معلومات کی حفاظت کا فوری مسئلہ۔

کافی اور اعلیٰ معیار کی سائبر سیکیورٹی افرادی قوت کی تعمیر نہ صرف فوری ضروریات کو پورا کرتی ہے بلکہ اس کی طویل مدتی سٹریٹجک اہمیت بھی ہے، جو ڈیجیٹل خودمختاری اور قومی سلامتی کے تحفظ سے قریبی تعلق رکھتی ہے۔

Phenikaa یونیورسٹی میں طلباء کے لیے سائبر سیکیورٹی اور انفارمیشن سیکیورٹی کا سبق۔

تمام شعبوں میں وسیع پیمانے پر ڈیجیٹل تبدیلی کے تناظر میں، سائبر سیکیورٹی کو یقینی بنانا ایک فوری ضرورت بن گیا ہے۔ خاص طور پر چونکہ ڈیجیٹل ماحول میں خطرات پیمانے اور نفاست دونوں میں بڑھ رہے ہیں، ایک مناسب اور اعلیٰ معیار کی سائبر سیکیورٹی افرادی قوت کی تعمیر نہ صرف فوری ضروریات کے لیے اہم ہے بلکہ طویل مدتی اسٹریٹجک اہمیت بھی رکھتی ہے، جو ڈیجیٹل خودمختاری اور قومی سلامتی کے تحفظ سے قریب سے جڑی ہوئی ہے۔

سبق 1: سائبرسیکیوریٹی انسانی وسائل میں بنیادی رکاوٹ

ڈیجیٹل دور میں سائبرسیکیوریٹی قومی سلامتی کا سنگ بنیاد بن چکی ہے۔ تاہم، انسانی وسائل میں کمی اور عدم توازن ایک اہم رکاوٹ ہے، جو ویتنام کے لیے سائبر اسپیس کے تحفظ اور محفوظ اور پائیدار ڈیجیٹل تبدیلی کو فروغ دینے میں بہت سے چیلنجز کا باعث ہے۔

صحیح اور مناسب انسانی وسائل کی کمی۔

نیشنل سائبر سیکیورٹی ایسوسی ایشن (NCA) کے مطابق، 2025 میں، ویتنام انفرادی صارفین کو نشانہ بنانے والے 552,000 سے زیادہ سائبر حملے ریکارڈ کرے گا۔ 52% سے زیادہ ایجنسیوں اور کاروباروں کو سائبر حملوں سے نقصان پہنچا ہے، جو کہ 2024 میں 46.15% سے نمایاں اضافہ ہے، جو کہ ایک حقیقی سائبر سیکیورٹی خطرے کی نشاندہی کرتا ہے۔ قابل ذکر بات یہ ہے کہ سائبر سیکیورٹی کے شعبے میں خدمات انجام دینے والے انسانی وسائل اب بھی اصل ضروریات کو پورا نہیں کرتے ہیں۔ این سی اے کی حالیہ رپورٹس یہ بھی ظاہر کرتی ہیں کہ ویتنام کو آنے والے سالوں میں تقریباً 700,000 سائبر سیکیورٹی اور انفارمیشن سیکیورٹی ماہرین کی کمی کا سامنا کرنا پڑ سکتا ہے۔

حکومت کی جانب سے متعدد قومی سطح کی حکمت عملیوں اور منصوبوں کے اجراء، اور بینکوں، مالیاتی اداروں، ٹیلی کمیونیکیشن کمپنیوں، اور ٹیکنالوجی کے کاروبار سے بھرتی کی مانگ میں زبردست اضافے کے باوجود، نوجوانوں کے لیے اہم مواقع پیدا کرنے کے باوجود، انسانی وسائل سب سے بڑی رکاوٹ ہیں۔ سائبر سیکیورٹی، مصنوعی ذہانت (AI)، کلاؤڈ کمپیوٹنگ، مشین لرننگ اور دیگر متعلقہ شعبوں میں اعلیٰ معیار کے اہلکاروں کی کمی سب سے زیادہ تشویشناک ہے۔

اگرچہ بہت سی یونیورسٹیوں نے متعلقہ میجرز کھولے ہیں، انفارمیشن سیکیورٹی اور سائبر سیکیورٹی میں تربیت بہت محدود ہے۔ 2020 کے بعد سے، ہنوئی نیشنل یونیورسٹی (اسکول آف مینجمنٹ اینڈ بزنس) واحد ادارہ ہے جو سائبر سیکیورٹی میں بیچلر کی ڈگری پیش کرتا ہے جس میں انگریزی میں پڑھایا جانے والا نصاب ہے۔ دیگر اداروں جیسے Phenikaa یونیورسٹی اور یونیورسٹی آف سائنس اینڈ ٹیکنالوجی آف ہنوئی (USTH) نے بھی بین الاقوامی معیارات کو پورا کرنے کے لیے پروگراموں، لیبز اور تربیت میں بتدریج سرمایہ کاری کی ہے۔ تاہم، آج تک، ویتنام میں معلوماتی تحفظ کی تربیت فراہم کرنے والے صرف 11 ادارے ہیں، جب کہ سائبرسیکیوریٹی میں باقاعدہ تربیتی پروگراموں کی تعداد اب بھی بہت کم ہے، جو اس شعبے میں انسانی وسائل کی مانگ کے مطابق نہیں، جس کی شناخت ایک قومی تزویراتی ٹیکنالوجی کے طور پر کی گئی ہے۔

سائبر سیکیورٹی ہیومن ریسورس کی تربیت میں درپیش چیلنجز پر روشنی ڈالتے ہوئے، ایسوسی ایٹ پروفیسر، ڈاکٹر نگوین ہائی ڈانگ، ہنوئی یونیورسٹی آف سائنس اینڈ ٹیکنالوجی کے وائس ریکٹر، نے کہا کہ اس شعبے کی تیز رفتار ترقی بہت سی یونیورسٹیوں کی تربیتی صلاحیت سے کہیں زیادہ ہے، دونوں مواد، تنظیمی طریقوں، اور معیار کی یقین دہانی کی شرائط کے لحاظ سے۔ سب سے پہلے، کچھ اداروں میں تربیتی پروگرام اب بھی بنیادی علم پر توجہ مرکوز کرتے ہیں اور نئے رجحانات کو اپ ڈیٹ کرنے میں سست ہوتے ہیں جیسے کہ ٹارگٹڈ اٹیک اور اے آئی ایپلی کیشنز، جس سے طلباء کو حقیقی دنیا کے ماحول میں داخل ہونے میں مشکلات کا سامنا کرنا پڑتا ہے۔

مزید برآں، تدریسی عملے میں مضبوط تعلیمی پس منظر اور عملی تجربہ دونوں کے حامل افراد کی کمی ہے۔ اس کے ساتھ ہی، تربیت کے بنیادی ڈھانچے میں محدودیتیں، خاص طور پر خصوصی لیبارٹریز، حملہ دفاعی نقلی نظام، اور لائسنس یافتہ اوزار، تربیت کی تنظیم میں رکاوٹ ہیں جو "کر کے سیکھنے" پر زور دیتی ہے۔

حقیقت میں، جبکہ زیادہ تر طلباء اس وقت بنیادی علم کی نسبتاً اچھی بنیاد رکھتے ہیں، ان کے پاس ابھی بھی نیٹ ورک والے ماحول میں عملی تجربے اور واقعاتی ردعمل کی مہارت کی کمی ہے۔ انفارمیشن ٹیکنالوجی یونیورسٹی (ویتنام نیشنل یونیورسٹی ہو چی منہ سٹی) کے انچارج وائس ریکٹر، ایسوسی ایٹ پروفیسر، ڈاکٹر نگوین ٹین ٹران من کھانگ، بتاتے ہیں کہ عملی تقاضوں اور موجودہ تربیتی صلاحیت کے درمیان سب سے بڑا فرق "عملی" پہلو میں ہے - نئی ٹیکنالوجیز میں مہارت حاصل کرنے کی صلاحیت۔ تربیتی پروگرام اب بھی تھیوری پر بہت زیادہ توجہ مرکوز کیے ہوئے ہیں، جبکہ لیبارٹریز، نقلی نظام، اور سائبر سیکیورٹی کے تربیتی ماحول کے لیے بنیادی ڈھانچے کی کمی ہے۔ نتیجے کے طور پر، بہت سے طلباء، علم کی مضبوط بنیاد رکھنے کے باوجود، حقیقی دنیا کے کام کے ماحول میں داخل ہوتے وقت دوبارہ تربیت اور موافقت کی ضرورت ہوتی ہے۔

ایک اور نقطہ نظر سے، ہنوئی یونیورسٹی آف بزنس اینڈ ٹکنالوجی میں انفارمیشن ٹیکنالوجی کے شعبہ کے سربراہ پروفیسر ہوانگ ژوان تھاو کا استدلال ہے کہ فارغ التحصیل افراد اکثر ملازمت کے مخصوص عہدوں کے لیے ضروری مہارتوں کی کمی رکھتے ہیں، اور کلاؤڈ کمپیوٹنگ اور AI جیسے نئے سسٹمز کے سلسلے میں سائبر سیکیورٹی کے بارے میں ان کی سمجھ محدود رہتی ہے۔ حقیقت میں، موجودہ چیلنج صرف سائبرسیکیوریٹی اہلکاروں کی کمی نہیں ہے، بلکہ ایسے اہلکاروں کی کمی ہے جو ضروریات کے مطابق "صحیح اور متعلقہ" ہیں۔

سائبرسیکیوریٹی قومی ڈیجیٹل تبدیلی کا "نرم محاذ" ہے۔ کافی مضبوط افرادی قوت کے بغیر، ڈیجیٹل حکومت، ڈیجیٹل معیشت، اور ڈیجیٹل سوسائٹی کے اہداف سب خطرے میں ہیں۔ ماہرین کے مطابق، موجودہ چیلنج نہ صرف اہلکاروں کی کمی ہے، بلکہ اس سے بھی اہم بات یہ ہے کہ پیشہ ورانہ اہلیت کے فریم ورک اور تربیتی آؤٹ پٹ کے معیارات سے لے کر عملی مہارتوں کا جائزہ لینے کے طریقہ کار تک معیارات کی کمی ہے، جو ابھی تک بین الاقوامی معیارات، رہنما اصولوں، یا معتبر سرٹیفیکیشن کے قریب نہیں ہیں۔

جتنی جلدی ممکن ہو اضافی "تجربہ کار"، خصوصی اہلکاروں کو بھرتی کریں۔

انسانی وسائل ڈیجیٹل دفاع کی "سنہری کلید" اور بنیادی ستون ہیں، لیکن بڑے پیمانے پر، خاص طور پر اعلیٰ معیار کے اہلکاروں کی کمی کی وجہ سے وہ کمزور کڑی بنے ہوئے ہیں۔ اعداد و شمار سے پتہ چلتا ہے کہ 20% سے زیادہ یونٹوں میں وقف افراد کی کمی ہے، اور 35.5% میں زیادہ سے زیادہ صرف 5 افراد انچارج ہیں۔ جبکہ ہر یونٹ کو سائبر سیکیورٹی آپریشن سینٹر کو مسلسل چلانے کے لیے کم از کم 8 سے 10 اہلکاروں کی ضرورت ہوتی ہے۔ اگر اس کمی کو فوری طور پر پورا نہیں کیا گیا تو یہ دفاعی نظام کو اوور لوڈ کر دے گا اور کسی واقعے کی صورت میں اس کے ردعمل کو سست کر دے گا۔

ریاستی انتظامی نقطہ نظر سے، کاو بنگ صوبائی پولیس کے سائبر سیکیورٹی اور ہائی ٹیک کرائم پریوینشن ڈیپارٹمنٹ کے ڈپٹی ہیڈ لیفٹیننٹ کرنل لو من ہیون نے کہا کہ سائبر سیکیورٹی کے پیچیدہ کیسوں کی تفتیش اور ان سے نمٹنے کے قابل افسر کو تربیت دینے کے لیے ایک منظم اور طویل المدتی طریقہ کار کی ضرورت ہوتی ہے، جب کہ یہ طریقہ کار استعمال کیا جاتا ہے۔ ترقی پذیر مزید برآں، ٹیکنالوجی افسران کو اکثر کام کے اہم دباؤ کا سامنا کرتے ہوئے متعدد کاموں کو سنبھالنا پڑتا ہے۔ اعلیٰ معیار کے اہلکاروں کو برقرار رکھنا مشکل ہے۔ پریکٹس اور نئی ٹیکنالوجیز تک رسائی کے مواقع محدود ہیں، جبکہ اعلیٰ حفاظتی تقاضے سیکھنے اور پیشہ ورانہ تبادلے کو محدود کرتے ہیں۔

ان حدود کی روشنی میں، سائبرسیکیوریٹی کے ماہرین یہ بھی استدلال کرتے ہیں کہ معاوضے کی پالیسیاں پیشے کی مخصوص نوعیت کے مطابق نہیں ہیں، جو کہ اعلیٰ فکری صلاحیت، شدید کام اور بھاری حفاظتی ذمہ داریوں کا تقاضا کرتی ہے۔ مزید برآں، بھرتی اور روزگار کے طریقہ کار اب بھی بہت زیادہ بیوروکریٹک اور لچکدار ہیں، جو ٹیلنٹ کو راغب کرنے کی صلاحیت کو محدود کرتے ہیں۔ مزید تشویشناک بات یہ ہے کہ اعلیٰ آمدنی کی سطح اور کیریئر کی ترقی کے مواقع کی وجہ سے اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل کی نجی شعبے میں منتقلی تیزی سے واضح ہوتی جا رہی ہے۔

سائبرسیکیوریٹی انسانی وسائل کی ترقی راتوں رات نہیں ہو سکتی۔ اس کے لیے ایک جامع، طویل مدتی، اور ہم آہنگ حکمت عملی کی ضرورت ہے۔ ماہرین کا خیال ہے کہ جدید تربیت کے ساتھ مناسب پالیسیوں، کام کرنے کا ایک جدید ماحول، اور ٹیلنٹ کے استعمال کے ایک مخصوص طریقہ کار کے ساتھ، ویتنام مکمل طور پر ایک مضبوط سائبر سیکیورٹی فورس بنا سکتا ہے جو ڈیٹا کے دور میں قومی ڈیجیٹل اسپیس کی حفاظت کرنے کی صلاحیت رکھتا ہے۔

LIEN HIEU DUC - TAN TUAN VINH

ماخذ: https://nhandan.vn/bai-toan-cap-bach-ve-an-toan-thong-tin-post945436.html