امریکی لیبر مارکیٹ میں عدم استحکام

بہت سے کاروبار "امیدواروں کا پول رکھنے" کے لیے نوکریاں پوسٹ کرتے ہیں، یا بھرتی کیے بغیر پوسٹنگ کی مدت کو طول دیتے ہیں۔

امریکہ میں "بھوت" بھرتی کی صورتحال

ایسا لگتا ہے کہ امریکی لیبر مارکیٹ میں اب بھی کافی تعداد میں نوکریاں موجود ہیں، لیکن نئے اعداد و شمار سے عدم استحکام کی ایک اور تہہ سامنے آتی ہے: "گھوسٹ جابز" - ملازمت کی پوسٹنگ جس میں ملازمت کا کوئی ارادہ نہیں ہے۔

یو ایس بیورو آف لیبر سٹیٹسٹکس (BLS) کے مطابق، 2024 کے آغاز کے بعد سے، ملازمتوں کی پوسٹنگ کی تعداد ہر ماہ 2.2 ملین سے زیادہ کرایہ پر لینے والوں کی تعداد سے تجاوز کر گئی ہے۔ اگست میں، امریکہ نے 7.2 ملین سے زیادہ کھلی پوزیشنیں ریکارڈ کیں لیکن صرف 5.1 ملین نئی ملازمتیں حاصل کیں۔ ماہرین کا کہنا ہے کہ بہت سے کاروبار "امیدواروں کے پول کو پکڑنے" کے لیے نوکریاں پوسٹ کر رہے ہیں یا بغیر کسی نوکری کے طویل مدت کے لیے پوسٹ کر رہے ہیں۔ ٹرن اوور کی شرح اپنی 2022 کی چوٹی سے 30 فیصد سے زیادہ گر گئی ہے، جس سے یہ معلوم ہوتا ہے کہ ورکرز ملازمتیں تبدیل کرنے کے بارے میں کم پر اعتماد ہیں۔ بھرتیوں میں رکاوٹ امیدواروں کا وقت ضائع کر رہی ہے۔

حکومتی شٹ ڈاؤن سے پیدا ہونے والا ڈیٹا گیپ پالیسی سازوں کے لیے مارکیٹ کی "گرمی اور سردی" کا اندازہ لگانا مزید مشکل بنا دیتا ہے۔ یہ جزوی طور پر امریکی حکومت کی جانب سے امیگریشن پالیسیوں کو سخت کرنے کی وجہ سے ہے، جس نے مزدوروں کی کمی کو جنم دیا ہے۔ اعداد و شمار سے پتہ چلتا ہے کہ 88% درخواست دہندگان کے پاس صحیح مہارت کی کمی ہے، جس کی وجہ سے وبائی امراض کے بعد سے چھوٹے کاروباروں کے لیے ملازمت حاصل کرنا سب سے مشکل ہے۔

Tình trạng tuyển dụng — موسمی ملازمتوں میں کمی ایک کمزور لیبر مارکیٹ کی علامت ہے۔

موسمی بھرتیوں میں 40 فیصد کمی

اس سے قبل، نیشنل ریٹیل فیڈریشن (NRF) نے پیشن گوئی کی تھی کہ خوردہ فروشوں کی طرف سے موسمی ملازمتیں گریٹ ڈپریشن کے بعد اپنی کم ترین سطح پر آ جائیں گی۔ کمپنیاں اس سال چھٹیوں کے موسم کے دوران 265,000 سے 365,000 کے درمیان عارضی کارکنوں کی خدمات حاصل کرنے کا ارادہ رکھتی ہیں، جو کہ 2024 سے 40 فیصد کم ہے۔ یہ کمپنیوں کی ٹیرف میں کمی اور بجٹ کو سخت کرنے کی کوششوں کو ظاہر کرتا ہے۔

کنسلٹنگ فرم چیلنجر، گرے اینڈ کرسمس نے بھی پیش گوئی کی ہے کہ اس سال موسمی بھرتی 2009 کے بعد سب سے کم ہوگی۔ اس کی ستمبر 2025 کی رپورٹ کے مطابق، صرف مٹھی بھر کمپنیوں نے چھٹیوں کے موسم کے لیے عوامی طور پر عملے کی خدمات حاصل کرنے کا عہد کیا ہے۔ سینئر نائب صدر اینڈی چیلنجر نے وضاحت کی کہ یہ کمی بڑی حد تک مہنگائی کے دباؤ اور آٹومیشن کے رجحانات کے ساتھ ساتھ مستقل ملازمین کی بڑی تعداد میں عارضی ملازمین کو بھرتی کرنے کے بجائے تبدیل کرنے کی وجہ سے ہے۔

پچھلے ہفتے، NRF کے سی ای او میٹ شی نے کہا کہ موسمی ملازمتوں میں کمی ایک کمزور لیبر مارکیٹ کی علامت ہے۔ انہوں نے یہ بھی تسلیم کیا کہ مصنوعی ذہانت (AI) ایک کردار ادا کر سکتی ہے کیونکہ خوردہ فروش آپریشنل کارکردگی کو بڑھانے اور کسٹمر سروس کو بہتر بنانے کی کوشش کرتے ہیں۔

NRF کے چیف اکانومسٹ مارک میتھیوز نے کہا کہ اس سال کی بھرتی میں سست روی ریٹیل سیکٹر میں کم چھانٹیوں کی وجہ سے ہو سکتی ہے۔ اکتوبر 2025 میں برطرفی کساد بازاری کے دور کی سطح پر پہنچ گئی۔ UPS، Amazon اور Target جیسی بڑی کمپنیوں کی جانب سے حالیہ ملازمتوں میں کٹوتیوں نے 2025 تک ملازمتوں کی کل تعداد کو 10 لاکھ سے اوپر دھکیل دیا ہے۔

دریں اثناء، Walmart کے Doug McMillon جیسے ایگزیکٹوز کا کہنا ہے کہ وہ AI کے ذریعے کارکردگی کو بہتر بنانے کی امید کرتے ہوئے آنے والے سالوں میں ہیڈ کاؤنٹ کو کم رکھیں گے۔

ماخذ: https://vtv.vn/bat-on-thi-truong-lao-dong-my-100251118215748129.htm