Vietnam.vn - Nền tảng quảng bá Việt Nam

Нові вимоги до управління персоналом.

Дослідження щодо реорганізації адміністративних одиниць, включаючи план об'єднання Хошиміна з Біньзионгом та Ба Ріа-Вунгтау для формування мегаполісу національного рівня, є конкретним проявом стратегічного бачення, якого наполегливо дотримуються партія та держава.

Báo Sài Gòn Giải phóngBáo Sài Gòn Giải phóng14/06/2025

Ці кроки реформ не лише спрямовані на підвищення ефективності управління, але й висувають нові вимоги до кадрової роботи, особливо до керівних команд усіх рівнів.

«Підтримка чистоти від самого початку», тобто забезпечення чесності, легітимності та компетентності з самого початку відбору кадрів, є основою для зміцнення довіри, зміцнення єдності та керівництва партійною організацією крізь виклики нової ери. Останнім часом боротьба партії з корупцією та негативною практикою призвела до позитивних змін та зміцнила довіру народу. Однак це також означає, що в організації та контролі влади все ще існують прогалини, сфери, де, якщо ми не посилимо контроль з самого початку, можуть повторитися старі помилки.

Тому Директива Політбюро № 45-CT/TW про партійні з'їзди всіх рівнів, що передували 14-му Національному з'їзду партії, наголошувала на рішучій вимозі не допускати включення до складу партійних комітетів кадрів, які демонструють політичний опортунізм, ідеологічне виродження, владні амбіції, брак чесності, моралі та престижу. Це не лише принципове застереження, а й нагадування з практики, оскільки деякі кадри, які колись обіймали ключові посади, вчинили серйозні порушення, що суттєво вплинуло на престиж організації та соціальну довіру. Тому «збереження чистоти від коріння» на рівні партійного комітету є не лише організаційною вимогою, а й політичним завданням, що означає захист ідеологічної основи та керівництва партії в усій системі.

Таким чином, процес оцінювання та відбору посадовців потребує реформування як з точки зору мислення, так і з точки зору методології. Він не може спиратися виключно на досьє, досягнення, резюме чи адміністративні коментарі керівництва. Натомість потрібна система чітких, об'єктивних, кількісних критеріїв, пов'язаних з практичними результатами, ефективністю роботи та, особливо, оцінкою людей. Потрібні конкретні механізми, які б гарантували, що голос народу буде дійсно враховано в процесі відбору персоналу серйозним, відповідальним та ефективним чином.

Дух Резолюції 35 Політбюро про захист ідеологічної основи партії полягає в тому, що побудова чистої та сильної партійної організації невіддільна від роботи з запобігання деградації зсередини. Коли партійні комітети побудовані на прозорості, демократії та колективному розумі, вони не лише будують довіру, але й мають мужність спростовувати помилкові точки зору та боротися з перекрученими та роз'єднувальними аргументами ззовні.

Джерело: https://www.sggp.org.vn/yeu-cau-moi-cho-cong-tac-can-bo-post799397.html


Коментар (0)

Залиште коментар, щоб поділитися своїми почуттями!

У тій самій категорії

Того ж автора

Спадщина

Фігура

Бізнеси

Поточні події

Політична система

Місцевий

Продукт

Happy Vietnam
Щасливий

Щасливий

РАНКОВЕ СОНЕЧНЕ СЯЙВО В ЧАЙНІЙ КРАЇНІ

РАНКОВЕ СОНЕЧНЕ СЯЙВО В ЧАЙНІЙ КРАЇНІ

Ніжний струмок Муонг Со

Ніжний струмок Муонг Со