Культурі читання не надається належного значення.

Як керівник вищої ланки з багаторічним досвідом роботи на великих підприємствах та в корпораціях, а також педагогічний дослідник мистецтва практичного прикладного лідерства, я працював у багатьох компаніях та зустрівся з сотнями власників бізнесу і зрозумів, що: «Більшість власників бізнесу не мають або ще не мають сформованої культури читання, що робить заявки кандидатів вищої ланки неефективними... Мінімальна повага до кандидатів не цінується та не зосереджується на ній!»

З постійними коливаннями «ери VUCA» управлінський менталітет торговця чи нуворича незабаром буде виключений з ринку праці у В'єтнамі....

Чому власники бізнесу рідко читають резюме кандидатів на високі посади?

«Зайнятий» – сухий прикметник, що виправдовує дії, які не є насправді чесними, сміливими та дещо «владними» для великої кількості власників бізнесу у В'єтнамі. Насправді, коли люди усвідомлюють, що щось важливе, у них неминуче з'являється на це час. Читаючи заявку старшого кандидата, чи це «надлишкова діяльність» у бізнесі? Я впевнений, що це управлінський менталітет бізнесмена!

В університетській лекційній залі такі старанні та відповідальні викладачі, як ми, наполегливо працювали день і ніч, щоб навчити «майбутнє покоління» ретельно писати кожне слово та кожен аргумент у заявках. Ми надаємо детальні інструкції щодо того, як писати та структурувати заявки, щоб вони були справді акуратними, демонструючи абсолютну повагу до бізнесу та роботодавця. Однак власник бізнесу має протилежний спосіб мислення, його дії слід засудити та критикувати...

Багато власників бізнесу рідко читають резюме кандидатів на посади старших спеціалістів (ілюстративне фото).

Чи є рекрутинг «односторонньою» діяльністю? Тільки одна сторона поважає, інша сторона байдужа та вважає, що «ми вам потрібні»? Насправді є багато власників бізнесу з таким мисленням, і плинність кадрів у їхніх компаніях також дуже велика, історія «входження та виходу» персоналу з бізнесу трапляється часто. Здається, що їм байдуже, бо вони вважають це природним «законом», і так має відбуватися...

Мусимо визнати, що абсолютно неможливо змінити менталітет власників бізнесу, які досягли успіху на ринку, з філософією життя та роботи «безрозсудно та унікально» (цитата з книги «Торговці, нувобагатші та підприємці: інше управлінське мислення»). Їм не потрібно нікого слухати чи звертатися до когось за порадою, і тільки вони є правдою, «святими» в бізнесі. Через такий менталітет ринок нашої країни рідко має справжніх «підприємців»...

Література — це антропологія, потрібно позбутися комерційного мислення!

Зі шкільних років ми чули вислів великого російського письменника М. Горького: «Література — це антропологія». Чи є людина, яка не любить «культуру читання», чесною та сміливою? Ведення бізнесу — це теж бути людиною (Гянь Ту Чунг), ми можемо подивитися на те, як вони ведуть бізнес, ставляться до співробітників та набирають кандидатів, щоб оцінити етику та «культурний потенціал» власника бізнесу.

Магістр наук Нгуєн Фам Хуу Хау - експерт з реструктуризації підприємств.

Ми часто наївно стверджуємо, що: «Успішний і заможний бізнесмен – це... підприємець». Це правда, але стосується лише певних випадків, а не більшості. Наприклад, чи гідні пан Чрінь Ван Куєт, До Ань Зунг, Чан Кві Тхань... які мали і мають проблеми із законом, називатися... «підприємцями», навіть якщо їхні активи оцінюються в тисячі мільярдів? Підприємець – це благородний титул, а не випадковий титул, який ставлять перед іменами власників бізнесу, які завдавали і завдають шкоди інтересам клієнтів і суспільства.

Ми часто вчимо своїх дітей та підлеглих жити та працювати за законом, пропагувати гуманність «Істини – Добра – Краси» в бізнес-культурі. Чому ми діємо всупереч тому, що сказали? Багато власників бізнесу найняли вчителів, щоб навчати своїх співробітників, допомагаючи їм розвивати кращі здібності. Однак самі вони не є відкритими до нового та не пропагують «культуру читання» – чи це парадокс, який існував і досі стійко існує в бізнесі?

Читання резюме кандидата на високі посади – це невелика дія, яка не займає багато часу. Але вона демонструє повагу компанії до кандидата. Ця повага є важливим каталізатором для власника бізнесу, щоб стати незламним пам'ятником у свідомості рекрутера та працівника.

Подумайте, якби мудрі королі не читали «Бінь Нго Сач» (Нгуєн Трай) чи «Нгоа Лонг Куонг Ван» (Дао Зуй Ту), чи знайшли б вони талановитих людей, щоб разом будувати великі кар'єри, залишаючи їхні імена назавжди? Якби вони не могли мати «чітку рішучість» своїх попередників, вони б принаймні мали чесноти лідера з культурним потенціалом...

Майстер Нгуєн Фам Хю Хау

Джерело: https://congthuong.vn/nghich-ly-trong-hoat-dong-tuyen-dung-van-hoa-doc-chua-duoc-coi-trong-dung-muc-341768.html