بہت سے کاروبار "اپنے امیدواروں کے پول کو برقرار رکھنے" کے لیے ملازمت کے مواقع پوسٹ کرتے ہیں، یا اصل میں ملازمت کے بغیر پوسٹنگ کی مدت کو طول دیتے ہیں۔
امریکہ میں "بھوت" نوکریوں کے آغاز کا رجحان۔
امریکی جاب مارکیٹ، جس میں پہلے بہت زیادہ نوکریوں کے مواقع نظر آتے تھے، کو نئے اعداد و شمار کے ذریعے بے نقاب کیا گیا ہے جس سے عدم استحکام کی ایک اور پرت کا پتہ چلتا ہے: "گھوسٹ جابز" — ملازمت کی پوسٹنگ جس میں ملازمت کا کوئی حقیقی ارادہ نہیں ہے۔
یو ایس بیورو آف لیبر سٹیٹسٹکس (بی ایل ایس) کے اعداد و شمار کے مطابق، 2024 کے آغاز سے، ہر ماہ ملازمت کی پوسٹنگ کی تعداد 2.2 ملین سے زیادہ افراد کی خدمات حاصل کرنے والوں کی تعداد سے تجاوز کر گئی ہے۔ اگست میں، امریکہ نے 7.2 ملین سے زیادہ کھلی پوزیشنیں ریکارڈ کیں لیکن صرف 5.1 ملین نئی ملازمتیں حاصل کیں۔ ماہرین کا کہنا ہے کہ بہت سے کاروبار "اپنے امیدواروں کے پول کو برقرار رکھنے" کے لیے ملازمت کے مواقع پوسٹ کر رہے ہیں، یا اصل میں ملازمت کے بغیر پوسٹنگ کی مدت کو طول دے رہے ہیں۔ ٹرن اوور کی شرح 2022 میں اس کی چوٹی کے مقابلے میں 30 فیصد سے زیادہ کم ہوئی ہے، جس سے ظاہر ہوتا ہے کہ کارکن ملازمتیں تبدیل کرنے میں کم پر اعتماد ہیں۔ بھرتیوں میں رکاوٹ امیدواروں کا وقت ضائع کر رہی ہے۔
حکومتی شٹ ڈاؤن کی وجہ سے ڈیٹا کے فرق نے پالیسی سازوں کے لیے مارکیٹ کی حالت کا اندازہ لگانا اور بھی مشکل بنا دیا ہے۔ یہ جزوی طور پر امریکی حکومت کی جانب سے امیگریشن پالیسیوں کو سخت کرنے کی وجہ سے ہے، جس کی وجہ سے مزدوروں کی کمی ہے۔ اعداد و شمار سے پتہ چلتا ہے کہ 88% درخواست دہندگان کے پاس صحیح مہارت کی کمی ہے، جس کی وجہ سے چھوٹے کاروباروں کے لیے بھرتی کو وبائی مرض کے بعد سے سب سے زیادہ مشکل بنا دیا گیا ہے۔
موسمی ملازمتوں میں کمی اس بات کی علامت ہے کہ لیبر مارکیٹ کمزور ہے۔
موسمی بھرتیوں میں 40% کی کمی۔
اس سے قبل، نیشنل ریٹیل فیڈریشن (NRF) نے پیش گوئی کی تھی کہ خوردہ فروشوں کی طرف سے موسمی خدمات حاصل کرنا عظیم کساد بازاری کے بعد اپنی کم ترین سطح پر گر جائے گا۔ کمپنیوں نے اس چھٹی کے موسم میں 265,000 اور 365,000 کے درمیان عارضی ملازمین کی خدمات حاصل کرنے کا تخمینہ لگایا، جو کہ 2024 کے مقابلے میں 40 فیصد کمی ہے۔
کنسلٹنگ فرم چیلنجر، گرے اینڈ کرسمس نے بھی پیشن گوئی کی ہے کہ اس سال موسمی بھرتی 2009 کے بعد سب سے کم ہوگی۔ ان کی ستمبر 2025 کی رپورٹ کے مطابق، صرف مٹھی بھر کمپنیوں نے عوامی طور پر چھٹیوں کے موسم کے لیے عملے کی خدمات حاصل کرنے کا عہد کیا ہے۔ فرم کے سینئر نائب صدر اینڈی چیلنجر بتاتے ہیں کہ یہ کمی بنیادی طور پر مہنگائی کے دباؤ اور آٹومیشن کی طرف رجحان کے ساتھ ساتھ بڑی تعداد میں عارضی کارکنوں کو بھرتی کرنے کے بجائے مستقل عملے کی تبدیلی کی وجہ سے ہے۔
پچھلے ہفتے، NRF کے سی ای او میٹ شی نے کہا کہ موسمی بھرتی میں کمی ایک کمزور لیبر مارکیٹ کی علامت ہے۔ انہوں نے یہ بھی تسلیم کیا کہ مصنوعی ذہانت (AI) ایک اہم کردار ادا کر سکتی ہے کیونکہ خوردہ فروش آپریشنل کارکردگی کو بڑھانے اور کسٹمر سروس کو بہتر بنانے کی کوشش کرتے ہیں۔
این آر ایف کے چیف اکانومسٹ مارک میتھیوز نے مشورہ دیا ہے کہ اس سال بھرتیوں میں سست روی ریٹیل سیکٹر میں کم چھٹائیوں کی وجہ سے ہو سکتی ہے۔ اکتوبر 2025 میں برطرفیاں کساد بازاری کے دور کے اعداد و شمار کے مقابلے کی سطح تک پہنچ گئیں۔ UPS، Amazon، اور Target جیسی بڑی کمپنیوں کی جانب سے حالیہ ملازمتوں میں کٹوتیوں نے 2025 میں ملازمتوں میں کٹوتیوں کی کل تعداد کو 10 لاکھ سے اوپر دھکیل دیا ہے۔
دریں اثنا، Walmart کے Doug McMillon جیسے ایگزیکٹوز نے اشارہ کیا ہے کہ وہ آنے والے سالوں میں عملے کی تعداد کو کم رکھیں گے، امید ہے کہ AI کے ذریعے کارکردگی کو بہتر بنایا جائے گا۔
ماخذ: https://vtv.vn/bat-on-thi-truong-lao-dong-my-100251118215748129.htm
تبصرہ (0)