اپنے اعمال، ہمت اور انسانیت کے ذریعے، کول اینڈ منرل ورکرز یونین دسیوں ہزار کان کنوں کی مرضی اور عقائد کو جوڑنے والے ایک پُل کا کام کرتی ہے، جس سے آج ویتنام کے کوئلے اور معدنی صنعت کے گروپ کی طاقت اور مقام پیدا ہو رہا ہے۔
کوئلے کی صنعت کے لیے سب سے مشکل وقت کے دوران پروان چڑھنا۔
کارپوریشن کے قیام سے قبل کوئلے کی صنعت کو بے شمار مشکلات اور چیلنجز کا سامنا تھا۔ کوئلے کی غیر قانونی کان کنی عروج پر تھی، کان کنی کے علاقوں میں وسائل اور ماحول بری طرح متاثر ہوا، پیداوار جمود کا شکار، اور مزدوروں کا روزگار اور ذریعہ معاش بری طرح متاثر ہوا۔
ان مشکل وقتوں کے درمیان، ویتنام کول کارپوریشن کے قیام کے بعد، 1 جولائی 1996 کو، ویتنام کول کارپوریشن ٹریڈ یونین، جو ویتنام کول اینڈ منرل ورکرز یونین کی پیشرو تھی، کی بنیاد رکھی گئی، جس نے کوئلے کی صنعت کے دسیوں ہزار کارکنوں کی نمائندگی کرنے والی تنظیم کے لیے ایک نئے باب کا آغاز کیا۔
اپنے قیام کے فوراً بعد، ٹریڈ یونین نے اپنی تنظیم کو تیزی سے مستحکم کیا، مزدوروں کے اعتماد کو مضبوط کیا، مشکلات پر قابو پانے کے لیے پیشہ ور عملے کے ساتھ مل کر کام کیا، ملازمت کا خیال رکھا، اور کان اور ان کے پیشے میں مزدوروں کو برقرار رکھا۔
اپنی تمام کانگریسوں کے دوران، ویتنام کول اینڈ منرل ورکرز یونین نے مسلسل اپنے بنیادی اور اہم اہداف کی نشاندہی کی ہے: تنظیم کو مستحکم کرنا اور کارکنوں کے فائدے کے لیے اس کے آپریشنل طریقوں کو اختراع کرنا؛ پیداوار کو منظم کرنے، معاش اور روزگار کو مستحکم کرنے کے لیے انتظامیہ کے ساتھ تعاون؛ اور سماجی بہبود کی دیکھ بھال کے لیے مقامی حکام کے ساتھ مل کر کام کرنا۔
جب ویتنام کوئلہ اور معدنی صنعت گروپ ایک کثیر شعبوں کے کاروباری ماڈل کے ساتھ قائم کیا گیا تھا، تنظیمی ماڈل کو معیاری بنانے کے لیے، 18 جولائی 2006 کو، ویتنام جنرل کنفیڈریشن آف لیبر کے پریزیڈیم نے ویتنام کول اینڈ منرل انڈسٹری ٹریڈ یونین کو براہ راست جنرل کنفیڈریشن کے تحت قائم کرنے کا فیصلہ کیا۔
تنظیمی ڈھانچے کو ہموار کرنے کی پالیسی کے مطابق، ویتنام کول اینڈ منرل ورکرز یونین نے فوری طور پر اپنی ایجنسی کو دوبارہ منظم کیا تاکہ یہ یقینی بنایا جا سکے کہ یہ مجموعی صورتحال کے مطابق ہے، کان کنوں کی نقل و حرکت کو ہدایت دینے میں کارکردگی، تاثیر اور تاثیر کو بہتر بناتی ہے۔
2011 میں، ویتنام کول اینڈ منرل ورکرز یونین نے باضابطہ طور پر ورلڈ یونین آف کان کنی اینڈ انرجی ورکرز اور گلوبل یونین آف انڈسٹریل اینڈ مینوفیکچرنگ ورکرز میں شمولیت اختیار کی، بین الاقوامی ٹریڈ یونین تنظیموں کے ساتھ ویتنام کول اینڈ منرل ورکرز یونین کے موقف کی توثیق کی۔
گزشتہ 30 سالوں میں، گروپ کے ملازمین نے معیشت کے اتار چڑھاؤ کا تجربہ کیا ہے۔ اس کے علاوہ، انہوں نے موسم، تاریخی سیلاب، ٹائفون یاگی، اور کوویڈ 19 وبائی امراض کے سخت اثرات کا سامنا کیا ہے، جس نے پیداوار، کاروبار، اور محنت کشوں کے ذریعہ معاش اور روزگار کو شدید نقصان پہنچایا ہے۔
تاہم، مشکل کے وقت میں یہ بالکل ٹھیک تھا کہ کان کنوں کی "نظم و ضبط اور اتحاد" کی روایت روشن ہوئی، اور ٹریڈ یونین کے کردار کی پہلے سے کہیں زیادہ واضح طور پر تصدیق کی گئی۔ ٹریڈ یونین نے محنت کشوں کے لیے ایک قابل اعتماد حمایت کے طور پر اپنے کردار پر زور دینا جاری رکھا، پیداوار کو برقرار رکھنے، روزگار، آمدنی اور دسیوں ہزار کارکنوں کی زندگیوں کو مستحکم کرنے کے لیے پیشہ ور محکموں کے ساتھ مل کر کام کیا۔
کول اینڈ منرل ورکرز یونین کی 30 ویں سالگرہ کی تقریب میں، ویتنام جنرل کنفیڈریشن آف لیبر کے صدر Nguyen Anh Tuan نے تصدیق کی: گزشتہ 30 سالوں کے دوران، TKV ورکرز یونین نے کارکنوں کو متحد کرنے اور جمع کرنے کے مرکز کے طور پر اپنے کردار کو مستقل طور پر برقرار رکھا ہے، ایک قابل اعتماد، پارٹی اور انتظامی تنظیم کے درمیان تحفظ فراہم کرنے والی، ایک قابل اعتماد اور پل کی نمائندگی کرنے والی تنظیم۔ اس کے اراکین اور کارکنوں کے جائز حقوق اور مفادات۔ یہ بات قابل ذکر ہے کہ گروپ کی ترقی کے دوران، ہر مشکل یا سازگار دور میں، ٹریڈ یونین نے ذمہ دارانہ اور موثر مدد فراہم کی ہے۔
جب حب الوطنی کی تحریکیں ترقی کا محرک بنتی ہیں۔
اپنے تین دہائیوں کے سفر کے دوران، TKV ٹریڈ یونین کی طرف سے شروع کی گئی حب الوطنی کی تحریکوں نے نہ صرف محنت اور پیداوار کا ایک متحرک ماحول پیدا کیا ہے بلکہ پوری صنعت کی ترقی کے لیے ایک محرک بھی بن گیا ہے۔
تحریکیں جیسے "کان کنوں کی شان"؛ "کان کنوں کے لیے انٹرپرائزز"؛ "کارکنوں کے لیے انٹرپرائزز"؛ "کان کنوں کی بہبود"؛ "مزدوروں کا مہینہ"... جدت اور تخلیقی صلاحیتوں کے جذبے کو پھیلاتے ہوئے، اجتماعی طاقت اور کارکنان کی سرشار کوششوں کو پورے گروپ میں پھیلاتے ہیں۔
عام حرکات جیسے: "ریکارڈ پیداواری صلاحیت کا حصول،" "تیز سرنگ کی کھدائی،" "فیصلہ کن فتح کے 90 دن اور راتیں،" "حفاظتی اختراع-ترقی،" "ہنرمند کارکن - زیادہ آمدنی،" "میکانیائزیشن-آٹومیشن-انفارمیٹائزیشن،" وغیرہ، ہزاروں محنت کشوں کی پیداواری قوت کو متحرک کرنے اور پیداواری قوت کو متحرک کرنے والی بن گئیں۔ پیداوار پر ہزاروں تکنیکی اختراعی اقدامات کا اطلاق کیا گیا، بہت سے اہم منصوبے مکمل کیے گئے، اور بہت سی ٹیموں نے ریکارڈ پیداوار حاصل کی، جس سے گروپ کی پیداوار اور کاروباری کارکردگی کو بہتر بنانے میں مدد ملی۔
خاص طور پر، "بہترین کارکن - تخلیقی کارکن" تحریک نے دسیوں ہزار اقدامات کو جنم دیا ہے، جس سے کاروباروں کو کھربوں ڈونگ کا فائدہ پہنچا ہے۔ زیادہ آمدنی والے کارکنوں کی تعداد بڑھ رہی ہے۔ 2025 تک، تقریباً 14,500 کان کن ہر سال 300 ملین ڈونگ کمائیں گے۔ 600 سے زائد کان کن 500 سے 600 ملین ڈونگ کمائیں گے۔ اور 100 سے زائد کان کن 600 ملین ڈونگ کمائیں گے۔ خاص طور پر، 7 کان کن پہلے ہی 700 ملین ڈونگ سے زیادہ آمدنی حاصل کر چکے ہیں۔
ہر سال، سینکڑوں افراد کو TKV ٹریڈ یونین کی طرف سے "تخلیقی کان کن" کے خطاب سے نوازا جاتا ہے۔ ان نقلی تحریکوں نے شاندار کان کنوں اور ہنر مند مینیجرز کی ایک نسل کو دریافت اور پروان چڑھایا ہے۔ ایمولیشن تحریک کو عملی جامہ پہنانے کے لیے ایک محرک قوت اور بنیاد کے طور پر خدمات انجام دے رہا ہے: "بہترین کارکن، اعلیٰ پیداواری صلاحیت، اچھی آمدنی" ویتنام جنرل کنفیڈریشن آف لیبر کے ذریعے شروع کی گئی۔
ویتنام کول اینڈ منرل ورکرز یونین نے گزشتہ 30 سالوں میں جو سب سے بڑا اثاثہ محفوظ کیا ہے وہ محنت کشوں کا اعتماد اور حمایت ہے۔ کیونکہ کانوں کے میٹروں کے پیچھے، کوئلے کی تہوں، اور پیداوار میں تبدیلی، ہمیشہ ہر سطح پر یونین کا خاموش لیکن مستقل اشتراک ہوتا ہے۔
محنت کشوں کی جان کی حفاظت کی کوششوں نے ہر ملازم کے دل کو چھو لیا ہے۔ "Miners' Tet" پروگرام، جو 2020 میں اس نعرے کے ساتھ شروع کیا گیا تھا: "TKV کے تمام ملازمین کو Tet کی چھٹی ہوتی ہے،" نے دسیوں ہزار خاندانوں میں گرم جوشی لائی ہے، ہر بار Tet اور بہار آنے پر ویتنام کول اینڈ منرل انڈسٹری گروپ کا ایک منفرد برانڈ بن جاتا ہے۔
یہاں سے، 2025 سے لے کر اب تک 50 سے 90 ملین VND فی گھر کی مدد سے ہزاروں "ٹریڈ یونین شیلٹر" گھر بنائے گئے ہیں۔ فرنس ورکرز کے لیے کھانے کے الاؤنس، ٹرانسپورٹیشن، گرم شاور، اور کپڑے دھونے کی خدمات پر ہمیشہ توجہ دی جاتی ہے۔ 100% ورکرز سالانہ ہیلتھ چیک اپ حاصل کرتے ہیں۔ گرتی صحت کے ساتھ کارکنوں کی دیکھ بھال کی جاتی ہے؛ اور ان کارکنوں کے خاندانوں کی مدد کی جاتی ہے جنہوں نے صنعت کی پیداوار میں حصہ ڈالا ہے۔
اس کے علاوہ، فلاحی پروگرام جیسے لگژری تعطیلات، مزدوروں کے لیے باقاعدہ نرسنگ کیئر، فرنس ورکرز کے لیے پھیپھڑوں کی صفائی، اور صاف ستھرے اور مہذب ہاسٹل کی تعمیر محنت کشوں کے لیے صحت اور معیار زندگی کو مسلسل بہتر بنانے میں معاون ہے۔
کان کنوں کی دیکھ بھال کرنے والی سرگرمیاں نہ صرف مادی مدد فراہم کرتی ہیں بلکہ، زیادہ اہم بات یہ ہے کہ ان کے حوصلے اور آمدنی کو مستحکم کرنے، کام کرنے کا ایک محفوظ ماحول پیدا کرنے، اور ویتنام کول اینڈ منرل کارپوریشن کے مشترکہ گھر میں کان کنوں کے لیے گرمجوشی اور ہمدردی پیدا کرنے میں تعاون کرتی ہیں۔
افرادی قوت کی تنظیم نو اور تنظیم نو کی ضرورت کے جواب میں، ٹریڈ یونین نے مشکلات کو حل کرنے اور مزدوروں کے حقوق کو یقینی بنانے کے لیے ہزاروں مکالمے کو فعال طور پر مربوط اور منظم کیا۔ سالانہ طور پر، خصوصی ایجنسیوں کے ساتھ مل کر، یہ یونٹوں کو کارکنوں کی کانفرنسوں اور سال کے آخر میں جائزہ کی سرگرمیوں کو منظم کرنے کی ہدایت کرتا ہے، جس سے یونٹوں کے اندر جمہوری ماحول پیدا ہوتا ہے۔
پیشہ ورانہ حفاظت اور صحت کے کام کو سالانہ مشترکہ قراردادوں اور جدید انتظام اور پیشن گوئی کے نظام کے اطلاق کے ذریعے بڑھایا گیا ہے۔ بہترین پیشہ ورانہ حفاظت اور صحت کے افسران، ورکرز کے مہینے، اور پیشہ ورانہ حفاظت اور صحت کو یقینی بنانے کے لیے چوٹی ایمولیشن مہینے کے مقابلے سالانہ منعقد کیے جاتے ہیں۔
سرگرمیاں جیسے "کان کنوں کے گانے"؛ "نویں گھنٹے"؛ اور کھیلوں کے مقابلے، پرفارمنس، اور مقابلے باقاعدگی سے منعقد کیے جاتے ہیں، جو روحانی زندگی کو تقویت دینے اور نئے دور میں کان کنوں کی ثقافتی شناخت کو بلند کرنے میں معاون ہیں۔
خواتین کی مزدور تحریک نے حالیہ دنوں میں ایک الگ اثر ڈالا ہے۔ کوئلہ اور معدنیات کی صنعت میں خواتین نے "کام میں بہترین، گھر میں قابل" تحریک میں مستقل طور پر شاندار کارکردگی کا مظاہرہ کیا ہے، ایک علمبردار کے طور پر کام کیا ہے اور گروپ کی پائیدار ترقی میں اپنا حصہ ڈالا ہے۔
ان کاوشوں کی بدولت ٹریڈ یونین اور صنعت کے تمام عملے اور مزدوروں کو 2002 میں ویتنام کے صدر نے تھرڈ کلاس لیبر میڈل، 2006 میں سیکنڈ کلاس لیبر میڈل اور 2011 میں فرسٹ کلاس لیبر میڈل سے نوازا۔ دوسری بار ویتنام کے صدر کی طرف سے تھرڈ کلاس لیبر میڈل۔
مستقبل میں، گروپ کا ترقی کا ماڈل ہم آہنگی کے ساتھ وسعت اور گہرائی دونوں کو یکجا کرے گا، انسانی وسائل کے معیار کو بہتر بنانے اور سائنسی اور تکنیکی صلاحیتوں کو بڑھانے پر توجہ مرکوز کرے گا۔
ویتنام کول اینڈ منرل ورکرز یونین کے چیئرمین لی تھانہ شوان نے کہا: ڈیجیٹل تبدیلی، نئے صنعتی انقلاب اور گروپ کی ترقی کی حکمت عملی کے تناظر میں، ویتنام کول اینڈ منرل ورکرز یونین بتدریج اپنی سوچ اور کام کے طریقوں میں مضبوط اصلاحات کر رہی ہے، مؤثر طریقے سے اپنے کردار کو پورا کر رہی ہے، نمائندگی اور کاروں کی حفاظت کے لیے۔ کاروباری اداروں کے ساتھ ایک قوت بننا؛ کاروباری اداروں کی تعمیر، اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل کی ترقی، اور جدید، پیشہ ور افرادی قوت کی تعمیر میں فعال طور پر حصہ لینا۔
مزید برآں، TKV ٹریڈ یونین نہ صرف موجودہ روایتی اقدار کا تحفظ کر رہی ہے بلکہ ایک نئی، جدید، لچکدار، اور زیادہ محنت کشوں کے لیے دوستانہ امیج بھی تشکیل دے رہی ہے کیونکہ یہ ایک نئے دور میں اپنے سفر کا آغاز کر رہی ہے۔
ماخذ: https://nhandan.vn/30-nam-giu-lua-niem-tin-cho-tho-mo-post972534.html
