سرکاری ملازمین کی ماہانہ کارکردگی کا جائزہ یکم جولائی سے شروع ہوگا۔

TPO - حکومت نے حکم نامہ نمبر 233/2026 جاری کیا ہے جس میں سرکاری غیر کاروباری یونٹوں اور سرکاری ملازمین کے معیار کی جانچ اور درجہ بندی کو منظم کیا گیا ہے۔ خاص طور پر، اپنے کاموں کو بہترین طریقے سے مکمل کرنے کے طور پر درجہ بندی کرنے کی شرط 90 پوائنٹس یا اس سے زیادہ کا اسکور حاصل کرنا ہے۔

حکم نامے میں کہا گیا ہے کہ سرکاری ملازمین کے لیے تشخیص کے معیار کو متعلقہ وزارت یا شعبے کے پیشہ ورانہ معیارات (اگر کوئی ہو) اور شعبے، شعبے یا علاقے کے کام کرنے والے نظام کے مطابق ہونا چاہیے۔

پبلک سروس یونٹس اور سرکاری ملازمین کے معیار کی جانچ اور درجہ بندی معائنہ اور نگرانی سے مشروط ہونی چاہیے، کام کی کارکردگی کی اصل سطح کو درست طریقے سے ظاہر کرتی ہو اور تفویض کردہ کاموں اور ذمہ داریوں کے ساتھ ہم آہنگ ہو۔

سرکاری ملازمین کی جمہوری اور شفاف تشخیص اور درجہ بندی (مثالی تصویر)

عام معیار کے فریم ورک کو زیادہ سے زیادہ 30 پوائنٹس (100 نکاتی پیمانے پر) تک اسکور کیا جاتا ہے، بشمول پارٹی کے رہنما خطوط اور پالیسیوں، اور ریاست کے قوانین اور ضوابط پر عمل کرنے کے معیار؛ ملازمت کے عہدوں کے مطابق تنظیمی اور عملے کے انتظام کی تاثیر؛ اور انتظامی اصلاحات کے حل کو نافذ کرنے اور انفارمیشن ٹیکنالوجی وغیرہ کو لاگو کرنے کے نتائج۔

کام کی کارکردگی کی جانچ کے لیے معیار کا فریم ورک زیادہ سے زیادہ 70 پوائنٹس (100 نکاتی پیمانے پر) سے حاصل کیا جاتا ہے، بشمول تفویض کردہ افعال اور کاموں کو انجام دینے کے نتائج کے معیار پر؛ مصنوعات اور خدمات کے معیار پر معیار؛ وسائل کے موثر استعمال کے معیار؛ اور جدت اور ترقی کے معیار۔

سرکاری ملازمین کے لیے ملازمت کے عہدوں اور تنخواہ کے پیمانے پر نئے ضابطے، یکم جولائی سے لاگو ہوں گے۔

عوامی غیر منافع بخش تنظیموں کے معیار کی درجہ بندی

حکم نامے میں کہا گیا ہے کہ "بہترین" کارکردگی کی درجہ بندی 90 پوائنٹس یا اس سے زیادہ ہونی چاہیے، اور اسے درج ذیل شرائط کو بھی پورا کرنا چاہیے: مقرر کردہ کاموں کا 100% وقت پر مکمل کرنا، معیار اور کارکردگی کو یقینی بنانا؛ اور کم از کم 30% کام مطلوبہ معیارات سے متجاوز ہوں۔

آپ کو یہ بھی پسند آ سکتا ہے

میکسیکو کے شائقین جمع ہو گئے، اپنی گاڑی کے ہارن زور سے بجا کر ایکواڈور کے کھلاڑیوں کی نیندیں اڑا دیں۔میکسیکو کے سینکڑوں شائقین اس ہوٹل کے باہر جمع ہوئے جہاں ایکواڈور کی ٹیم 2026 کے ورلڈ کپ کے راؤنڈ آف 16 میں ہونے والے تصادم سے صرف 20 گھنٹے قبل آدھی رات کو ٹھہری ہوئی تھی۔

یکم جولائی سے، سرکاری ملازمین کو غلط معلومات پوسٹ کرنے سے منع کیا گیا ہے جو ان کے کام کی جگہ پر منفی اثر ڈالتی ہے۔2025 کے سول سرونٹ قانون کو قومی اسمبلی سے باضابطہ طور پر منظور ہونے اور اس کے نفاذ میں صرف دو دن باقی ہیں۔ قانون میں بہت سے نئے نکات شامل ہیں، جو سرکاری ملازمین کے حقوق اور ذمہ داریوں کے بارے میں مزید مخصوص ضابطے فراہم کرتے ہیں۔

یکم جولائی کے لیے موسم کی پیشن گوئی: شمالی ویتنام جولائی کے پہلے دن شدید بارش میں ڈوبا رہتا ہے، کئی علاقوں میں تیز گرج چمک کے ساتھ۔جون کے آخر کے مقابلے میں، جولائی کے پہلے دن شمالی ویتنام میں موسم زیادہ مختلف نہیں تھا۔ کئی پہاڑی اور پہاڑی علاقوں میں اب بھی شدید بارش ہوئی۔

اس کے علاوہ، مندرجہ ذیل شرائط کو پورا کرنا ضروری ہے: کسی بھی جزو یونٹ کو اپنے کاموں کو مکمل کرنے میں ناکامی کے طور پر درجہ بندی نہیں کیا گیا ہے۔ اور سابقہ ​​تشخیص میں یا مجاز حکام (اگر کوئی ہے) کے معائنہ اور آڈٹ کے نتائج سے شناخت کی گئی تمام حدود اور کوتاہیوں کو دور کر دیا گیا ہے۔

اچھی کارکردگی کی درجہ بندی کے لیے 70 اور 90 پوائنٹس کے درمیان اسکور کی ضرورت ہوتی ہے، اس کے ساتھ ساتھ مقرر کردہ 100% کاموں کو وقت پر مکمل کرنا، معیار اور کارکردگی کو یقینی بنانا۔

دریں اثنا، کام کی تکمیل کی شرح 50 سے لے کر 70 پوائنٹس سے کم ہوتی ہے، جبکہ اس کے ساتھ ساتھ تفویض کردہ 100% کام مکمل کرتے ہیں، جن کاموں کی تعداد ڈیڈ لائن پر پورا نہیں اترتی ہے، 20% سے زیادہ نہیں ہوتی ہے۔

تفویض کردہ کاموں کو مکمل کرنے میں ناکامی کی تعریف 50 پوائنٹس سے کم کل تشخیص اسکور کے طور پر کی جاتی ہے، یا مجاز حکام کی جانب سے عملے کے انتظام میں خلاف ورزیوں، اندرونی اختلافات، دھڑے بندی، غیر قانونی ذرائع سے عہدہ یا طاقت حاصل کرنے کے مرتکب پائے جانے سے تعبیر کیا جاتا ہے۔ یا سالانہ پروگرام اور پلان کے مطابق تفویض کردہ 70% سے کم کام مکمل کرنا…

سرکاری ملازمین کی کوالٹی ریٹنگ

سرکاری ملازمین کے لیے، "بہترین کارکردگی" کی درجہ بندی 90 پوائنٹس یا اس سے زیادہ ہونی چاہیے۔

کامیابی کے ساتھ کام مکمل کیا: 70 اور 90 سے کم پوائنٹس کے درمیان اسکور کیا گیا۔

کام مکمل ہوا: 50 اور 70 سے کم پوائنٹس کے درمیان سکور حاصل کیا۔

ریاست ہائے متحدہ امریکہ - ویتنام: مت چھوڑیں

ویتنام امریکی کاروباری اداروں کو اعلیٰ ٹیکنالوجی میں سرمایہ کاری بڑھانے کی ترغیب دیتا ہے۔26 جون کی صبح، گورنمنٹ ہیڈ کوارٹر میں، نائب وزیر اعظم ہو کوک ڈنگ نے کوہرنٹ گروپ (USA) کے سپلائی چین ڈائریکٹر مسٹر جیف پلیس کا استقبال کیا۔ ملاقات کے دوران نائب وزیراعظم نے اس بات کی تصدیق کی کہ ویتنام امریکی کاروباری اداروں کو سرمایہ کاری کو بڑھانے کے لیے حوصلہ افزائی کرتا ہے، خاص طور پر ہائی ٹیک، اختراعات اور سیمی کنڈکٹر صنعتوں میں۔

امریکی کاروباری اداروں کو ہائی ٹیک شعبوں میں سرمایہ کاری بڑھانے کی ترغیب دیں۔نائب وزیر اعظم Ho Quoc Dung نے کہا کہ ویتنام امریکی کاروباری اداروں کا خیرمقدم کرتا ہے کہ وہ ویتنام میں اپنے آپریشنز کو بڑھاتے رہیں، خاص طور پر ہائی ٹیک صنعتوں اور اعلی اضافی قدر کے حامل شعبوں میں۔

ویتنام اور امریکہ جنگ کے نتائج سے نمٹنے کے لیے تعاون کو مضبوط کرتے ہیں۔VTV.vn - 22 جون کو جنرل سیکرٹری اور صدر ٹو لام نے امریکی بحریہ کے قائم مقام سیکرٹری ہنگ کاو کا استقبال کیا۔

کاموں کو مکمل کرنے میں ناکامی درج ذیل صورتوں میں سے ایک کے تحت آتی ہے: سال کے لیے 50 پوائنٹس سے کم نگرانی اور تشخیص کا سکور ہونا؛ نظریاتی، سیاسی ، اخلاقی، یا طرز زندگی کے انحطاط کے آثار کے لیے مجاز اتھارٹی کے ذریعے نتیجہ اخذ کیا جانا؛ کام کی کارکردگی سے متعلق خلاف ورزیوں کا ارتکاب کرنا جس کے نتیجے میں تشخیصی سال کے دوران سرزنش سے لے کر اوپر کی طرف تادیبی کارروائی ہوئی…

"بہترین کارکردگی" کا درجہ پانے والے سرکاری ملازمین کا تناسب ایک ہی ایجنسی یا یونٹ کے اندر اور اسی طرح کے فرائض کے ساتھ سرکاری ملازمین کے ہر گروپ کے اندر "اچھی کارکردگی" کا درجہ پانے والے سرکاری ملازمین کی کل تعداد کے 20% سے زیادہ نہیں ہوگا۔

اس حکم نامے کا اطلاق یکم جولائی 2026 سے ہوگا۔

ماخذ: https://tienphong.vn/cham-diem-vien-chuc-hang-thang-tu-17-post1855692.tpo