Президент Хо Ши Мін колись сказав: «Молодь — це стовпи нації, майбутні господарі країни та авангардні сили у розбудові та захисті Вітчизни». Пам’ятаючи про його вчення, покоління молодих людей, від сільської місцевості до міст, сьогодні прагнуть навчатися, навчатися та творчо працювати, роблячи свій внесок у суспільство через практичні рухи та дії, які мають широкий вплив та надихають громаду.
Стверджуючи мужність та інтелект
Національна премія «Видатний молодий працівник», організована Центральним комітетом Спілки молоді, має на меті відзначити, заохотити та відзначити молодих людей, які безпосередньо займаються трудовою та виробничою діяльністю на підприємствах та підрозділах різних галузей економіки , а також студентів професійно-технічних навчальних закладів, які досягли видатних результатів у навчанні та професійній підготовці.
У 2023 році провінція Куангнінь була удостоєна честі мати молодого члена профспілки Ле Нгок Ханя (1992 року народження) з Департаменту гірничих технологій (акціонерної компанії «Монзионг Коал»), єдиним представником якого була отримана ця нагорода. Присвятивши понад 9 років гірничодобувній промисловості, молодий інженер Ле Нгок Хань старанно навчався, тренувався та прагнув впровадити численні ініціативи та рішення, які допомогли акціонерній компанії «Монзионг Коал» розвиватися та прогресувати.
У 2015 році, після закінчення Гірничо-геологічного університету з університетським ступенем, Хань був прийнятий на роботу до акціонерної компанії «Мондуонг Коал», але він подав заявку на роботу шахтарем. Багато людей радили йому обрати менш напружену роботу, але він залишився непохитним у своєму виборі. Ле Нгок Хань поділився: «За цей час я пережив багато труднощів і негараздів у своїй професії, дізнавшись, наскільки важкою є праця шахтаря. Це дало мені більше досвіду в цій професії, і я став більш захопленим і захопленим цією роботою».
Його наполеглива праця та відданість справі були заслужено визнані. Наприкінці 2018 року Ле Нгок Хань був переведений до технологічного відділу компанії, де спеціалізувався на керівництві проходкою тунелів на шахтах. Його відповідальність, старанність та допитливість постійно мотивували його досліджувати та розробляти інноваційні ідеї для покращення умов виробництва, покращення умов праці та підвищення продуктивності праці працівників.
Протягом двох років, 2021-2022, Хань запропонував реалізацію чотирьох ініціатив та рішень, пов'язаних з проходкою тунелів. Зокрема, ці рішення включають: «Прокладання напівпохилих вентиляційних тунелів на рівнях від -140 м до -100 м для максимізації видобутку вугільних ресурсів на сторожовому посту механізованої лави № 1 L7-1-VM», що максимізувало видобуток залишкового вугілля, запобігло втратам ресурсів та принесло компанії прибуток понад 3,6 мільярда донгів; та «Прокладання поперечних транспортних тунелів пласта M6-7.VM (від -250 до -180 м) для забезпечення вентиляції та транспортування вугілля для механізованої лави, що, як очікується, принесе прибуток понад 1 мільярд донгів після впровадження.
Ле Нгок Хань вважає, що його професійна робота пов'язана з багатьма труднощами та викликами, але він завжди прагне та з ентузіазмом долає їх. Для нього найважливіше — це можливість робити свій внесок та виконувати улюблену роботу. Хань також додав, що ініціативи та рішення, які він та його колеги впроваджують, випливають з реальних життєвих ситуацій. Тому, щоб ці ініціативи та рішення справді були практичними, він повинен глибше зануритися в дослідження та розробки, розробляючи методи виробництва, які підходять для реальних умов компанії, безпечні для працівників та ефективні у виробництві, досягаючи максимальної продуктивності.
Втілюючи творчий дух молодого покоління, доктор Дієп Мінь Куанг (нар. 1989), заступник керівника відділення репродуктивної підтримки (лікарня акушерства та педіатрії Куанг Нінь), відомий своїми численними ініціативами, рішеннями та науково-дослідними проектами, які мають високу практичну цінність у його професійній діяльності, особливо в галузі генетики.
Протягом періоду 2017-2022 років доктор Куанг зробив значний внесок у розширення та розвиток генетичного відділення відділення допоміжних репродуктивних технологій, що зробило лікарню одним із провідних генетичних відділень В'єтнаму, при цьому кілька передових методів були вперше впроваджені в лікарні провінційного рівня. Серед помітних досягнень: дослідницький проект: «Дослідження та застосування методів преімплантаційної генетичної діагностики та скринінгу», метод, який вважається значним прогресом у підтримці процесу екстракорпорального запліднення, нової та складної методики навіть для лікарень центрального рівня; та науково-дослідницький проект провінційного рівня «Пренатальний скринінг та діагностика таласемії в Куангніні», найбільше громадське медичне дослідження, яке коли-небудь проводилося в провінції, а також найбільше громадське дослідження таласемії у В'єтнамі на провінційному рівні. Доктор Діеп Мінь Куанг також відомий як автор численних міжнародних наукових статей, що містять цінну інформацію, що ефективно служить медичним дослідженням.
Доктор Дієп Мінь Куанг заявив: «Незалежно від нашої посади чи професії, ми повинні постійно навчатися та вдосконалюватися. Особливо в медичній галузі, галузі з високим тиском, яка вимагає від лікарів постійно йти в ногу з досягненнями науки та технологій, щоб краще обслуговувати пацієнтів, самовдосконалення та підвищення кваліфікації сприяють покращенню якості лікування».
Партнерство, яке допоможе вам досягти ваших мрій.
Протягом минулого періоду молодь Профспілки вугільних гірників Куангнінь завжди зосереджувалася на дослідженнях, просуванні ініціатив, вдосконаленні технічних навичок та застосуванні науки і технологій у виробництві. У 2022 році Профспілка вугільних гірників Куангнінь здійснила 1328 ініціатив з технічного вдосконалення на суму 59 мільярдів донгів, що значно сприяло виконанню виробничих та бізнес-завдань підрозділів та Групи. Наразі в профспілці функціонує 11 моделей молодіжних науково-технічних клубів та комітетів, 308 груп підтримки ініціатив та 861 член Клубу молодих інженерів.
Ініціативи технічних інновацій зосереджені на дослідженні та застосуванні технологічних ліній, придатних для родовищ корисних копалин у районах зі складними геологічними умовами; сприянні механізації, автоматизації, комп'ютеризації, застосуванню цифрової трансформації та застосуванню сучасних технологій у гірничодобувній промисловості, виробництві та управлінні з метою покращення умов праці, вивільнення робочої сили, підвищення продуктивності та економії коштів. За останні п'ять років 15 членів Молодіжної спілки були відзначені Центральною молодіжною спілкою як видатні молоді працівники країни.
За словами Ву Хонг Хау, секретаря Молодіжної спілки вугільнодобувної групи Than: «Щоб продовжувати поширювати рух «Молоді новатори», ми продовжуватимемо створювати клуби, молодіжні науково-технічні комітети та групи підтримки інновацій; посилювати пропаганду для підвищення обізнаності молоді та зміни її мислення щодо застосування науки і технологій у виробництві; періодично організовувати тематичні семінари, конкурси, семінари та форуми, присвячені молодим новаторам; а також відзначати та винагороджувати видатні приклади в русі, щоб рух ще ширше поширювався серед молоді».
Для подальшої підтримки навчання та розвитку молоді, Провінційна спілка молоді планує реалізувати шість ключових проектів та програм протягом періоду 2022-2027 років, зокрема: «Підвищення цифрового потенціалу молоді Куангніня, 2023-2030», «Підвищення рівня володіння іноземними мовами та комп’ютерними навичками молоді Куангніня, 2023-2030» та «Підтримка молодіжного підприємництва та інновацій, 2023-2030». Вони вважаються важливими фундаментальними проектами, що створюють умови для молодого покоління по всій провінції для навчання, підвищення кваліфікації та вдосконалення своїх професійних навичок та знань, що відповідає вимогам епохи Індустрії 4.0 та сучасним тенденціям міжнародної інтеграції.
Протягом минулого періоду провінція виділила значні ресурси та надала пріоритет розвитку молодих людських ресурсів, таких як: організація зустрічей та діалогів з випускниками університетів та аспірантів, які отримали хороші або відмінні оцінки; розробка нової політики стимулювання для підтримки навчання, підтримки талановитих людей та політики підтримки позик для навчання за кордоном; та впровадження своєчасних систем винагородження для заохочення студентів, які посідають призові місця у студентських конкурсах, студентів, які досягають високих балів на вступних іспитах до звичайних університетських програм, та викладачів, які навчають студентів, які посідають призові місця...
Паралельно, Провінційний фонд підтримки молодіжних талантів (заснований у 1992 році) вважається стартовим майданчиком, що виховує багатьох молодих талантів у провінції для досягнення успіхів у навчанні та професійній підготовці. За 31 рік підтримки молодих талантів провінції Фонд виявив, підтримав та відзначив понад 4000 молодих талантів.
За словами Хоанг Ван Хая, секретаря Провінційної спілки молоді: Молоде покоління Куангніня дедалі більше демонструє свою мужність, інтелект та новаторський дух у виконанні багатьох важливих завдань. Паралельно з молоддю провінції, Провінційна спілка молоді продовжує організовувати та покращувати якість супутніх програм та конкурсів, щоб надихнути молодь на творчі ідеї, виявити більше талантів та молодих людей з потенціалом та здібностями до розвитку, створити мережу молодих талантів по всій провінції та разом використовувати енергію та інтелект молоді для побудови дедалі процвітаючої батьківщини.
Джерело







Коментар (0)