доктор Нгуєн Тхі Тхань Май.

Професор, доктор Нгуєн Тхі Тхань Май, директор В'єтнамського національного університету Хошиміна, виступив з доповіддю на конференції.

За словами директора В'єтнамського національного університету Хошиміна, виходячи з міжнародного досвіду, багато успішних країн залучають талановиті кадри не лише за рахунок фінансових стимулів, а й за допомогою комплексної екосистеми, що включає гнучкі візові механізми, відкрите академічне середовище, сучасну дослідницьку інфраструктуру, можливості для підприємництва та комерціалізації, сімейні виплати та привабливу якість життя.

Сучасна тенденція стосується не лише навчання людських ресурсів, а й управління всім потоком талантів, від ідентифікації, залучення, мобільності, циркуляції, утримання кадрів до розвитку високоякісних ресурсів.

Щоб забезпечити високу якість семінару та його практичну користь, за словами товариша Ле Хай Бінь, постійного заступника директора Національної академії політики Хо Ши Міна, експерти та науковці повинні зосередити свої обговорення на навчанні та розвитку високоякісних людських ресурсів відповідно до потреб розвитку країни в нову еру; політиці видачі віз талановитим кадрам; та побудові екосистеми для залучення та використання талантів…

Щодо політики щодо віз для талановитих працівників, товариш Ле Хай Бінь порушив питання про те, що в умовах дедалі жорсткішої глобальної конкуренції за талановитих працівників багато країн використовують візи для талановитих працівників як стратегічний інструмент.

хайбінь.jpg

Товариш Ле Хай Бінь, постійний заступник директора Національної академії політики імені Хо Ши Міна, виступив з промовою на семінарі.

Яку візову модель слід обрати В'єтнаму? Необхідний ретельний аналіз візової політики В'єтнаму щодо талантів, щоб визначити її сильні та слабкі сторони, можливості та проблеми. Яка різниця між розробкою та впровадженням чинної візової політики для талантів, і які рішення можна використовувати для подолання цієї різниці?

В рамках програми Національний університет міста Хошимін та Регіональна політична академія II підписали угоду про стратегічну співпрацю з метою зміцнення зв'язку між теорією та практикою, між політологією та наукою і технологіями, управлінням та інноваціями; а також розширення співпраці в міждисциплінарній підготовці, дослідженнях та політичних консультаціях, що служать сталому розвитку південно-східного регіону та всієї країни.

ЦАО ТАН

Джерело: https://nhandan.vn/tim-mo-hinh-thu-hut-nhan-tai-trong-boi-canh-moi-post963430.html