انتظامی آلات کی کمی کے بعد فالتو عملہ کیا کرے گا؟

حالیہ دنوں میں جن مسائل نے خاص طور پر عوام کی توجہ اپنی طرف مبذول کرائی ہے ان میں سے ایک حکومتی آلات کی ہموار اور تنظیم نو ہے۔ ملک بھر میں لوگ اس بڑی پالیسی اور منصوبے سے اتفاق کرتے ہیں، اور اسے "بیوروکریسی کو ہلکا کرنے اور اسے بلند کرنے کے قابل بنانے کے لیے" ایک اہم قدم کے طور پر تسلیم کرتے ہیں۔

سسٹم کے اندر رہنے والوں کے لیے تشویش اور بھی زیادہ ہے۔ تنظیم نو کے بعد مزدوروں کا بڑا ذخیرہ ہوگا۔ اب سوال یہ ہے کہ اس افرادی قوت سے کیسے نمٹا جائے؟

اندرونی ڈھانچے کو 15-20٪ تک کم کرنے کی ضرورت کے ساتھ، تنظیمی ڈھانچہ پھر اس حساب سے ڈیزائن کیا جائے گا کہ اسے چلانے کے لیے کتنے لوگوں کی ضرورت ہے۔

منصوبے کے مطابق، تنظیمی تنظیم نو اور ہم آہنگی پر عمل درآمد کرتے وقت عہدیداروں، سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین اور کارکنوں کے لیے حکومت اور پالیسیوں کا تعین کرنے والا حکم نامہ 20 دسمبر 2024 سے پہلے تیار اور مکمل کیا جائے گا۔

یقینی طور پر، اعلیٰ پالیسیاں ہوں گی، جو محنت کشوں کے حقوق کو یقینی بنانے کے لیے کافی مضبوط ہوں گی۔

گزشتہ ہفتے کے آخر میں باقاعدہ سرکاری پریس کانفرنس میں، وزارت داخلہ کے ایک نمائندے نے بھی اس بات کی تصدیق کی کہ یہ پالیسی نظام میں موجود اہلکاروں اور سرکاری ملازمین کے لیے مناسب حل کو یقینی بنائے گی جو دوسرے علاقوں میں منتقل ہونا چاہتے ہیں اور اب ریاستی اداروں میں کام نہیں کرتے۔

اس کا مقصد باصلاحیت افراد کو برقرار رکھنے، میرٹ پر مبنی عوامی خدمت کی تعمیر کے اصول کو یقینی بنانے اور ملک کے اندر اور باہر سے باصلاحیت لوگوں کو راغب کرنے کے لیے میکانزم قائم کرنا ہے۔

تنظیم نو سے متاثر ہونے والے اہلکاروں، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کی تعداد کا ابھی تک تعین نہیں کیا گیا ہے، کیونکہ ایجنسیاں فی الحال تنظیمی ڈھانچے کے لیے فریم ورک تیار کر رہی ہیں۔ اس کے بعد ہی ان کے پاس ہر محکمے کے لیے کام کی منتقلی اور ترتیب کے لیے منصوبہ بندی اور حساب کتاب ہوگا، جس کی بنیاد اس اصول پر ہے کہ لوگ اپنے کام سے جڑے ہوئے ہیں۔

اندرونی ڈھانچے کو 15-20% تک کم کرنے کی ضرورت کے ساتھ، نظام کو چلانے کے لیے درکار اہلکاروں کی تعداد کا تخمینہ تنظیم نو کے عمل کے دوران کیا جائے گا۔ ایسے معاملات میں جہاں فنکشنل یونٹس، محکمے، یا ڈویژنز کو ضم کیا جاتا ہے، اگر کوئی زائد ہے تو، ان لوگوں کو برقرار رکھنے کے لیے حساب لگایا جائے گا جو ابھی بھی اہل عمر کی حد کے اندر ہیں، ضروری مہارتوں اور خوبیوں کے مالک ہیں، ترقی کی صلاحیت رکھتے ہیں، اور ریٹائرمنٹ کی عمر کے قریب پہنچنے والوں کی طرح ہی ایک طریقہ کار وضع کیا جائے گا۔

اس طرح، یہ دیکھا جا سکتا ہے کہ، اگرچہ ابھی تک مخصوص اعداد و شمار دستیاب نہیں ہیں، حکام، سرکاری ملازمین، اور ملازمین کی ایک قابل ذکر تعداد کو یقینی طور پر ریاستی آلات کو چھوڑنا پڑے گا. تو تنظیم نو کے بعد وہ کیا کریں گے؟

سب سے پہلے، ضروری مہارتوں اور قابلیت کے حامل افراد کے لیے، نئی ملازمت تلاش کرنا زیادہ مشکل نہیں ہونا چاہیے۔ اسی طرح، ان لوگوں کے لیے جو متحرک اور مالی طور پر محفوظ ہیں، کاروبار یا کسی اور قسم کے کام میں تبدیل ہونا کوئی بڑا مسئلہ نہیں ہونا چاہیے۔

ان لوگوں کے لیے جو واقعی "صبح کو چھتری لے کر کام پر جاتے ہیں اور شام کو اس کے ساتھ گھر لوٹتے ہیں"، نئی نوکری تلاش کرنا شاید آسان نہ ہو۔ یہ ان کے لیے نقصان دہ ہو سکتا ہے، لیکن یہ نظام کے کام کرنے کے لیے فائدہ مند ہو سکتا ہے۔

قطع نظر، ریٹائرمنٹ پر آنے والوں کو اپنے لیے فعال طور پر منصوبہ بندی کرنی چاہیے، خاص طور پر وہ لوگ جو اب بھی طویل عرصے تک کام کرنے کے قابل ہیں۔ اس سے وسائل ضائع ہونے سے بچیں گے اور انہیں معاشرے پر بوجھ بننے سے روکا جائے گا۔

ریٹائرمنٹ کی عمر کے قریب کچھ لوگ بھی اس بار واپس آئیں گے۔ زندگی کے موجودہ معیار کو دیکھتے ہوئے، 60-65 سال کی عمر کو بوڑھا نہیں سمجھا جاتا ہے۔ وہ اب بھی ذہنی طور پر تیز اور بصیرت رکھتے ہیں۔ اگر موقع دیا جائے تو یہ افراد ماہرین، مشیر کے طور پر کام کر سکتے ہیں، اپنا کاروبار شروع کر سکتے ہیں یا کئی سالوں کی محنت کے بعد ریٹائر ہونے کا منصوبہ بھی بنا سکتے ہیں۔

انتظامی اپریٹس کو ہموار کرنا ملک کے لیے ایک بڑا انقلاب ہے۔ یقینی طور پر، ہموار کرنے کے بعد، نظام زیادہ مؤثر طریقے سے کام کرے گا اور زیادہ مؤثر طریقے سے خرچ کرے گا. اس سے ملک کی ترقی کو تیز کرنے، بہتر منافع پیدا کرنے میں مدد ملے گی، اور ہر شہری کو ان نتائج سے فائدہ پہنچے گا، بشمول ان کے سائز کو گھٹانے کے لیے منتخب کیے گئے ہیں۔

ماخذ: https://www.baogiaothong.vn/can-bo-doi-du-lam-gi-sau-tinh-gon-bo-may-192241209070306619.htm