Місяці, що передують Тету (місячному Новому році), вважаються насиченим часом для сезонного ринку праці.

Працівникам, які працюють неповний робочий день, важко знайти роботу.

Пані Тран Тхі Ань з району Ви Да останні кілька днів шалено шукає додаткову роботу наприкінці року. Маючи трьох дітей шкільного віку, вона сподівається заробити трохи додаткових грошей, щоб купити своїм дітям новий одяг на Тет (місячний Новий рік). «Минулого року в цей час я могла працювати в багато змін, допомагаючи продавати одяг вдень та прибираючи в магазинах ввечері. Однак цього року більшість роботодавців вимагають працівників з м’якими навичками, професійною трудовою етикою, здатністю швидко адаптуватися і навіть вмінням користуватися програмним забезпеченням для продажів або обробкою онлайн-замовлень. Тому знайти підходящу роботу вже дуже складно», – поділилася пані Ань.

Згідно зі спостереженнями на ярмарку вакансій наприкінці року в місті Хюе , приблизно 10 компаній взяли участь у наборі персоналу, шукаючи майже 1000 працівників. З них понад 820 посад були для некваліфікованої праці, решта - для осіб з професійною підготовкою, середньою, вищою та університетською освітою. Попит на працевлаштування в основному зосереджувався на таких посадах, як виробничі робітники, водії, домашні помічники, помічники кухарів, торговий персонал, бухгалтери та механіки, із середньою зарплатою від 5 до 10 мільйонів донгів на людину на місяць.

Порівняно з попередніми роками, кількість вакансій не збільшилася, тоді як кількість сезонних працівників зросла. Це призвело до жорсткої конкуренції серед сезонних працівників. Підприємства змушені ретельніше перевіряти кандидатів, навіть на короткострокову роботу, що ускладнює пошук роботи студентам та молодим, недосвідченим працівникам.

Попит на працівників зростає ближче до кінця року. Багато хто вважає, що підприємства надають пріоритет найму людей, які можуть негайно розпочати роботу та не потребують значного навчання. Ця тенденція зрозуміла, оскільки вона спрямована на зменшення витрат для підприємств, але також ставить багатьох працівників, особливо молодих та середнього віку, у невигідне становище.

Надавати пріоритет висококваліфікованим працівникам.

Багато підприємств визнають, що їм довелося скоротити використання сезонних працівників через зниження купівельної спроможності та зростання витрат. Пані Буй Кве Ань, власниця ресторану в районі Фу Суан, сказала, що купівельна спроможність на кінець 2025 року зменшилася порівняно з попередніми роками. Замість того, щоб наймати більше персоналу, як зазвичай, бізнес мобілізував членів сім'ї для допомоги та найняв додаткового помічника на кухні для підтримки роботи.

Деякі підприємства переходять до збільшення використання штатних працівників або впровадження технологій, щоб зменшити залежність від короткострокової робочої сили. Не лише студенти, а й багато молодих працівників, які раніше працювали на сезонних роботах, також стикаються з труднощами. Фунг Суан Бак, який має багаторічний досвід продажу сезонних товарів у модних магазинах у районі Тхуан Хоа, сказав, що цього року багато магазинів зберегли лише своїх старих співробітників, або навіть скоротили робочий час, або тимчасово припинили роботу, щоб заощадити кошти. Йому було дуже важко знайти підходящу роботу, і він був змушений погоджуватися на нижчий дохід та роботу, яка не відповідала його початковим очікуванням.

Зниження сезонної зайнятості — це не просто тимчасове явище, а відображає загальні труднощі у виробництві та бізнес-операціях. Згідно з «Довідником із зарплат за 2026 рік», нещодавно опублікованим Manpower Vietnam (компанією, що надає рішення для управління персоналом), спостерігається явний зсув у тенденціях доходів. Хоча зарплати на багатьох керівних посадах мають тенденцію до незначного зниження (на 1-5%), тенденція до повільного або стагнаційного зростання зарплат спостерігається в багатьох секторах для працівників середньої ланки та некваліфікованих працівників. Експерти вважають, що стагнація або повільне зростання зарплат у багатьох галузях свідчить про те, що ринок вступає у фазу корекції після періоду нестабільності. Це служить попередженням для некваліфікованих працівників: якщо вони не підвищать свою кваліфікацію, можливості працевлаштування будуть дедалі скорочуватися, особливо враховуючи, що автоматизація проникає на кожен завод.

Ринок праці залишається відкритим наприкінці року, але лише для тих, хто готовий адаптуватися, постійно вдосконалювати свої навички та проактивно сприймати нові тенденції цифрової економіки . Ця реальність вимагає від студентів та молодих працівників проактивно вдосконалювати свої професійні навички, цифрові навички, знання іноземних мов та накопичувати практичний досвід на ранній стадії, щоб адаптуватися до коливань ринку праці.

Текст і фото: Фуок Лі

Джерело: https://huengaynay.vn/chinh-polit-xa-hoi/viec-lam-cuoi-nam-can-su-thich-ung-161951.html