Формування корпоративної культури

Культура слугує керівним принципом у нашій діяльності.

У компанії Tuyen Quang Power Company корпоративна культура компанії побудована на основних цінностях, таких як відповідальність, солідарність, креативність та сталий розвиток. Маючи місію забезпечити безпечне, безперервне та стабільне постачання електроенергії людям, компанія завжди надає пріоритет відповідальності перед громадою та навколишнім середовищем. Співробітників заохочують розвивати креативність у своїй роботі, шукати оптимальні рішення для підвищення операційної ефективності та обслуговування клієнтів; підтримувати професійний імідж та поведінку, одягатися охайно та відповідно, а також суворо дотримуватися кодексу поведінки, встановленого EVN.

Пан Ха Хюй Там, директор енергетичної компанії Tuyen Quang Power Company, наголосив, що побудова корпоративної культури відіграє дуже важливу роль в успіху компанії, особливо в досягненні бізнес-цілей. У 2023 році дохід сягнув понад 2 359 мільярдів донгів, що на 197 мільярдів донгів більше, ніж у 2022 році, та вніс понад 2,7 мільярда донгів до державного бюджету.

За перші дев'ять місяців 2024 року комерційне виробництво електроенергії компанією досягло 952,203 трильйона кВт⋅год. Компанія прагне досягти комерційного виробництва електроенергії в 1,325,0 трильйона кВт⋅год у 2024 році, що за перші дев'ять місяців 2024 року забезпечить державний бюджет понад 4,7 мільярда донгів. Окрім успішного виконання своїх бізнес-цілей, компанія активно бере участь у заходах соціального забезпечення. Тільки з початку року компанія витратила на цю роботу 700 мільйонів донгів.

Тим часом, акціонерна компанія Tuyen Quang Petroleum впроваджує свою корпоративну культуру відповідно до «Кодексу поведінки Petrolimex », який встановлює правила для своїх співробітників. У сфері продажів компанія впроваджує «5-етапний процес продажу», що застосовується до всіх її афілійованих магазинів, створюючи імідж цивілізованого та етичного продавця.

Пан Нгуєн Данг Куок, заступник директора акціонерної компанії Tuyen Quang Petroleum, поділився: «З точки зору сталого розвитку, Petrolimex пишається тим, що є соціально відповідальним підприємством, яке завжди поважає та гармонізує інтереси всіх зацікавлених сторін, захищає навколишнє середовище та робить значний внесок до державного бюджету. Petrolimex завжди була піонером у трансформації та бізнесі чистих, екологічно чистих енергетичних продуктів».

Такі компанії, як Viettel, Vinaphone, Mobifone , Honda Linh Luc Company та багато інших, послідовно створюють та використовують корпоративну культуру як керівний принцип для своєї діяльності.

Тим часом у роздрібних магазинах та торгових точках сільськогосподарської продукції, таких як Sang Nhung, Tam Huong, та мережах супермаркетів корпоративна культура побудована навколо бізнес-девіза «Задоволені клієнти приходять, задоволені клієнти йдуть». В результаті, роздрібні підприємства цих підрозділів підвищили цінність свого бренду та бізнесу, а їхні послуги відповідають потребам клієнтів.

Сприяння економічному розвитку провінції.

У провінції налічується 2800 підприємств із загальним зареєстрованим капіталом у розмірі 35 772 мільярди донгів. Протягом періоду з 2020 по 2024 рік, через пандемію Covid-19 та стихійні лиха, такі як повені, бізнес-спільнота була змушена впроваджувати відповідні рішення для подолання труднощів, відновлення та розвитку. Це дозволило їм підтримувати інвестиційну, виробничу та ділову діяльність, прагнучи розвивати свої бренди та робити внесок у загальну стабільність та розвиток провінції. Багато підприємств знайшли свої унікальні шляхи, досягаючи ефективних результатів у виробництві та бізнесі. Прикладами є акціонерне товариство Tan Quang Cement, акціонерне товариство My Lam Tea, акціонерне товариство Ho Toan, лісогосподарська компанія Tuyen Binh та товариство з обмеженою відповідальністю Sao Viet…

Пан Ле Дань Тханг, директор акціонерного товариства «Тан Куанг Цемент», зазначив, що складні коливання світової економіки, особливо російсько-український конфлікт та криза на ринку нерухомості в Китаї останніми роками, створили значний тиск на в'єтнамську цементну промисловість. Зіткнувшись із цими труднощами, компанія запровадила гнучку політику продажів та стратегічні плани на ключових ринках споживання, таких як Туен Куанг, Ха Зянг та Лао Кай. В результаті, хоча дохід компанії в деякі роки не досяг встановлених цілей, цільовий показник прибутку все ж був досягнутий. У 2023 році компанія внесла до державного бюджету майже 42 мільярди донгів, а в 2024 році компанія планує внести понад 46 мільярдів донгів.

Компанія Sao Viet Tuyen Quang Co., Ltd. є одним з деревообробних підприємств, яке постійно впроваджує інновації у свою діяльність, розглядаючи це як рішення для сталого розвитку для подолання труднощів. Зовсім недавно компанія інвестувала понад 100 мільярдів донгів у будівництво сучасного заводу з виробництва фанери та автоматизованої виробничої лінії. Застосування автоматизації у виробництві допомогло заводу підвищити продуктивність, заощадити кошти та задовольнити потреби як внутрішнього, так і експортного ринків. Під час нещодавньої повені компанія надала 100 мільйонів донгів готівкою, щоб допомогти мешканцям провінції Туен Куанг подолати наслідки тайфуну № 3, а також надала транспортні засоби та обладнання для очищення навколишнього середовища на суму 30 мільйонів донгів.

Пан Нгуєн Нгок Фам, заступник голови Провінційної бізнес-асоціації та голова Бізнес-асоціації міста Туєн Куанг, поділився: «Завдяки зосередженню на розвитку корпоративної культури та постійній гнучкості в бізнес-стратегіях, інвестиціях та технологічних інноваціях, підприємства провінції Туєн Куанг досягли значного прогресу. Наполегливість та проникливість бізнес-спільноти провінції допомогли їм подолати труднощі та активно сприяти місцевому економічному розвитку».

Джерело: https://baotuyenquang.com.vn/xay-dung-van-hoa-doanh-nghiep-199973.html