Ідеї ​​Леніна щодо створення кадрового складу чиновників.

Ленін привів російський народ до успішної Жовтневої революції 1917 року, створивши першу у світі соціалістичну державу. Спадщина, яку Ленін залишив прогресивному людству, величезна, як з точки зору практичної революційної діяльності, так і теоретичної думки, включаючи питання формування кадрового складу чиновників.

У своїй праці «Найближчі завдання Радянського уряду» Ленін чітко окреслив особливо важливе та невідкладне завдання формування основного керівного складу Комуністичної партії та держави. За словами Леніна, відбір кадрів, особливо тих, хто обіймає керівні посади, має базуватися на особах з хорошими політичними якостями, працездатністю, «професійним престижем» та революційними моральними якостями. Він встановив конкретні вимоги до стандартів, яких слід дотримуватися під час розгляду та оцінки кадрів, наголошуючи: «а) Чесність, б) Політична позиція, в) Розуміння роботи, г) Управлінські здібності». Він також заявив, що відбір та розміщення кадрів повинні базуватися «на нових стандартах, що відповідають новим завданням» відповідно до розвитку країни.

Вождь Ленін. Фото: National Today

Щодо політичних якостей кадрів, Ленін вважав це першочерговим критерієм і особливо важливим завданням кадрової роботи партії. Він заявляв: «Вивчайте людей, знаходьте кадри з сильним характером. Зараз це ключове; інакше всі накази та рішення будуть не що інше, як купа нікчемних паперів». Ленін вважав, що відбір кадрів з достатніми політичними якостями на керівні посади – це дуже ретельний і складний процес, тому необхідно було ретельно дослідити багато аспектів кадрового складу, уникаючи упередженості та суб'єктивізму.

Політичні якості кадрового працівника проявляються не лише у вірності цілям та ідеалам партії, вірності державі, соціалістичному режиму та інтересам нації, але й у здатності ефективно впроваджувати на практиці директиви та політику партії та держави, тобто «перетворювати закони з запилених клаптиків паперу... на живу реальність». Водночас кадровий працівник повинен мати високу дисципліну, завжди свідомо та рішуче боротися за «очищення» своїх шкідливих звичок та звичок своєї організації, щоб очистити внутрішні справи партії.

Розбудовуючи кадровий склад, Ленін надавав великого значення навчанню та розвитку, пов'язуючи теорію з практикою та вимагаючи від кожного кадрового працівника та члена партії «вчитися, вчитися більше і вчитися вічно». Ленін чітко заявив: «Комуністом можна стати лише тоді, коли знаєш, як збагатити свій розум знаннями про всі скарби знань, які створило людство». Ленін дбав не лише про самопідготовку та розвиток кадрів у школах та за допомогою книг, а й про навчання та розвиток у практичному середовищі, у лідерській та управлінській діяльності, а також про вивчення досвіду буржуазних експертів. Він вимагав звільнення кадрів, які відмовлялися вчитися, щоб стати добрими лідерами та менеджерами.

Щодо оцінки та відбору керівних кадрів, Ленін завжди наголошував на необхідності прозорості, об'єктивності та чесності; важливо було покладатися на маси та збирати від них інформацію. Він наставляв: «Маси повинні мати право змінювати своїх лідерів, право розуміти та перевіряти кожен крок у їхній діяльності». Ленін надавав особливого значення відбору, розміщенню та ротації кадрів. Він вказав на важливий принцип відбору та розміщення кадрів: «поставити потрібну людину на потрібну роботу» та «твердо контролювати механізми, в які їх поміщають, а не механізми, які контролюють їх». Водночас Ленін чітко заявив про необхідність ротації кадрів, зокрема, шляхом направлення високопоставлених кадрів з центрального уряду на роботу на місцях.

Піклуючись про розвиток кадрів, Ленін також вказував на принцип забезпечення наступності та раціональної соціальної структури. Відповідно, Ленін доручив партії залучати більше молоді, жінок та етнічних меншин до участі в політичній роботі та економічному та соціальному управлінні. Під час відбору молодих кадрів, жіночих кадрів та новоприйнятих членів партії для виконання завдань необхідно звертати увагу на їхні практичні лідерські здібності, уникаючи жорсткого дотримання догм та конформізму.

У кадровій роботі, особливо перед кожним з'їздом партії, Ленін вимагав ретельного відбору хороших кадрів для революції. Він наполягав на рішучій та «безкомпромісній» боротьбі з бюрократією, корупцією, догматизмом, «комуністичною зарозумілістю» та всіма проявами дегенерації та опортунізму; закликав до «виключення з партії тих, хто бреше, тих членів комуністичної партії, які стали бюрократичними, нечесними та слабкими», та всіх, хто «проник у партію» та «перешкоджає боротьбі партії».

Практичний досвід В'єтнамської революції показує, що наша партія та Президент Хо Ші Мін успішно застосували ідеї та теорії Леніна щодо кадрового будівництва в процесі організації та будівництва нашої партії, ведучи наш народ до досягнення історично значущих перемог у національно-визвольній революції, у будівництві та захисті соціалістичної В'єтнамської Вітчизни.

Наразі наша партія готується до проведення з'їздів партії всіх рівнів, що ведуть до 14-го Всенаціонального з'їзду партії, в умовах нестабільної та непередбачуваної глобальної ситуації. Одним із ключових завдань партії є кадрова робота, зокрема формування кадрового контингенту, особливо стратегічного рівня — еліти партії, — які повинні бути справді стійкими, мати достатню мужність, характер, компетентність, інтелект та високий престиж, щоб виконувати поставлені завдання та успішно їх виконувати. Наша партія вважає це «ключовим» завданням «ключів», пов'язаним з долею партії, виживанням режиму та справою національного будівництва, розвитку та оборони в новій ситуації.

Генеральний секретар Нгуєн Фу Чонг, голова підкомітету з питань кадрів 14-го з'їзду партії, чітко сформулював вимоги: кадрова робота для з'їзду повинна проводитися відповідно до суворого, наукового та послідовного процесу, що забезпечує справжню неупередженість, прозорість та об'єктивність. Зокрема, він повинен мати проникливий погляд на оцінку, висування та відбір видатних членів партії з точки зору політичної кмітливості, моральних якостей та працездатності; забезпечення загальних стандартів кадрів; володіння як доброчесністю, так і талантом, де доброчесність є основою. Водночас вкрай важливо рішуче виключити з планування ті кадри, які демонструють ознаки ідеологічної та політичної деградації, морального занепаду, відхилень від способу життя, «самоеволюції», «самотрансформації», «групових інтересів», роз'єднаності, внутрішнього розладу та політичного опортунізму, як-от «вугри та риби-багни».

Це також відображає сумлінне та творче застосування ідей та поглядів Леніна щодо формування кадрового складу функціонерів, сприяння перетворенню нашої партії на партію, яка є «розумом, честю та совістю епохи», гідну довіри, любові та сподівань усієї партії, всього народу та всієї армії.

Джерело: https://baothainguyen.vn/chinh-tri/202404/tu-tuong-lenin-ve-xay-dung-doi-ngu-can-bo-94d04ae/