Viettel створює екосистему технологічних талантів.

В'єтнамська військова телекомунікаційна група (Viettel) щойно запустила програму Viettel Talent 2026 за участю понад 800 видатних студентів у галузях стратегічних технологій.

Стажери, що беруть участь у програмі Viettel Talent 2026, на церемонії відкриття.

Viettel Talent – ​​це поєднання двох програм розвитку талантів: Viettel Digital Talent (талановиті стажери – VDT) та Viettel Future Changemakers (стажери-керівники – VFC). Це перший рік, коли обидві програми впроваджуються одночасно, метою яких є створення екосистеми для розвитку молодих технологічних талантів.

Viettel Digital Talent – ​​це програма навчання та розвитку для фахівців у галузі технологій. Програма, що проводиться щорічно з 2021 року, розроблена та викладається провідними експертами Viettel. З 2021 по 2025 рік програма отримала понад 12 000 заявок, пройшла майже 1200 стажерів, а понад 400 студентів стали штатними співробітниками Viettel ще під час навчання в університеті. Це вважається однією з провідних програм стажування в галузі технологій за масштабом та якістю, що сприяє підготовці кваліфікованої робочої сили в галузі технологій.

Viettel Future Changemakers – це навчальна програма для персоналу з управління технологічними проектами. Протягом двох сезонів (2024 та 2025 років) програма отримала майже 3000 заявок, при цьому багатьом найвидатнішим менеджерам-стажерам було запропоновано довгострокові контракти на навчання, і вони поступово обіймають важливі посади в продуктах та послугах Viettel.

Поєднуючи ці дві програми, молоді таланти можуть встановити зв'язки з галуззю, зустрітися та почути практичні поради від попередніх учасників, наставників та провідних експертів з технологій з Viettel, а також дізнатися про стратегії розвитку технологій від керівників Групи.

Цього року програма Viettel Talent Program отримала майже 12 000 заявок з 13 країн (В'єтнаму, Австралії, Канади, США, Італії, Нідерландів, Франції, Росії, Фінляндії, Великої Британії, Німеччини, Сінгапуру та Угорщини). З них програма професійної підготовки отримала майже 8 800 заявок, що на 53% більше порівняно з 2025 роком; програма підготовки управлінських кадрів отримала майже 3 000 заявок, що на 45% більше.

Усі заявки були високої якості, з вагомим академічним досвідом та дослідницьким потенціалом; велика кількість кандидатів мала національні та міжнародні нагороди й міжнародні публікації. Це свідчить про те, що висококваліфіковані молоді фахівці дедалі більше зацікавлені в практичних навчальних програмах, які дозволяють стажерам безпосередньо брати участь у вирішенні основних технологічних та управлінських проблем у бізнес-середовищі.

Виступаючи на церемонії відкриття, генерал-лейтенант Тао Дик Тханг, член Центрального Комітету Комуністичної партії В'єтнаму, голова та генеральний директор Viettel Group, наголосив: «Viettel — це корпорація, яка ставить технології та інновації за основу, безпосередньо беручи участь у ключових національних секторах, таких як інфраструктура, технології та цифрова трансформація. Програми розвитку талантів Viettel випливають з бажання об'єднати школи та підприємства, створюючи умови для доступу молоді до дослідницького, операційного та розробницького середовища технологій з раннього віку. У попередні сезони багато студентів створювали практичні продукти, які досі служать в'єтнамському народу, і ми очікуємо, що сезон 2026 року продовжить виробляти ще більше таких продуктів».

П'ять сезонів програми «Цифрові таланти В'єтнаму» (2021-2025) та два сезони програми «Майбутні зміни В'єтнаму» (2024-2025) підтвердили роль розвитку високоякісних людських ресурсів для В'єтнаму зокрема та В'єтнаму загалом. Ці програми надають стажерам можливість безпосередньо брати участь у вирішенні національних стратегічних технологічних та управлінських проблем, таких як цифрова інфраструктура, цифрові послуги, штучний інтелект, логістика тощо. Тисячі технологічних талантів пройшли професійну підготовку, згодом стали співробітниками та продовжують робити свій внесок у основні проекти та продукти В'єтнаму.

Спираючись на минулі досягнення, Viettel Talent 2026 є наступним кроком у стратегії Viettel щодо розвитку екосистеми талантів, що сприятиме розвитку технологічної робочої сили країни в нову еру.

Фан Тхі Тхань Куй

Джерело: https://nhandan.vn/viettel-xay-dung-he-sinh-thai-nhan-tai-cong-nghe-post961710.html