Як керівник вищої ланки з великим досвідом роботи у великих корпораціях, а також викладач, який досліджує мистецтво практичного прикладного лідерства, я працював у багатьох компаніях та взаємодіяв із сотнями власників бізнесу. Я зауважив, що: «Більшість власників бізнесу не розвинули або ще не розвинули культуру читання, що робить заявки кандидатів високого рівня неефективними... Мінімальний рівень поваги до кандидатів не підкреслюється та не надається пріоритету!»
З постійними змінами «ери VUCA» управлінський менталітет найманця чи нуворича незабаром буде ліквідований на ринку праці у В'єтнамі...
Чому власники бізнесу рідко читають резюме кандидатів на вищі посади?
«Зайнятий» — сухий прикметник, який використовується для виправдання дій, яким бракує чесності, сміливості та певного ступеня авторитаризму, — часто вживається значною частиною власників бізнесу у В'єтнамі. Реальність така, що коли люди визнають щось важливим, вони природно знаходять для цього час. Читаючи заявку кандидата на високопосадову посаду, чи справді це вважається «зайвою діяльністю» в компанії? Я впевнений, що це управлінський менталітет простого торговця!
В університетських лекційних залах такі старанні та відповідальні викладачі, як ми, невпинно працюють день і ніч, щоб навчати «майбутнє покоління», ретельно опрацьовуючи кожне слово та аргумент у своїх вступних матеріалах. Ми надаємо ґрунтовні рекомендації щодо того, як писати та структурувати вступні матеріали, щоб забезпечити їх бездоганність та демонстрацію абсолютної поваги до компанії та роботодавця. Однак власники бізнесу думають навпаки, вчиняючи дії, які заслуговують на осуд та критику...
 |
| Багато власників бізнесу рідко читають резюме кандидатів на старші посади (ілюстративне зображення). |
Чи є рекрутинг «одностороннім» процесом? Чи правда, що лише одна сторона виявляє повагу, тоді як інша залишається байдужою, припускаючи: «Ми вам потрібні»? Насправді існує багато власників бізнесу з таким мисленням, і плинність кадрів у їхніх компаніях є значною; «прихід і відхід» персоналу є частим явищем. Здається, вони не проти, вважаючи це природним і неминучим «правилом» гри...
Слід визнати, що абсолютно неможливо змінити спосіб мислення успішних власників бізнесу на ринку, чия філософія життя та роботи є «нетрадиційною та унікальною» (уривок з книги «Торговці, нувориші та підприємці: інша філософія управління»). Їм байдуже слухати нікого, їм байдуже звертатися до когось за порадою, і тільки вони є правдою, «святими» в бізнесі. Через такий спосіб мислення справжні «підприємці» дуже рідкісні на ринку нашої країни...
Література — це про людяність; ми повинні позбутися меркантилістського мислення!
Зі шкільних років ми чули слова великого російського письменника М. Горького: «Література — це вивчення людства». Чи обов’язково людина, яка не любить «культуру читання», має чесність та сміливість? Бізнес — це також бути хорошою людиною (Зянь Тư Чунг). Ми можемо спостерігати за тим, як вони ведуть бізнес, ставляться до своїх співробітників та взаємодіють із претендентами на роботу, щоб оцінити їхню етику та «культурну компетентність».
 |
| Пан Нгуєн Фам Хю Хау, магістр наук - експерт з реструктуризації бізнесу. |
Ми часто наївно вважаємо, що «успішні та заможні бізнесмени – це... підприємці». Це правда, але лише в певних випадках, а не в більшості. Наприклад, розглянемо Чінь Ван Куйєта, До Ань Зунга, Чан Куй Тханя... які стикалися і зараз стикаються з юридичними проблемами. Чи заслуговують вони називатися «підприємцями», незважаючи на свої трильйони донгів у активах? «Підприємець» – це престижний титул, а не ім’я, яке можна довільно розміщувати перед іменами власників бізнесу, які завдали шкоди інтересам клієнтів і суспільства.
Ми часто вчимо своїх дітей та підлеглих жити та працювати відповідно до закону, а також підтримувати гуманістичні цінності «Істини, Добра та Краси» в бізнес-культурі. Чому ж тоді ми діємо всупереч тому, що заявили? Багато власників бізнесу найняли репетиторів для навчання своїх співробітників та підтримки їхнього розвитку. Однак їм самим бракує проактивного підходу та вони не пропагують «культуру читання» — чи це постійний парадокс у бізнесі?
Розгляд заявки старшого кандидата – це невеликий крок, який економить час. Але він демонструє повагу компанії до кандидата. Ця повага є вирішальним каталізатором для власника бізнесу, щоб стати непохитною фігурою в очах як претендентів на роботу, так і працівників.
Можна було б задатися питанням, чи змогли б освічені правителі, якби не читали «Bình Ngô Sách» (Nguyễn Trãi) або «Ngọa Long Cương Vãn» (Đào Duy Từ), знайти та завербувати талановитих людей для спільного створення великих імперій та залишити їхні імена нащадкам? Навіть без «чіткого розсуду» своїх попередників, вони мали б принаймні володіти чеснотою культурно здібного лідера...
Магістр наук Нгуєн Фам Хю Хау
Джерело: https://congthuong.vn/nghich-ly-trong-hoat-dong-tuyen-dung-van-hoa-doc-chua-duoc-coi-trong-dung-muc-341768.html
Коментар (0)