Побудова оптимізованого та ефективного адміністративного апарату.

Ка Мау рішуче налаштований на створення оптимізованого політичного апарату, який працюватиме ефективно та результативно. Це включає реорганізацію адміністративних установ та підрозділів для зменшення бюрократії та дублювання, а також підвищення якості посадовців та державних службовців. Мета полягає у створенні ефективної політичної системи, яка краще відповідає потребам народу та сприяє розвитку провінції.

Стабільна робота після оптимізації організаційної структури.

Відразу після директиви Політбюро щодо впорядкування організаційної структури, робота була рішуче та проактивно виконана під девізом «Центральний уряд не чекає на провінційний рівень, провінційний рівень не чекає на районний рівень, а районний рівень не чекає на низовий рівень». Провінція Камау виконала план організаційної реструктуризації вчасно, забезпечивши ретельність, обережність та практичність. З таким настроєм очікується, що революція в впорядкуванні організаційної структури відкриє нову главу в науковому, раціональному та ефективному керівництві та управлінні. Це основа для забезпечення сталого та всебічного розвитку країни відповідно до об'єктивних законів часу.

Вручення рішень про призначення керівникам департаментів Ca Mau після об'єднання. Фото: Біч Нгок

Після реструктуризації та впорядкування організаційної структури на рівні провінцій було ліквідовано 10 підрозділів, включаючи 1 партійний комітет, що безпосередньо підпорядковується обласному партійному комітету, 6 департаментів та агентств, а також 3 підрозділи державної служби. На районному рівні кількість департаментів та еквівалентних підрозділів зменшилася на 42. Таке скорочення кількості підрозділів допомогло спростити організаційну структуру, зменшити дублювання функцій та завдань, а також підвищити ефективність діяльності агентств та підрозділів.

Після реструктуризації кожне агентство та підрозділ проактивно переглянули та реорганізували свою структуру з метою скорочення внутрішніх розбіжностей і розробили план скорочення штатної чисельності відповідно до нормативних актів. Примітно, що професійна робота в цих агентствах та підрозділах продовжувала стабільно функціонувати, забезпечуючи своєчасну обробку запитів, документів та процедур для громадян та бізнесу, не спричиняючи перебоїв та не впливаючи на якість державних послуг.

Підвищити здатність відповідати вимогам.

Згідно зі звітом Департаменту внутрішніх справ, протягом періоду 2025-2030 років у провінції Камау буде 460 випадків дострокового виходу на пенсію та звільнення згідно з Указом № 178/2024/ND-CP. З них 315 випадків припадає на провінційний рівень та 145 на районний рівень. Це свідчить про сильну підтримку та консенсус посадовців та державних службовців щодо політики партії щодо впорядкування адміністративного апарату, створення сприятливих умов для влаштування та розміщення персоналу в установах та підрозділах.

Секретар партії провінції Нгуєн Хо Хай закликав до того, щоб процес реорганізації адміністративного апарату та призначення кадрів був справедливим та об'єктивним, з метою відбору потрібних людей, запобігання відтоку мізків та уникнення складних питань, які можуть спричинити внутрішню розбіжність та вплинути на роботу в цілому. Перш за все, кожен кадровий працівник, державний службовець та працівник державного сектору повинен зберігати свою віру, чесність та гнучкість у адаптації, розглядаючи це як можливість для самооновлення та покращення своїх можливостей для задоволення дедалі складніших вимог до роботи.

Реструктуризація та впорядкування адміністративного апарату неминуче створює труднощі та виклики, особливо у забезпеченні прав посадовців та державних службовців, яких це стосується. Однак, маючи дух «прийняття жертв заради загального блага», багато посадовців добровільно звернулися з проханням про достроковий вихід на пенсію або звільнення, демонструючи свою солідарність та високе почуття відповідальності за загальний розвиток провінції. Написавши добровільну заяву про достроковий вихід на пенсію майже за сім років до закінчення служби, Лу Куанг Нхут, керівник Департаменту масових організацій та асоціацій (Департамент пропаганди та масової мобілізації Провінційного партійного комітету), зізнався: «Я вважаю, що прохання про достроковий вихід на пенсію також є обов’язком посадовців та членів партії в нинішній ситуації, щоб надати можливості для розвитку молодшим, більш здібним та кваліфікованим посадовцям, які мають умови для більш ефективного внеску».

Для підтримки цього процесу провінція Камау запровадила політику підтримки, спрямовану на забезпечення прав тих, хто достроково виходить на пенсію або звільняється відповідно до Указу № 178/2024/ND-CP. Водночас провінція також зосереджується на навчанні та розширенні потенціалу решти персоналу для виконання вимог роботи в новій ситуації.

Очевидно, що початкові результати, досягнуті в оптимізації адміністративного апарату, сприяли тому, що адміністративна система провінції Камау стала більш компактною, гнучкою та ефективною, що краще відповідає потребам людей та бізнесу. Це також є важливою основою для продовження реорганізації політичної системи в Камау, спрямованої на побудову більш оптимізованого та ефективного адміністративного апарату, який краще служить людям.

Ву Чау

Джерело: https://daibieunhandan.vn/xay-dung-bo-may-tinh-gon-hieu-luc-post409392.html