В'єтнам «відкривається» цифровій ері

Стаття Генерального секретаря То Лама : «Цифрова трансформація – важлива рушійна сила розвитку продуктивних сил, удосконалення виробничих відносин, введення країни в нову еру» створила прорив у сприйнятті процесу цифрової трансформації відповідно до її природи, ролі та місця в розвитку країни.

Кінцева мета цифрової трансформації — служити людям, беручи людину як центр, суб’єкт, мету, рушійну силу та ресурс розвитку.

Це те, що ми не зовсім повністю та точно сприймали протягом останнього часу щодо цифрової трансформації як процесу, що сприяє зрушенню моделі розвитку від широти до глибини, створюючи прорив у продуктивності через прорив у цінності.

Питання полягає в тому, які політики потрібні В'єтнаму для навчання та розвитку людських ресурсів, щоб відповідати вимогам четвертої промислової революції? Можна сказати, що людські ресурси сприймаються як одне з трьох важливих вузьких місць сьогодні (інституції, інфраструктура та людські ресурси) для процесу розвитку В'єтнаму загалом та для проактивної участі в четвертій промисловій революції.

Для сприяння та заохочення навчання та розвитку людських ресурсів відповідно до вимог часу, партія, держава та уряд повинні покращити якість навчання. Водночас, необхідна стратегія розвитку людських ресурсів, яка відповідає конкретним вимогам національної цифрової стратегії.

Це необхідно для того, щоб уникнути ситуації, коли «розквітають сотні квітів» і навчання відбувається повсюдно, що призводить до того, що якість не відповідає вимогам, студенти мають труднощі з вибором місця навчання та цінність дипломів не цінується по-справжньому.

Підприємствам необхідно розробити довгострокову дорожню карту трансформації; чітко знати, розуміти та глибоко розуміти процес цифрової трансформації, щоб вжити правильних заходів. Тільки шляхом правильної трансформації своєї обізнаності підприємства можуть дійсно знати, що вони трансформують, як, куди та для яких цілей. Тільки тоді підприємства зможуть адаптуватися та ефективно скористатися можливостями цифрової трансформації. Важливу роль відіграє навчання людських ресурсів, особливо ключових керівних команд. Вони повинні бути розуміючими людьми, щоб мати змогу керувати «кораблем» підприємства та брати участь у цьому процесі трансформації.

Для держави політика підтримки навчання та спеціальних кредитних програм для бізнесу в процесі цифрової трансформації є позитивною та важливою, водночас активно будуються правові коридори. Найважливішою політикою для створення сприятливого середовища для розвитку цифрової економіки та цифрового суспільства сьогодні є уточнення теоретичних основ. На цій основі чітко встановити ключові моменти, основи, умови, цілі, фокуси та конкретні стратегії.

У процесі цифрової трансформації В'єтнам наразі сильно залежить як від апаратного, так і від програмного забезпечення. Тому міжнародна співпраця є дуже важливою.

По-перше, співпраця для підтримки розробки стандартів в контексті складної технологічної конкуренції та впливу на рішення щодо використання технологій, щоб уникнути фрагментації та десинхронізації.

По-друге, співпрацювати для підтримки ефективного оволодіння та застосування, тим самим розробляючи нові основні технології та поступово опановуючи технології наступного покоління.

Джерело